【正文】 專員員工考勤、工資核算情況；監(jiān)督檢查人事專員員工檔案及時歸檔、更新；1復(fù)核員工離職手續(xù)辦理程序，確保員工離職時不發(fā)生勞動爭議；1協(xié)助部門進行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作；1負(fù)責(zé)員工工傷、意外傷害處理；1協(xié)助上司擬發(fā)相關(guān)制度規(guī)定、通知、通告、申請等；1完成上司臨時交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：對本部門主管級以下人員有人事任免建議權(quán)；對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有建議權(quán)；對分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓(xùn)及建議處罰權(quán)；對各部門績效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)，對不符合要求結(jié)果有處理權(quán)；有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；行政人事部人事文員崗位名稱：人事文員直接上級：行政人事主管直接下級： 崗位要求： 20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，簽訂勞動合同；負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，解除勞動合同，核算離職薪資；負(fù)責(zé)每月人事報表匯總；負(fù)責(zé)每月核算員工考勤、員工工資；負(fù)責(zé)員工檔案及時歸檔、更新；協(xié)助部門進行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作；協(xié)調(diào)與各部門/分店人事問題；完成上司臨時交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：對不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權(quán)利；對部門/分店違反人事規(guī)章條例有處罰建議權(quán)；對在職員工薪資、考勤資料有知情權(quán)；對不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過問權(quán)；行政人事部前臺文員崗位名稱：前臺文員直接上級：行政人事主管直接下級： 崗位要求：20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗； 熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識； 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)前臺接待工作，做好來訪人員、應(yīng)聘面試人員登記；負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境綠化維護；負(fù)責(zé)前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接、重要電話記錄工作；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司直線業(yè)務(wù)電話記錄并上報總經(jīng)理；完成上司臨時交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：對來訪人員有詢問、接待、記錄權(quán)；有維護總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳遞權(quán)； 對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生處罰建議權(quán)；行政人事部行政文員 崗位名稱：行政文員直接上級：行政人事主管直接下級： 崗位要求：20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗；熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護監(jiān)督；負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門做好保潔工作；負(fù)責(zé)辦公文具申購、盤點、登記、發(fā)放工作；負(fù)責(zé)員工工衣保管、盤點、登記、發(fā)放、申購工作；負(fù)責(zé)協(xié)助人事文員辦理新員工入職手續(xù)、簽訂勞動合同；負(fù)責(zé)辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作；負(fù)責(zé)會議通知、會議記錄、會議跟進事項匯總交相關(guān)責(zé)任人跟進；協(xié)助對外辦公設(shè)備設(shè)施租賃、固定資產(chǎn)變更記錄登記；協(xié)助部門監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況；完成上司臨時交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：有辦公文具管理權(quán)限；有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權(quán)限；有工衣收發(fā)管理權(quán)；對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生的有處罰建議權(quán)；有按規(guī)定進行辦公室固定資產(chǎn)登記盤點權(quán)；行政人事部 招聘主管崗位名稱：招聘主管直接上級：行政人事經(jīng)理直接下級：招聘專員崗位要求：25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗； 熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；有員工招聘渠道者優(yōu)先；崗位職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計劃；聯(lián)系業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘，拓寬招聘渠道；協(xié)調(diào)全國各類旅游、餐飲專科院校學(xué)員實習(xí)工作；不定期收集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補充情況，及時有效地進行缺編人員補充；接待、面試主管以下人員應(yīng)聘，技術(shù)崗位應(yīng)聘人員試工安排及結(jié)果跟進；每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進行結(jié)果分析；收集各崗位應(yīng)聘面試題，形成一套完整的面試題庫備用；不定期維護、修改招聘網(wǎng)站信息，及時進行信息更新；收集整理面試人員檔案資料，每月定期整理一次；不定期跟蹤新入職人員工作情況，及時了解應(yīng)聘就職人員工作心態(tài)，存在問題及時進行相應(yīng)調(diào)整；1每月定期與區(qū)域/各分店負(fù)責(zé)人、人事文員進行溝通，及時了解各區(qū)域/各分店人員分布情況，第一時間掌握員工流動信息，為人員補充做好充分準(zhǔn)備；1詳細(xì)了解各崗位職責(zé)權(quán)限，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，依照要求及時進行崗位補缺；1及時了解國家相關(guān)勞動法規(guī)，行業(yè)信息動態(tài)，為企業(yè)合理合法用工奠定基礎(chǔ)；1嚴(yán)格遵照部門財務(wù)預(yù)算控制招聘成本，每月進行費用分析；1根據(jù)企業(yè)發(fā)展，建立健全公司人才庫，不定期聯(lián)系目標(biāo)人才，以保障企業(yè)發(fā)展后續(xù)有人；1定期跟進儲備人才工作情況，及時了解和掌握儲備人才最新動向；1完成上司臨時交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：對不符合公司用人要求的應(yīng)聘人員有拒絕推薦的權(quán)利；對部門/分店違反招聘錄用規(guī)定用工有處罰建議權(quán)；對部門/分店不合理增員及未上報申請人員補充的有不受理權(quán)；有基層員工調(diào)配建議權(quán)；行政人事部司機崗位名稱：司機直接上級：行政人事主管直接下級： 崗位要求：23歲以上，持B牌駕照，熟悉珠三角、廣州市內(nèi)線路，本崗位3年以上工作經(jīng)驗；身體健康，能吃苦耐勞，可接受加班人員優(yōu)先；交通安全意識強，持駕行車期間未出現(xiàn)一例交通事故；有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；崗位職責(zé)：嚴(yán)格遵守國家道路交通安全法；嚴(yán)格遵守公司保密制度；嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度；每天做好車輛清潔衛(wèi)生工作，定期進行車輛保潔，按要求做好車容車況檢查；做好車輛的存放、行駛記錄、維修保養(yǎng)記錄及計劃；依照公司用車規(guī)定見單出車，不得私自用車或無出車單出車； 根據(jù)出車要求及時、準(zhǔn)時、準(zhǔn)確地到達目的地；每月做好車輛燃油、路橋費登記，按費用預(yù)算要求控制；做好車輛保險、年審等手續(xù)的及時辦理；完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：對不符合公司用車要求的部門或人員有拒絕出車的權(quán)利；有遵守交通法規(guī)法則的權(quán)限；總經(jīng)辦 稽查小組管理者代表崗位名稱：管理者代表（含總經(jīng)辦代表、行政部代表、財務(wù)部代表、營運部代表）直接上級：總經(jīng)理直接下級：分店經(jīng)理、部門主管級崗位要求：25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗，原則性強；精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識； 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：對行政副總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)質(zhì)檢部日常事務(wù)。精通餐飲業(yè)原材物料采購結(jié)算流程；有連鎖業(yè)資金管理經(jīng)驗者優(yōu)先；精通word及excel辦公軟件的使用；熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)流程；熟悉餐飲業(yè)相關(guān)稅收等相關(guān)政策。崗位職責(zé)： 審核營業(yè)收入日報表；根據(jù)各種單據(jù)編制會計憑證；編制各店的財務(wù)經(jīng)營分析報告；對收入數(shù)據(jù)的真實性進行核對，根據(jù)稅務(wù)要求及時開出發(fā)票交主管業(yè)務(wù)催收款項回收，并跟進進度；對各店收銀員的飯票進行盤點核對；負(fù)責(zé)門店的單據(jù)進行裝訂保管。崗位職責(zé)：簽收各店、中央倉交來的入庫單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單。對入庫單、直撥單按會計聯(lián)、掛賬聯(lián)進行分單，并按以下要求進行處理：會計聯(lián)按店、按部門進行歸集后上交分店會計進行賬務(wù)處理；掛賬聯(lián)按分店、按供應(yīng)商存檔于檔案夾中。審核供應(yīng)商交來的結(jié)算單據(jù)是否按要求進行了初步處理，包括發(fā)票否正確無誤等內(nèi)容，無誤后填寫“結(jié)算憑證受理/審批單”，并將供應(yīng)商聯(lián)交供應(yīng)商。根據(jù)合同、已付款、供應(yīng)商在客房及餐飲的掛賬等信息，將金額填入“應(yīng)扣款項”中，并計算出應(yīng)結(jié)算金額。崗位權(quán)限：有權(quán)督促收銀、出納催繳應(yīng)收賬款；對不符合結(jié)算程序供應(yīng)商有權(quán)拒結(jié)貨款；不符合公司財務(wù)要求交接單據(jù)，有權(quán)拒收；財產(chǎn)主管崗位名稱：財產(chǎn)主管直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級：無管轄范圍：公司所有固定資產(chǎn)和低值易耗品管理、倉庫進銷存管理崗位標(biāo)準(zhǔn)： 大專以上文化程度，初級以上會計職稱，35歲以下； 精通word、excel操作； 有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；精通餐飲酒店資產(chǎn)管理流程；誠實、勤奮，身體健康。5）負(fù)責(zé)組織各倉庫盤點工作，并監(jiān)督盤點結(jié)果錄入報表，并監(jiān)督事后處理符合有關(guān)規(guī)定；6）審核倉庫為規(guī)避質(zhì)量和成本風(fēng)險而采取的儲備性采購業(yè)務(wù)；7）負(fù)責(zé)對倉管員的培訓(xùn)，包括記賬、驗收、盤點的要求與技巧。8）定期與不定期對各店的資產(chǎn)情況進行盤查。10）負(fù)責(zé)撤店財產(chǎn)清查及后續(xù)處理工作。崗位權(quán)限：對公司所有固定資產(chǎn)有監(jiān)督保管、盤查權(quán)；對不合理調(diào)配固定資產(chǎn)有清查權(quán)； 對不符合公司倉庫管理要求倉管員有培訓(xùn)、指導(dǎo)、獎懲建議權(quán)充值員崗位名稱：充值員直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級：無崗位標(biāo)準(zhǔn)：(1) 高中以上文化程度，有一年以上收銀員工經(jīng)驗。(3) 能熟記各類菜品的售價；(4) 熟悉信用卡的刷卡操作流程及相關(guān)規(guī)定；(5) 當(dāng)?shù)貞艨诨蛘哂歇毩⒔?jīng)濟能力的當(dāng)?shù)貞艏耸繐?dān)保。崗位權(quán)限：有權(quán)按規(guī)范操作進行充值，對不符合程序充值操作，有拒絕權(quán)；出納 崗位名稱：出納直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級：無崗位標(biāo)準(zhǔn)：會計中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上；有當(dāng)?shù)貞艨诨蛘哂歇毩⒚袷滦袨槟芰Φ漠?dāng)?shù)貞艏耸繐?dān)保；了解銀行工作流程；熟悉及掌握電腦辦公軟件。每天將昨天的有關(guān)票據(jù)按單店歸類后移交給會計進行賬務(wù)處理，移交時應(yīng)填寫“出納單據(jù)移交表”； 按日期及業(yè)務(wù)逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出當(dāng)日余額，月未與庫存現(xiàn)金及總賬核對，確保余額相符；按日期及業(yè)務(wù)序時逐筆登記銀行存款日記賬，結(jié)出當(dāng)日余額，月未與銀行對賬單及總賬余額核對，編制余額調(diào)節(jié)表，確保賬實相符。崗位權(quán)限：對不符合公司報銷制度報銷部門/人員，有權(quán)拒付款；對不符合貨款支付流程供貨商有權(quán)拒付貨款；有權(quán)追討應(yīng)收賬款；倉管員崗位名稱：倉管員直接上級：財產(chǎn)主管直接下級：無管轄范圍：本店倉庫進出存業(yè)務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)：高中以上文化程度，45歲以下。有一定的原材料、商品質(zhì)量辨別能力。誠實、勤奮，身體健康。整理庫存商品的排列存放，并按商品排列要求進行陳列；每天按規(guī)定的時間及先進先出的原則，根據(jù)手續(xù)齊的領(lǐng)料單發(fā)放原料物品；根據(jù)有關(guān)進出庫單據(jù)登記庫存商品明細(xì)賬及商品管理卡；每月末對庫存商品進行盤點，填制盤點表；根據(jù)核實數(shù)據(jù)及指定格式內(nèi)容填報日毛利率分析表，并于次日上交財務(wù)；負(fù)責(zé)填報營業(yè)收入日報表編制（沒有充值員的店）；1每天將該店有關(guān)單據(jù)打包交配送車轉(zhuǎn)財務(wù)部，在單據(jù)上交前應(yīng)進行手續(xù)合規(guī)性審核；1對廚房每日結(jié)業(yè)庫存進行盤點，并填制盤點表；1根據(jù)實際及滿負(fù)荷工作的要求，兼任其他經(jīng)財務(wù)批準(zhǔn)的