【正文】 保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，才能更好地建設(shè)和諧企業(yè)。一些事在有的人看來是小事，而對職工講卻是大事。他諄諄告誡從事實(shí)際工作的黨員干部，要贏得人民群眾的擁護(hù)，最重要的是“解決群眾的生產(chǎn)和生活的問題、鹽的問題、米的問題、房子的問題、衣的問題、生小孩子的問題，解決群眾的一切問題。有三個(gè)人沒飯吃，政府救濟(jì)他。當(dāng)年紅色政權(quán)號(hào)召擴(kuò)大紅軍，長岡鄉(xiāng)青壯年男子百人中有八十人當(dāng)紅軍去了。他們只抓大事，擴(kuò)大紅軍，組織運(yùn)輸隊(duì)。毛澤東同志號(hào)召：“我們要學(xué)習(xí)長岡鄉(xiāng)、才溪鄉(xiāng)，反對汀州市那樣的官僚主義的領(lǐng)導(dǎo)者！”如今幾十年過去了，毛澤東同志的這段話，對我們?nèi)匀痪哂姓衩@發(fā)聵的作用。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心職工生活要從小事抓起。試想，作為一個(gè)單位、一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，對大家的事漠不關(guān)心，不去真心實(shí)意地為職工謀利益，這樣的領(lǐng)導(dǎo)職工會(huì)擁護(hù)嗎？能有人格魅力嗎？答案是不言而喻的。那么如何才能抓好小事呢？我認(rèn)為：一是領(lǐng)導(dǎo)干部心里要裝著職工，這是獲得與職工感通力的前提。對職工的困難真正重視，真心幫助，切實(shí)解決，把工作的績效建立在給職工謀取切實(shí)的利益上。要立之以德，以德聚人，提升感召力；要海納百川，以量容人，提升凝聚力；要展之以才，以才傾人，提升折服力；要?jiǎng)又郧?，以情感人，提升親和力；要曉之以理，以理服人，提升信服力；要昭之以績，以績招人，提升共鳴力。領(lǐng)導(dǎo)干部要重實(shí)情，說實(shí)話，要知行合一，言行一致，堅(jiān)持不懈抓大事，善始善終抓小事，把職工關(guān)心的問題想到，把職工急需解決的困難幫到。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部由于自身所處位置的特殊性，往往感覺不到職工的難處，在我們看來是輕而易舉就可以辦到的事，普通職工卻難以辦到。這些問題解決不好，直接影響到職工工作的積極性。只有辦好實(shí)事，才能得到職工的擁護(hù)和支持，才能體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，才能真正成為職工的貼心人，說話辦事才有感召力。面對改革和發(fā)展的新形勢和新任務(wù)，一些同志往往感到“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”。時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展。過去形成的行之有效的辦法、手段要堅(jiān)持，并結(jié)合新的實(shí)際加以發(fā)展和豐富；在新的實(shí)踐中還要不斷探索新辦法和新手段，努力提高駕馭市場的能力，提高按照科學(xué)規(guī)律辦事的能力，努力掌握科學(xué)的工作方式和方法。對前進(jìn)中出現(xiàn)的問題只有靠改革和發(fā)展才能解決。在深化改革中，要力求做到理性、規(guī)范、有序、扎實(shí)、穩(wěn)妥。要牢固樹立“以人為本”的思想?！耙匀藶楸尽本褪且匀藶橹行?，把人擺在第一位。只有牢固樹立“以人為本”的思想，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，才能做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)、好干部，才能發(fā)揮思想政治工作的威力。當(dāng)前，隨著“三項(xiàng)制度”改革的逐步深入和“三能”機(jī)制的形成，在崗職工的收入水平大幅度提高，生活質(zhì)量顯著改善，他們一方面珍惜工作崗位，關(guān)注收入分配，另一方面在基本滿足物質(zhì)需求的情況下，對精神文化生活和自我發(fā)展方面有了更高的追求。我們經(jīng)常說的“對改革的承受能力”，其實(shí)很大成分上是指他們，因?yàn)檫@種承受能力的極限正是在他們身上體現(xiàn)的。我們決不能因?yàn)槌霈F(xiàn)這些問題就再回到過去的老路上去。這些客觀特點(diǎn)決定了他們的許多思想特點(diǎn)。由于他們是為改革付出代價(jià)的人們，所以對改革的新舉措往往十分敏感，與改革收益較大的人們相比較，總是生怕自己處于更加困難的境地，遇到不如意的事，就可能會(huì)牢騷滿腹，產(chǎn)生一些消極情緒，如果我們的工作不到位，容易進(jìn)一步加劇干群關(guān)系的緊張度。做好職工的思想政治工作，必須遵循思想政治工作的規(guī)律，聯(lián)系職工的思想特點(diǎn)和實(shí)際，并且采取正確的方式方法。我們要經(jīng)常想一想毛澤東同志在江西革命根據(jù)地時(shí)期表揚(yáng)關(guān)心群眾生活、注意工作方法的干部，他們就是把解決群眾的實(shí)際生活問題與思想政治工作結(jié)合起來的典型。第二，要理解職工的思想歷程和某些思想認(rèn)識(shí)形成的原因。職工群體的處境決定了他們的思想傾向和特點(diǎn)。比如，個(gè)別職工對改革的現(xiàn)實(shí)有一些批評的言辭和看法，我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部就簡單地把他列入“消極思想”加以訓(xùn)斥，這是不妥當(dāng)?shù)?。第三，要?jiān)持廠務(wù)公開和決策透明。第四，要以身作則，言行一致，有高尚的情操和崇高的思想境界。如果我們把自己擺在教育人的位置上，進(jìn)行居高臨下地空洞說教，這種工作方法只能起壞的作用。一事當(dāng)前，先替自己打算，然后再替別人打算。對同志對人民不是滿腔熱忱，而是冷冷清清，漠不關(guān)心，麻木不仁”。思想政治工作者只有努力做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人，一個(gè)有益于人民的人，才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用。要通過黨團(tuán)組織和社會(huì)團(tuán)體組織，及時(shí)把職工組織起來，學(xué)習(xí)黨和國家的政策，研究分析社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題，引導(dǎo)職工在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。因此，只有認(rèn)真處理好改革發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，才能提升職工的凝聚力和向心力。好的工作效果需要一個(gè)好的工作過程，這個(gè)過程在于好的工作方法。關(guān)心職工切身利益不能無原則地迎合消極因素和不切實(shí)際的要求。物質(zhì)刺激不是萬能的，但是沒有物質(zhì)刺激是萬萬不能的。第七，要積極創(chuàng)造條件，做好再就業(yè)工作。要把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責(zé)，切實(shí)做到工作責(zé)任到位、政策落實(shí)到位、資金投入到位、措施保證到位，把中央的好政策落到實(shí)處。要引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)和提倡自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，以多種形式和靈活方式實(shí)現(xiàn)職工再就業(yè)。要繼續(xù)做好“兩個(gè)確?！焙汀叭龡l保障線”的銜接工作，進(jìn)一步規(guī)范最低生活保障工作，切實(shí)做到應(yīng)保盡保。建國前夕，毛澤東同志針對革命勝利以后如何鞏固政權(quán)和保持政治本色的問題，向全黨鄭重提出：“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。近幾年來，盡管我們縱向比有了長足進(jìn)步，但橫向比還有很大的差距。我們要常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，常修為官之德，常存報(bào)國之志，常固宗旨意識(shí)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，身體力行“三個(gè)代表”，帶領(lǐng)職工為實(shí)現(xiàn)酒鋼百年基業(yè)目標(biāo)而努力奮