住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師資管理辦法(試行)doc-閱讀頁
2024-08-20 06:47本頁面
【正文】 、教學(xué)能力等進(jìn)行考評(píng)。根據(jù)住院醫(yī)師在老師指導(dǎo)下完成培訓(xùn)大綱各項(xiàng)要求的情況（住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)完成數(shù)量）進(jìn)行打分。隨機(jī)抽取50%以上的指導(dǎo)教師，以教學(xué)查房/教學(xué)病例質(zhì)量討論為核心，進(jìn)行考核。二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦公室和各專業(yè)基地根據(jù)考核內(nèi)容對(duì)指導(dǎo)教師進(jìn)行考評(píng)。第二十二條 師資教學(xué)資料評(píng)價(jià)體系（見附表附表4）。第八章 評(píng)定結(jié)果及獎(jiǎng)懲制度第二十四條 考評(píng)結(jié)果認(rèn)定：一、年度考評(píng)結(jié)果為百分制，綜合評(píng)分≥90 分者為優(yōu)秀，綜合評(píng)分≥80分而＜90 分者為合格，綜合評(píng)分≥60 分而＜80 分者為基本合格，綜合評(píng)分＜60 分者為不合格。三、出現(xiàn)教學(xué)事故，視為當(dāng)年考評(píng)不合格。第二十六條 考評(píng)獎(jiǎng)懲措施一、根據(jù)指導(dǎo)住院醫(yī)師人數(shù)，按600元/人二、臨床指導(dǎo)工作補(bǔ)貼按季度統(tǒng)計(jì)發(fā)放，最后一個(gè)季度根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果計(jì)算全年應(yīng)發(fā)總額并進(jìn)行結(jié)算，原則上不少于50%的補(bǔ)貼金額應(yīng)發(fā)放給專職指導(dǎo)教師，剩余部分補(bǔ)貼可由培訓(xùn)科室進(jìn)行二次分配。月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放責(zé)任導(dǎo)師工作補(bǔ)貼，每名責(zé)任導(dǎo)師的工作補(bǔ)貼金額封頂為800元/月。四、考評(píng)為基本合格或不合格者，取消醫(yī)院年度綜合考核的評(píng)優(yōu)資格。六、具備住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)臨床指導(dǎo)教師工作經(jīng)歷并考核合格，作為推薦申報(bào)高級(jí)職稱的審核條件之一；具備責(zé)任導(dǎo)師工作經(jīng)歷并考核合格，作為推薦申請(qǐng)研究生導(dǎo)師資格必備條件之一。第二十八條 本辦法由畢業(yè)后教育管理科負(fù)責(zé)解釋。 附表1：右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)教師資格遴選表姓 名性 別 照 片出生年月身份證號(hào)所在科室工作年限最高學(xué)歷最高學(xué)位現(xiàn)任職務(wù)任職年月 年 月 日現(xiàn)聘職稱晉升年月 年 月 日辦公電話手機(jī)家庭電話Email個(gè) 人 教 學(xué) 工 作 履 歷起止時(shí)間（年月）單位、職務(wù)及從事教學(xué)工作內(nèi)容證明人本人主要專業(yè)特長及學(xué)術(shù)成就第 1 頁 共 2 頁社會(huì)團(tuán)體任職（包括兼職）情況從事住培相關(guān)工作經(jīng)歷本人簽字：年 月 日科室意見（簽章）：年 月 日專業(yè)基地意見： 年 月 日畢教科審核意見（簽章）：年 月 日注：請(qǐng)同時(shí)提交本推薦表的電子版。2.“課題數(shù)量”指主持在研的市廳級(jí)課題，或參與在研的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（排名前5位）、省部級(jí)課題（排名前3位）的課題數(shù)量。4.“可用經(jīng)費(fèi)”指該課題當(dāng)前剩余的可支配經(jīng)費(fèi)。10注意對(duì)學(xué)員的醫(yī)德培養(yǎng)，嚴(yán)格要求其遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，密切關(guān)注學(xué)員工作態(tài)度及思想表現(xiàn)，并做到積極引導(dǎo)和認(rèn)真考核10按要求及時(shí)完成學(xué)員出科評(píng)定，出科考核命題質(zhì)量高，考核嚴(yán)格、評(píng)價(jià)客觀、評(píng)分公正。歡迎學(xué)員就導(dǎo)師的指導(dǎo)情況提出具體意見和建議，也可通過書面或其他形式向教學(xué)
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