按勞分配為主體多種分配方式并存-閱讀頁(yè)
2024-11-30 22:56本頁(yè)面
【正文】 一般職工的收入差距過(guò)大，不利于發(fā)揮按勞分配制度的積極意義。按生產(chǎn)要素參與分配，是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。企業(yè)管理者在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，要尊重其勞動(dòng)，但也要充分考慮其收入的合理性，要控制在一定的限度內(nèi)。對(duì)于我國(guó)的企業(yè)發(fā)展離不開管理者的智慧，除此之外，企業(yè)還要不斷創(chuàng)新，靠科技的進(jìn)步取得有利的地位，靠誠(chéng)實(shí)信用，樹立良好的企業(yè)形象。 4．鞏固公有制的主體地位。 創(chuàng)新試題 1． 溫家寶說(shuō) ， 要合理確定國(guó)企負(fù)責(zé)人和高管基本年薪 。 我國(guó)的分配制度是 ( ) A． 按生產(chǎn)要素分配原則 B． 按勞分配原則 C． 按勞分配制度 D． 按勞分配為主體 ， 多種分配方式并存 解析： 本題是考查我國(guó)的分配制度， A、 B、 C的表達(dá)不準(zhǔn)確。 答案： D 2．中國(guó)政府首次對(duì)所有行業(yè)央企發(fā)出高管 “ 限薪令 ” 。 答案： D 3．閱讀材料，回答下列問(wèn)題， 材料一 《 全國(guó)企業(yè)內(nèi)部分配現(xiàn)狀 》 圖 材料二 發(fā)達(dá)國(guó)家 ， 企業(yè)內(nèi)工人工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的 50%左右 ， 而在中國(guó)則不到 10%。 (1)材料一和材料二共同反映了什么經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 ？ (2)結(jié)合材料 ， 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析如何解決上述問(wèn)題(列舉兩點(diǎn)即可 ) (1)材料一突出反映了在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部 ， 占 92%的企業(yè)職工卻只占工資總額的 45%， 而不足 10%的企業(yè)高管和壟斷行業(yè)職工卻占了工資總額的 55%；材料二反映的是我國(guó)企業(yè)內(nèi)工人工資所占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家 ，且勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中的比重也遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家并還在呈下降趨勢(shì) 。 (2)要克服上述的問(wèn)題 ， 需要進(jìn)一步做到：第一 ， 堅(jiān)持和完善以按勞分配為主體 ， 多種分配方式并存 ， 把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)的分配制度 。 1． 在我國(guó)現(xiàn)階段之所以堅(jiān)持以按勞分配為主體，其根源在于 ( ) A．我國(guó)堅(jiān)持以生產(chǎn)資料公有制為主體 B．我國(guó)堅(jiān)持以共同富裕為目標(biāo) C．我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平 D．我國(guó)的按勞分配收入屬于勞動(dòng)收入 解析： 解答本題要注意題干中的 “ 根源 ” 這一限制性條件，所以只能從生產(chǎn)力角度進(jìn)
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