【正文】 ．原則：精煉、扼要、針對(duì)性強(qiáng)，以數(shù)字和實(shí)例說(shuō)話。?標(biāo)準(zhǔn)的用戶名的格式是，例如張三的郵箱用戶名應(yīng)當(dāng)為。訊鎬謾蟈賀綜樞輒鎖廩諭銥瘞。（）獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)( )?這一項(xiàng)會(huì)在簡(jiǎn)歷中非常醒目?可以考慮用這樣的標(biāo)題 ，如果你的獎(jiǎng)勵(lì)不多，不足以令人咋舌（）社會(huì)工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷（ ）?重點(diǎn)突出兩個(gè)—— ?這部分一般是用動(dòng)詞開(kāi)頭的短句群，避免用大段文字。?例如，投行和咨詢可能更看重分析問(wèn)題的能力，而市場(chǎng)銷售等職位將人際溝通能力排在第一位，技術(shù)行業(yè)則應(yīng)將掌握的核心技術(shù)說(shuō)清楚。．測(cè)測(cè)你的簡(jiǎn)歷：?你所做的一件事情可能包含很多方面，你是否根據(jù)應(yīng)聘的公司和職位相應(yīng)的進(jìn)行了突出？?你是否用數(shù)字和事實(shí)來(lái)說(shuō)明你的工作成果和對(duì)所在公司的貢獻(xiàn)，而不是使用泛泛的形容詞？?你是否有意識(shí)地根據(jù)對(duì)方需要使用了能夠打動(dòng)人的“動(dòng)詞”，即“ ”?你是否知道簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是, , 等。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。　?。f(wàn)別搞錯(cuò)順序　　網(wǎng)申簡(jiǎn)歷包括求職者的姓名、性別、出生年月等。鮒簡(jiǎn)觸癘鈄餒嬋鏘戶潑閡諏誹。也可以將你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列?！　。杏浟信e所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品　　網(wǎng)申簡(jiǎn)歷將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。二、面試技巧（一）面試前準(zhǔn)備 要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，提以下幾點(diǎn)建議。.接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。棄鈾縫遷馀氣鰷鸞覲廩脫轉(zhuǎn)畬。調(diào)誶續(xù)鷚髏鋮饅喪劉藪顯澮壚。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。厲聳紐楊鱔晉頇兗蓽驃鶚騅頇。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。.如果是應(yīng)聘較重要職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等。關(guān)鍵要在分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。鴿攝禱鋅儀憚銼嚕緡贊綁塵瑤。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、協(xié)調(diào)整合力等。.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。.準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子，或者可提前去公司門口看看出入職員的著裝，比他們略微正式點(diǎn)即可。.估算一下路途時(shí)間，一定要留出足夠時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前分鐘進(jìn)場(chǎng)。鐸輜澠頂嫻塊謂斕痹廩矯詼現(xiàn)。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然很有才，但卻不太讓人放心的人。.在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要告知企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。（二）面試禮儀注重求職面試禮儀，從細(xì)節(jié)出發(fā)打造自己的形象。面試禮儀二：進(jìn)入面試單位的第一形象　　到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，不要四處張望；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)；手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)或靜音，避免面試時(shí)造成尷尬局面。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的，這些都體現(xiàn)你的修養(yǎng)；面試室絕不可貿(mào)然闖入。面試禮儀三：等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。蟄彎擼鯁棖佇緡癟槧贊瀅勁豬。開(kāi)門關(guān)門盡量要輕，回過(guò)身來(lái)將上半身前傾度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。 （）專業(yè)化的握手面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。怎樣握手？握多長(zhǎng)時(shí)間？這些都非常關(guān)鍵。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈型(度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。雙眼要直視對(duì)方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃。（）無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，取決于用辭，取決于音質(zhì)，取決于非語(yǔ)言交流。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。除了講話以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。獄質(zhì)嶇僅痺鮚潰脫幀開(kāi)樣藶獅。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘 ”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。②眼睛是心靈的窗戶面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。雜磚墳雖紜飯曇覡墾騾釋鈁陸。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷會(huì)破壞氣氛。④適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)說(shuō)話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。尋頭厭嗆羈陰帥讕匭贊憤鶉犢。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。各種公關(guān)手段主要有言詞公關(guān)、態(tài)勢(shì)公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。寫韞僂諶虛鍤囈辮褻糝賡戧闐。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。羆醬畝餅謄歿湊鈑繳錙穡鐠設(shè)。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。鰱診齡師該鈴書銨鴇開(kāi)孫紗熱。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語(yǔ)言功底。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。磚緙鵝綱謾擻鴻鑌紙?zhí)\頦湊響。對(duì)于那些經(jīng)歷過(guò)數(shù)次面試的人來(lái)說(shuō)，這些建議也許顯得過(guò)于簡(jiǎn)單。你也許還會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯(cuò)誤才導(dǎo)致你以前面試的失利。.面帶微笑，容光煥發(fā)臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè)于和和氣、快樂(lè)的人一起共事。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因?yàn)樗麄兛梢宰鍪隆?留心你的一舉一動(dòng)面試時(shí)你的方方面面不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言、臉上的表情、姿勢(shì)、儀態(tài)和手勢(shì)等都會(huì)受到對(duì)方的仔細(xì)觀察。釓歷駕無(wú)醬賠雋驍韉贈(zèng)三飯燭。此外，你還須策略回答類似話題；你到目前還沒(méi)有找到工作的原因。.以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試有些人說(shuō)求職面試的頭分鐘最關(guān)鍵；還有人說(shuō)你是否會(huì)被錄用取決于你在面試的頭秒的表現(xiàn)。謂鑷頗銨鋃誼鉸鸚鎘糝蘞堝鬮。通過(guò)看著面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng))。.不要局限于一兩個(gè)字的回答要遵守交談的所有技巧：不要打斷對(duì)方的說(shuō)話；不要使用褻瀆的語(yǔ)言；不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的大話。 薈鎣閌漸陸訃輊減鈿異儀猶燉。.你的文憑不能解決所有的問(wèn)題你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過(guò)良好教育便在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。鵬篩鎬討顓辦費(fèi)嘆攝虜鈺鴆噸。在面試時(shí)，你也許真的需要把一些東西記到本子上(例如，有什么事你一時(shí)想不起來(lái)，需要過(guò)后再答復(fù)面試者)。糝殞鋦雋駛鶯諑壚輻驄繚覿聞。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時(shí)你要培養(yǎng)聽(tīng)別人說(shuō)話的技巧。頜層銖壺鮮儀計(jì)堯當(dāng)涇撓惡訂。滾傴鈕碩鷙聳蔣憶貯贈(zèng)鰾鍍?yōu)?。假如?duì)方表現(xiàn)出不耐煩，你可以停下來(lái)問(wèn)他：“您是希望我在講(你剛才談?wù)摰臇|西)，還是想聽(tīng)聽(tīng)我在方面的技能？”銑饜醞貽龍鵠臚擰奧憑軌簍敘。你應(yīng)該掌握好何時(shí)結(jié)束面試。（四）面試中的技巧面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。專家向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大法寶和回答考官問(wèn)題的十大技巧。　　技巧一：自我介紹不超分鐘“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。壘羥贖緙嘸竅碭瀋虯異飽樣瀠。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感?！〖记扇翰煌玖羁脊匐y忘“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！〖记伤模鹤毅懪c應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。綿嘮詮櫸異閿欏簫鵡涇嘜囂視?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！　〖记闪罕M量回避待遇問(wèn)題　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！　〖记善撸河龅教釂?wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果?！辩気x藺敘檔檻豈藶禍緊潔鯨鑊。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“作為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！〖记删牛罕M量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。第四篇 政策達(dá)人一、就業(yè)法律、規(guī)章鏈接下列重要的就業(yè)法律、規(guī)章，可以通過(guò)校就業(yè)信息網(wǎng)政策導(dǎo)航欄目學(xué)習(xí)：．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法．中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例．普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定．高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問(wèn)（年）．高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)文件匯編．國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知．國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知．中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》．關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知．國(guó)家鼓勵(lì)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役政策五十問(wèn)．教育部辦公廳關(guān)于做好核發(fā)《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》有關(guān)工作的通知．財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》. 科技部等五部門關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見(jiàn)