人力資源部6崗位職位說明書final-閱讀頁(yè)
2024-08-22 08:16本頁(yè)面
【正文】 核結(jié)果進(jìn)行匯總，提出評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲建議，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)頻次：日常督導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人與被考核人進(jìn)行反饋面談，并對(duì)各部門交來的反饋面談表進(jìn)行分析、歸檔頻次：日常對(duì)每次考核工作做出總結(jié)，形成書面報(bào)告頻次：日常建立全體員工考核數(shù)據(jù)庫(kù)，定期維護(hù)頻次：日常受理各級(jí)人員對(duì)考核的申訴事宜，并根據(jù)授權(quán)組織處理頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：組織干部考核工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)擬定考核計(jì)劃，組織成立干部考核小組頻次：1次/年組織實(shí)施干部考核計(jì)劃，撰寫考核報(bào)告頻次：1次/年辦理干部任命的相關(guān)事宜（發(fā)文、干部聘任表、相關(guān)手續(xù)）頻次：日常配合集團(tuán)人事部組織對(duì)集團(tuán)任命領(lǐng)導(dǎo)的考核工作頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)制定人員培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施組織工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制、修訂培訓(xùn)制度，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，并收集相關(guān)培訓(xùn)信息頻次：日常根據(jù)崗位任職資格要求、績(jī)效考核結(jié)果及部門的培訓(xùn)需求反饋，編制 “公司年度培訓(xùn)計(jì)劃” 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，以確保各崗位人員具備履行其職責(zé)的能力頻次：日常負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的上崗培訓(xùn)，特殊崗位的上崗資格的培訓(xùn)，待崗人員再就業(yè)培訓(xùn)頻次：日常負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類注冊(cè)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理資格培訓(xùn)的繼續(xù)教育頻次：日常組織或協(xié)助部門實(shí)施專業(yè)知識(shí)技能、管理知識(shí)技能的培訓(xùn)頻次：日常及時(shí)對(duì)已實(shí)施的培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，以保證培訓(xùn)方案滿足工作需要頻次：日常協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)接受質(zhì)量體系審查（培訓(xùn)涉及的要素），編制、修訂有關(guān)質(zhì)量體系文件 頻次：不定期負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)紀(jì)錄、協(xié)議、證書的保存并及時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)數(shù)據(jù)頻次：日?？刂婆嘤?xùn)預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司考勤工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)每月對(duì)部門所報(bào)送的考勤、用餐人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)頻次：1次/月對(duì)各種假別進(jìn)行匯總頻次：1次/月職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理因公出國(guó)政審手續(xù) 工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：考核獎(jiǎng)懲的建議權(quán)考核制度貫徹落實(shí)的監(jiān)督權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃、制度貫徹落實(shí)的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司人力資源部相關(guān)部門、人才中介機(jī)構(gòu)、北京市勞動(dòng)局、街道辦事處任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷員工教育培訓(xùn)、績(jī)效考核技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)人力資源管理知識(shí)、國(guó)家政策法規(guī)；一般英語水平技能技巧計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；計(jì)算機(jī)操作能力、公文撰寫能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、刻錄機(jī)）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔相關(guān)規(guī)章制度文件、考核總結(jié)、考勤資料、報(bào)告、培訓(xùn)記錄備注 薪酬福利崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬福利崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)薪酬管理、保險(xiǎn)、福利、住房公積金等日常管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作工作時(shí)間百分：40%工作任務(wù)負(fù)責(zé)工資總額指標(biāo)的控制管理工作。頻次：日常負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)、職務(wù)、職稱變動(dòng)、崗位等級(jí)變動(dòng)人員工資的核定、調(diào)整頻次：日常負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資的核算。頻次：日常負(fù)責(zé)在職職工及離退休人員每月工資表、工資條的編制、打印、發(fā)放、歸檔及工資盤的報(bào)送工作。頻次：1次/月負(fù)責(zé)職能部門年度個(gè)人發(fā)展基金的核算工作。頻次：日常負(fù)責(zé)人員增減變化、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理及每月月報(bào)的上報(bào)工作。頻次：日常負(fù)責(zé)退休人員社會(huì)養(yǎng)老金的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)匯總工作及每年養(yǎng)老金的正常調(diào)整工作。負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)信息采集、上報(bào)工作。頻次：日常負(fù)責(zé)人員增減變化手續(xù)的辦理。頻次：日常負(fù)責(zé)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案的修訂的工作并辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)事宜頻次：日常負(fù)責(zé)住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1