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億陽(yáng)融智和利時(shí)—核電項(xiàng)目部經(jīng)理職位說(shuō)明書v1-閱讀頁(yè)

2024-08-22 09:05本頁(yè)面

　　

【正文】統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門核電項(xiàng)目部責(zé)任崗位指標(biāo)名稱人均利潤(rùn)/人均成本指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期半年指標(biāo)定義部門的人均利潤(rùn)/人均成本設(shè)立目的用于考察部門的人均效益/人均成本，提高管理水平指標(biāo)算法部門當(dāng)年合同利潤(rùn)比當(dāng)年總?cè)藬?shù)或部門當(dāng)年總消耗比當(dāng)年總?cè)藬?shù)統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門核電項(xiàng)目部責(zé)任崗位指標(biāo)名稱內(nèi)部滿意度指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期半年指標(biāo)定義內(nèi)部員工的滿意程度設(shè)立目的提高內(nèi)部員工滿意度，提升部門的團(tuán)隊(duì)氣氛，保證項(xiàng)目更好的進(jìn)行指標(biāo)算法內(nèi)部滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門責(zé)任崗位指標(biāo)名稱相關(guān)部門滿意度指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期半年指標(biāo)定義相關(guān)部門對(duì)本部門的滿意程度設(shè)立目的確保公司整體運(yùn)行，使部門之間更好的合作指標(biāo)算法相關(guān)部門滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門責(zé)任崗位4 / 4

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【摘要】第一部分基本信息職位名稱ERP事業(yè)部總經(jīng)理直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)副總裁所屬大部門經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)所屬小部門ERP事業(yè)部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，組織本部人員進(jìn)行ERP系統(tǒng)、電子政務(wù)和RealMIS系統(tǒng)的

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