【正文】 如：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江等省市對人才的需求較旺盛。 3．通貨膨脹率 通貨膨脹率很大程度上影響著行業(yè)和企業(yè)的不斷發(fā)展。 4．經(jīng)濟建設狀況 目前，我國的經(jīng)濟建設狀況直接影響著對人才的需求情況，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟建設狀況不斷提升。 5．國際貿(mào)易狀況等 我國加入W1D后，與國際間的貿(mào)易更加頻繁。第五節(jié)行業(yè)分析與職業(yè)定位 一、行業(yè)分析 職業(yè)選擇前，進行行業(yè)分析必不可少。前面介紹過，有些行業(yè)是新興行業(yè)，有些則已經(jīng)退出了歷史舞臺。我們周圍常常會有人說某個行業(yè)比另一個行業(yè)要好。 通常，行業(yè)與企業(yè)的生存空間緊密相連，對公司來說，行業(yè)的性質(zhì)決定著其未來的發(fā)展方向和發(fā)展程度。 (一)行業(yè)的評價標準好的行業(yè)未來市場或顧客需求的成長率高；該行業(yè)的企業(yè)和個人的利潤、薪資都較高；行業(yè)人才的競爭壓力較大較差的行業(yè)未來市場或顧客需求的成長率低：該行業(yè)中的企業(yè)和個人的利潤、薪資不會很好；行業(yè)人才的競爭壓力相對較小 行業(yè)的所謂冷熱，都是相對的。大學生求職時，如果僅僅將眼光放在行業(yè)的“冷熱”上，必然會錯過很多好的就業(yè)機會，也會給自己的求職增加難度。 專家建議：目前，通訊、人力資源、環(huán)保、自動化、廣告媒缽、生物醫(yī)藥、化工、房地產(chǎn)等行業(yè)發(fā)展迅速，相應的人才需求旺盛，這勢必吸引眾多求職者的眼球。 (二)分析你想從事的行業(yè)形勢 你想去的行業(yè)有什么樣的優(yōu)勢?是處于行業(yè)初期、中期還是衰退期?未來有什么樣的發(fā)展優(yōu)勢?你想從事的行業(yè)中要面對的競爭者形勢如何?現(xiàn)在正急需人才，還是已經(jīng)處于人才飽和期?此外，還有一點非常重要：要了解你要從事的行業(yè)薪金狀況，這樣便于你更加明確制定自己的目標。但是在實踐中，往往會輕視這一點，或者認為完備的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以彌補職業(yè)選擇的錯誤。比如，房地產(chǎn)行業(yè)是一個暴利行業(yè)，但同時也是一個競爭異常激烈的行業(yè)，這個行業(yè)還需要有雄厚的資本和很強的人際關系、溝通能力，如果你不具備這些，那么最好不要勉強自己進入這個行業(yè)。 我們可以這樣考慮： 1．將自己的興趣愛好羅列出來，列出自己最不能忍受的工作類型和工作方式，并把兩者按照個人的喜好強度排序。 3．將職業(yè)選擇與自己的興趣愛好比較，找出共同點并重新考慮。 (二)擇業(yè)觀念要調(diào)整 在近幾年來畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，雖然大多數(shù)畢業(yè)生也能夠冷靜地面對這一現(xiàn)實，在擇業(yè)的實踐中逐步改變了擇業(yè)觀，但仍有一部分同學受傳統(tǒng)觀念的束縛，留戀所謂公職、干部身份，擇業(yè)范圍僅局限在大城市、沿海地區(qū)、或待遇豐厚的單位。即使錄用了你，你也許從此被淹沒在人才的海洋之中。 因此，畢業(yè)生要看到大的社會需求形勢，大的擇業(yè)環(huán)境，不要一味追求不切實際的職業(yè)。而一些國防科技單位、國家重點建設單位、邊遠地區(qū)、艱苦行業(yè)和一些中小城鎮(zhèn)、集體、私營、聯(lián)營企業(yè)和股份制等類型的企業(yè)又極其缺乏人才。因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，要根據(jù)社會需要，確立面向基層、務實的擇業(yè)觀。一般情況下，人們評定公司的優(yōu)劣往往有以下幾種： 1．公司的規(guī)模大小。 2．公司福利待遇的好壞。 3．公司在行業(yè)的地位高低。 其實，在判斷公司優(yōu)劣時，更應該從內(nèi)在的需要出發(fā)，而不是只在意公司外在的規(guī)模和意識形態(tài)。 2．是否能夠提供更多的個人發(fā)展機會。 4．公司是不是讓員工有充分的信任感。 6．公司是不是有一支高效率的團隊。如果不想自己創(chuàng)業(yè)的話，在一家大公司打工應是最佳的選擇。在小公司，盡管能夠獨擋一面，但一個部門的發(fā)展要靠你個人的能力來支撐，輸了沒人能幫你。 2．就“景氣循環(huán)”而言，景氣不好時，大公司較為沉穩(wěn)，因而能承受不景氣的沖擊，小公司由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功。 (二)選擇公司時需要注意的幾點 1．要知己知彼、不圖虛榮，不能盲目攀比、追求名氣加名牌。 2．定位要準確，不要好高騖遠，最好的未必適合自己，只有適合自己的才是最好的。目標定位“適中”即可。 三、公司發(fā)展與個人選擇的關系 你與這家公司、與你所在的崗位是否合拍?如果企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略重點已經(jīng)將你的自身優(yōu)勢排除在外，你需要考慮未來的發(fā)展；如果你對目前的崗位不適應、不喜歡，你就需要重新規(guī)劃自己的未來。 根據(jù)你對公司文化和價值的判斷，自己是否有希望從事與自己所在崗位相關性的工作?或者對于自己來講，是否有興趣從事這些相關的工作?當你在一家公司的發(fā)展區(qū)間受到限制的時候，你就要考慮重新選擇公司了。對于那些希望進入跨國公司的人來說，自己的性格是不是與公司的文化相融合至關重要。行業(yè)與企業(yè)的生存空間緊密相連，對于中型規(guī)模的公司來說，行業(yè)的性質(zhì)決定著其未來的發(fā)展方向和發(fā)展程度。老板的眼界、能力和管理方法對公司的成長起著決定性的作用。一生中能允許你有幾次錯誤的選擇呢?如果你遇人不淑，剛剛踏入社會就連換三五份工作，成功的機會就會大大降低。 一般來說，一個好的老板能夠指導員工不斷向前進步。好老板能夠讓我們獲得更多的知識和信心，能夠給我們提供更多的幫助。無論你求職時對即將從事的工作進行了多么深入的研究，但最終你只能從事一份工作。 (二)七種不值得跟隨的老板 盡管好老板的標準難以定義，但是，對于一個剛剛踏入社會的年輕人來說，如何選擇一個好的老板卻非常重要。對于那些我們無法直接接觸到的老板，我們就只能通過耳濡目染來體驗他們的管理風格了。 1．沒有成功經(jīng)驗型 如果你的老板連續(xù)幾次都未能成功，想必他個人有某些重大的缺點。 2．事必躬親型 如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待下屬獨立呢?最好選擇一位懂得授權的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。如果你的老板一直無法克服這個痛苦，是你該三思的時候了。 5．喜新厭舊型 說資深員工不好的老板不是一個好老板。 7．管理不嚴格型 一個對部下很好說話的寬厚的老板，看到部下遲到早退、工作沒有及時完成或出了差錯，都睜只眼閉只眼，其結(jié)果是公司的業(yè)績下降、企業(yè)破產(chǎn)、個人失業(yè)。是職位提升?還是賺到足夠多的錢?職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實現(xiàn)感，從而促進個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。根據(jù)個人的價值觀及個人知識能力水平家庭評價父母、配偶等家庭成員1．是否能夠理解；2．是否能夠給予支持和幫助。根據(jù)企業(yè)文化及企業(yè)總體經(jīng)營結(jié)果社會評價社會輿論、社會組織1．是否有社會輿論的支持和好評；2．是否有社會組織的承認和獎勵。職業(yè)生涯成功評價表第八節(jié)明確差距并制定縮小差距的方法 將自身條件與實現(xiàn)目標所需知識技能和要求進行對比，找出其中的差距，如在思想觀念、專業(yè)知識水平、具體操作能力、心理承受能力、演講能力、身體適應能力等方面的具體差距，然后找到方法努力去縮小這種差距。 2．討論交流的方法 選定討論交流對象、主題、時間、方式等。職業(yè)生涯規(guī)劃是否能夠順利進行，在很大程度上取決于這一項是否具有較強的可操作性。希望廣大求職者真正認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義，在求職之前先靜下心來，根據(jù)上面的步驟和列出的要點，確定自己的職業(yè)發(fā)展領域，確定自己何時內(nèi)部發(fā)展、何時重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。職業(yè)生涯幾十年，30～40年，望你花上6～10個小時的時間，為自己做一份非常認真的科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是非常值得的，也是非常