合法權(quán)益我知曉——女職工權(quán)益保護(hù)知識問卷-閱讀頁
2024-08-24 04:49本頁面
【正文】 書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。（錯）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（對）用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外）。（對）宣傳科學(xué)育兒知識，提倡3個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。（對）依據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之二十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。（錯）1離婚后，關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。（對）1為了保護(hù)女職工的安全與健康，制定《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》。（對）1工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（對）1待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護(hù)。（錯）1依據(jù)《中國工會章程》，會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（對）2用人單位應(yīng)當(dāng)對長久站立、行走勞動的經(jīng)期女職工，適當(dāng)安排其工間休息。（對）2縣級以下人民政府應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同或者將女職工勞動保護(hù)事項納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。（對）2婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。（對）2失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自解除勞動關(guān)系之日起計算。（對）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。B、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)D、民辦非企業(yè)單位勞動者（ A、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》，孕期女職工不能從事作業(yè)場所空氣中等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、申訴 C、投訴A、 A、支持 C、協(xié)助 縣級以上人民政府（ ）、衛(wèi)生等部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》，不得安排哺乳期女職工從事（ ）等的作業(yè)。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的
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