酒店委托管理合同模板-閱讀頁(yè)
2024-08-08 14:25本頁(yè)面
【正文】 均應(yīng)列入經(jīng)營(yíng)成本、其方案由乙方派住的執(zhí)行總經(jīng)理提出并報(bào)甲方批準(zhǔn)，甲方在無(wú)異議的情況下應(yīng)予批準(zhǔn)。12. 07 乙方所派往的所有人員在酒店工作時(shí)，不能在當(dāng)?shù)仄渌?jīng)濟(jì)組織兼職，也不能參加當(dāng)?shù)仄渌?jīng)濟(jì)組織對(duì)酒店的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。(開(kāi)業(yè)等備服務(wù)費(fèi)包含乙方委派管理人員工資、乙方管理費(fèi)、但不含銳金)。達(dá)不到此指標(biāo)的，乙方按照營(yíng)業(yè)額3%提取。一個(gè)年度時(shí)間段到期結(jié)算時(shí)，完成利潤(rùn)目標(biāo)，提取鼓勵(lì)管理費(fèi)。明確以下定義:a、總收入:即酉店經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)由甲方委托乙方經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的營(yíng)業(yè)收入的總和，即客房、餐飲、會(huì)務(wù)，商務(wù)、夜總會(huì)、桑拿水療(不含商鋪出租收入)。C、鼓勵(lì)管理費(fèi)的提取辦法，待酒店正式經(jīng)營(yíng)6個(gè)月雙方確定經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。酒店正式開(kāi)業(yè)后管理人員工資進(jìn)入酒店經(jīng)營(yíng)成本。C、休假:乙方委派管理人員每年可享受二次休假費(fèi)用報(bào)銷，其昆明一丘北往返的交通費(fèi)用由甲方承擔(dān)，其每次休假按公共汽車費(fèi)用150元/人/單程，每年2次，由甲方按照買(mǎi)際支付。第十四章 保險(xiǎn)、安全14. O1 甲方應(yīng)以酒店的名義在開(kāi)業(yè)后及本合同的期限內(nèi)，對(duì)如下險(xiǎn)種，如財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)、員工人身意外傷害險(xiǎn)等，由甲方投保。14. 02 在酒店經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故需根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定，由責(zé)任方承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。凡“不可抗力”造成的遲延時(shí)間則相應(yīng)的予以延長(zhǎng)同等的合同期限。16. 02 合同終止符合以下?tīng)顟B(tài)之一，守約方有權(quán)解除合同:第一，在違約通知發(fā)出30天后一方未能履行或遵守協(xié)議。第三，乙方派出的人員因工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)達(dá)不到要求而被甲方調(diào)整超過(guò)管理人員總數(shù)60%以上。 違約責(zé)任以下違約行為之一的，違約方須向守約方承擔(dān)違約經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)：?酒店開(kāi)業(yè)籌備階段為20萬(wàn)元整；?委托經(jīng)營(yíng)管理階段為50萬(wàn)元整。(2)一方直接或間接惡意阻擾對(duì)方履行合同，并嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營(yíng)的，守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。第十七章 其它 雙方對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密，負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。協(xié)商不能解決時(shí)，由合同履行地人民法院管轄。 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決或形成有關(guān)補(bǔ)充合同。17. O5 本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律
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