公司工作制度-閱讀頁
2024-12-01 00:45本頁面
【正文】 《職工帶薪年休假條例》和我公司具體情況，制定本規(guī)定。各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 第二條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假15 天。如工齡有異議，以其人事檔案材料記錄為準(zhǔn)。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （二）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； （三）累計(jì) 工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 第六條 部門要妥善安排職工休年休假，原則上在 1 個(gè)年度內(nèi)集中安排，部門確實(shí)因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。職工因個(gè)人原因或者因所在部門原因未安排好職工休假的，公司不再 給予支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司參照國家規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 本規(guī)定解釋權(quán)歸文廣科技公司辦公
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