公司員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則-閱讀頁
2024-08-16 13:26本頁面
【正文】 帶外來人員入公司參觀者； 不聽從上司安排，輪班制員工拒不接受輪班者； 第一次曠工者(并不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資)； 漠視上司指示、命令，無故未能如期完成交辦工作者； 偽造、涂改管理文件、重大文件，造成公司輕微損失者； 連續(xù)二個(gè)月內(nèi)累計(jì)二次警告者； 無正當(dāng)理由，拒不接受公司臨時(shí)安排的工作者； 無正當(dāng)理由包容下屬，欺上瞞下，作為管理人員工作失職者； 遺失支票，給公司造成損失者(根據(jù)獎(jiǎng)懲條例并賠償?shù)阮~損失)。造成的經(jīng)濟(jì)損失除國家、保險(xiǎn)公司、企業(yè)另有規(guī)定承擔(dān)的部分外，全額由違規(guī)當(dāng)事人賠償；，法令、法規(guī)，受到公安機(jī)關(guān)治安拘留以上(含拘留)處罰者； 違反公司其它專項(xiàng)管理規(guī)章，明令解除勞動(dòng)合同者； 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。各部門在發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象后，應(yīng)抓緊認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，根據(jù)違紀(jì)事實(shí)，結(jié)合本條例，由部長(zhǎng)填寫[職工違紀(jì)情況綜合報(bào)告]（編制管理編號(hào)），并提出處理意見，提交人事企劃部。 職工因違紀(jì)違法，企業(yè)有權(quán)決定職工停職檢查，停職檢查時(shí)間嚴(yán)格掌握，一般不得超過七天。 職工對(duì)處分不服的，由爭(zhēng)議雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可在六十天內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。6. 其它 本《細(xì)則》可根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況作出相應(yīng)調(diào)整，其程序必須報(bào)總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)。 賠償原則：遺失、損壞公司財(cái)物者，原則上應(yīng)照價(jià)賠償，但國家、保險(xiǎn)公司、本公司專項(xiàng)管理規(guī)定另有規(guī)定的除外。人事部以此為依據(jù)報(bào)總經(jīng)理室。各職能部門有章不循，隱瞞違紀(jì)，將按規(guī)定考核部門責(zé)任者。 本《細(xì)則》如與國家法律、法令、規(guī)定相沖突，則以國家法律、法令、規(guī)定執(zhí)行。 本《細(xì)則》的責(zé)任職責(zé)部門為人事企劃部。變更、修改、改版、
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