公司工作制度(參考版)
2024-11-15 00:45本頁面
【正文】 。 第九條 本規(guī)定自 2020 年 8 月 1 日起施行。 第八條 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 第七條 公司鼓勵部門和個人妥善安排，在休假年度內(nèi)休完年休假。 第五條 職工休年休假必須事先申請，填寫假期申請表，報所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，配合部門統(tǒng)籌安排好部門年休假工作。 第三條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工工作年限的確定，企業(yè)人員以勞動部門發(fā)放的勞動手冊上記載的工作時間為依據(jù)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第一條 職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 因工作需要參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。 員工應(yīng)享受的婚 假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假等，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 可享受年休假的職工，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班累計滿 8 小時的按日計算，加班累計滿 4 小時的按半天計算，不滿半天的按小時計算，由辦公室按職工個人的日工資標(biāo)準(zhǔn)月底統(tǒng)一結(jié)算加班費。 六、加班和公休
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