【正文】 13 合計(jì)回收期=1+1+服務(wù)項(xiàng)目未來五年的總投資和凈收益 未來五年的總投資和凈收益 （單位:萬元） 年限/年投資凈收益0601234………………10合計(jì) 投資報(bào)酬率（ROI）=年利潤或平均利潤/投資總額=[]/=% 凈收益（NPV）=現(xiàn)金凈流入年份的現(xiàn)值之和現(xiàn)金凈流出年份的現(xiàn)值之和=[40+60247。（1+20%）+（P,20%,2）+(P/A,20%,7)（P,20%,3）==（萬） 凈現(xiàn)值率(NPVR)=項(xiàng)目凈現(xiàn)值247。= 獲利指數(shù)（PI）=現(xiàn)金凈流入年份的現(xiàn)值之和247。 由于使用的年金現(xiàn)值系數(shù)表只到32%，系數(shù)越小的條件，知IRR≥32% 預(yù)測值可行性依據(jù)凈收益（NPV）≥0凈現(xiàn)值率(NOVR)≥0獲利指數(shù)(PI)1. 8347≥1內(nèi)含報(bào)酬率(IRR)32%≥20%（行業(yè)基準(zhǔn)折現(xiàn)率）投資回收期(PP)≤5（投資項(xiàng)目計(jì)算期的一半）投資報(bào)酬率(ROI)%≥10%（行業(yè)基準(zhǔn)投資收益率）通過預(yù)測值與項(xiàng)目可行性條件的分析，可知該項(xiàng)目可行性程度很大，有巨大的市場發(fā)展?jié)摿?，適應(yīng)了市場需求，在為大學(xué)生就業(yè)排憂解難的同時(shí)也為投資人帶來了豐厚的回報(bào)。 第一章 公司名稱和住所 第一條 公司名稱：途優(yōu)人才培訓(xùn)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司） 第二條 住所：臨汾市堯都區(qū) 第二章 公司經(jīng)營范圍 第三條 公司經(jīng)營范圍：求職人員心理輔導(dǎo)，及簡歷制作，形象設(shè)計(jì)，與職場相聯(lián)系的一系列培訓(xùn)。 公司增加或減少注冊資本,必須召開股東會(huì)并作出決議。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。 第五章 股東的權(quán)利和義務(wù) 第七條 股東享有如下權(quán)利： （一）參加或推選代表參加股東會(huì)并依據(jù)其出資比例行使表決權(quán)； （二）了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況； （三）選舉和被選舉為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員； （四）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓出資； （五）優(yōu)先購買其它股東轉(zhuǎn)讓的出資； （六）優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本； （七）公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)； （八）股東有權(quán)查閱股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)議報(bào)告； （九）其他義務(wù)。 第六章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件 第九條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分出資。） 第十條 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。 第七章 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則 第十二條股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)： （一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃； （二）選擇和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)； （三）選擇和更換由股東出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)； （四）審議批準(zhǔn)公司董事會(huì)（或執(zhí)行董事）的報(bào)告； （五）審議批準(zhǔn)公司監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）的報(bào)告； （六）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （七）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案； （八）對(duì)公司增加或者減少注冊資本作出決議； （九）對(duì)發(fā)行公司債券作出決議； （十）對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議； （十一）對(duì)公司合并、分立、變更，解散和清算等事項(xiàng)作出決議； （十二）修改公司章程。 第十四條股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。定期會(huì)議應(yīng)每 （年或月）召開一次，臨時(shí)會(huì)議由代表四分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，或者監(jiān)事提議方可召開。 第十六條 股東會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長主持，董事長因特殊原因不能履行職責(zé)時(shí)，由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。股東會(huì)應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。董事任期 年，任期屆滿，可連選連任。董事會(huì)設(shè)董事長一人，副董事長 人，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。） 董事會(huì)行使下列職權(quán)： （一）負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作； （二）執(zhí)行股東會(huì)的決議； （三）制訂公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案； （四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （五）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案； （六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案； （七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； （八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置； （九）制定發(fā)行公司債券的方案； （十）聘任或解聘公司經(jīng)理（總經(jīng)理，以下簡稱經(jīng)理），根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)； （十一）制定公司的基本管理制度。） 第十九條 董事會(huì)會(huì)議由董事長召集并主持；董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持，三分之一以上董事可以提議召開董事會(huì)會(huì)議，并應(yīng)于會(huì)議召開十日前通知全體董事。 第二十一條 公司設(shè)置經(jīng)理一名，由董事會(huì)聘任或解聘，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （一）主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； （二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案； （三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； （四）擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規(guī)章； （六）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； （七）聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。 經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)中股東代表監(jiān)事與職工代表監(jiān)事的比例為 ： 。監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。） 第二十三條監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）行使下列職權(quán)： （一）檢查公司財(cái)務(wù)； （二）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督； （三）當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正； （四）提議召開臨時(shí)股東會(huì)；監(jiān)事列席董事會(huì)會(huì)議。 第八章 公司的法定代表人 第二十五條 董事長為公司的法定代表人，任期為 年，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，任期屆滿，可連選連任。 第九章 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、利潤分配及勞動(dòng)用工制度 第二十七條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，依法經(jīng)審查驗(yàn)證于第二年 月 日前送交各股東。 第二十九條 勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 公司有下列情況之一的，可以解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿； （二）股東會(huì)決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散的； （四）公司違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉的； （五） 因不可抗力事件致使公司無法繼續(xù)經(jīng)營的； （六） 宣告破產(chǎn)。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)或者有關(guān)主管機(jī)關(guān) 確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案，涉及變更登記事項(xiàng)的，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。（注：無董事會(huì)的，解釋權(quán)屬股東會(huì)。 第三十六條本章程與國家法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十八條本章程一式 份，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。這是管理人員必不可少的品德，管理人員有權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有責(zé)任。二、使命感：三、觀念感：的飛躍，用何種方式指導(dǎo)、激勵(lì)、發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，非得徹底更新觀念才行。管理人員的工作是隨著時(shí)代而變化的，為了適應(yīng)新的情況，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，這種進(jìn)取心越強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)狀越不滿足就能更快的提高自己。搞好同事之間的關(guān)系，互相信賴是十分必要的。要想提高信賴度，首先是信賴他人，如果對(duì)他人一直采用尊重、信賴的態(tài)度，這樣，不久也會(huì)得到他人的信任。所說的誠實(shí)，并不意味著僅僅拿出真面目，而重要的是真心誠意。七、忍耐：非常重要。熱情和忍耐相似，但不相同，忍耐是在困難條件下忍受，熱情則是有把工作進(jìn)行到底的精神準(zhǔn)備，管理人員無論對(duì)什么事情都應(yīng)該有熱情。管理人員對(duì)下級(jí)公平是一件很值得重視的大事，這種進(jìn)取心的公平不是菜市場上的買賣，它是在公正上的公平，尤其是年輕的下級(jí)，對(duì)公平、公正、平等十分敏感，上級(jí)管理人員一定要公平地對(duì)待他們，從而確立自己的威信。管理人員對(duì)于有危險(xiǎn)的工作應(yīng)親自動(dòng)手，如果沒有同困難挑戰(zhàn)的能力，就不能承擔(dān)新的任務(wù)，完成困難的工作。）（1）本科4．您是否感覺到自身綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高嗎？5．您對(duì)即將到來的就業(yè)之路感到迷茫嗎？（）（2）不是（3）不確定（3）不確定7．您覺得當(dāng)您接受這一系列的培訓(xùn)后，您覺得哪項(xiàng)收費(fèi)你能接受？（（1）400500元（2）500600元（3）600以上(4)其他8．您覺得在求職時(shí)自身的形象是重要的嗎？（（2）不是9．您是否愿意找專業(yè)的形象設(shè)計(jì)公司為你包裝設(shè)計(jì)嗎？（10．在求職就業(yè)前，您還希望得到哪些幫助？）（可多選）（1）更多企業(yè)招聘信息（2）更多的求職就業(yè)心理咨詢（4）考取更多的職業(yè)資格證書（）A、非常清楚B、清楚D、不清楚您是通過什么渠道了解有關(guān)招聘信息的？B、報(bào)紙、電視C、網(wǎng)絡(luò)13.C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)E、私營企業(yè)你對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)感覺如何？）A、滿意B、還可以C、不太滿意D、極不滿意你覺得自己在學(xué)校里培養(yǎng)的能力能適應(yīng)未來的工作么？）A、足夠應(yīng)付B、勉強(qiáng)撐持C、不能適應(yīng)）A、 愿意B、不愿意17.A、有B、沒有B、沒有幫助19.）B、一般C、比較悲觀調(diào)查結(jié)果分析 為深入了解當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)狀況及就業(yè)前各方面的準(zhǔn)備情況，2010年4月29日，我隊(duì)隊(duì)員特?cái)y1000份自制調(diào)查問卷，前往山西師范大學(xué)、臨汾師范學(xué)院等五大院校進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，調(diào)查對(duì)象主要為這些學(xué)院即將畢業(yè)的研究生、本科生及大中專畢業(yè)生。另外32%的學(xué)生則是因?yàn)槠扔诋?dāng)前就業(yè)壓力，不得不選擇這條道路。從調(diào)查數(shù)據(jù)可知，較前幾年相比，更多的學(xué)生選擇了考研，那么研究生畢業(yè)之后，這些學(xué)生又該何去何從？通過進(jìn)一步調(diào)查可知，在“就業(yè)難”這一大的形勢背景下，超過80%的大學(xué)生對(duì)即將到來的就業(yè)之路感到迷茫，且均感到在競爭日益激烈的今天，自身的綜合素質(zhì)急需進(jìn)一步提高。在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，大部分學(xué)生感覺自己還行，但同時(shí)又認(rèn)為自己在學(xué)校里培養(yǎng)的能力只能夠勉強(qiáng)撐持未來的工作。考慮到未來的工作環(huán)境、福利及公司發(fā)展前景，畢業(yè)生選擇的就業(yè)部門主要是國有企業(yè)、三資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等，且主要是通過網(wǎng)絡(luò)來了解相關(guān)的招聘信息。通過此次調(diào)查，我們看到了我公司發(fā)展的巨大前景，也更加堅(jiān)信成立途優(yōu)人才培訓(xùn)有限責(zé)任公司的初衷。我們堅(jiān)信：途優(yōu)人才培訓(xùn)有限責(zé)任公司的成立定能為目前就業(yè)形勢的好轉(zhuǎn)帶來