人力資源管理工作計(jì)劃-閱讀頁
2024-08-22 08:37本頁面
【正文】 5企業(yè)文化韓偉6月15日經(jīng)營理念、企業(yè)核心價(jià)值觀的提煉，及企業(yè)發(fā)展愿景描述員工行為規(guī)范企業(yè)文化管理辦法企業(yè)文化的專題培訓(xùn)6月25日說明：1. 各項(xiàng)工作的主責(zé)人員負(fù)責(zé)完成分項(xiàng)工作的時(shí)間安排、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作中關(guān)鍵點(diǎn)等內(nèi)容，于5月19日前下午7：00前提交給項(xiàng)目小組組長藺益；2. 為保證工作有序、高效的進(jìn)行，工作中有銜接的部分，下一工序人員有責(zé)任對上一工序人員提出的工作標(biāo)準(zhǔn)提出意見和建議；3. 項(xiàng)目組成員每兩天同步一下工作進(jìn)度，協(xié)商接口部分的協(xié)調(diào)解決方案；4. 匯仁集團(tuán)人力配合小組人員按照招聘時(shí)確定的方向，配合主責(zé)人員完成相關(guān)部分工作；5. 出現(xiàn)人員變動(dòng)時(shí)，由項(xiàng)目組組長重新進(jìn)行人員協(xié)調(diào)及安排。4 / 4
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1