健康之道模板doc-閱讀頁

【摘要】——健康之道第一條：正確的呼吸－作者：本書中所說的一切，有一個(gè)前提，那就是你得過著健康的生活。你的攝食都應(yīng)有助于身體的機(jī)能，不斷地清理和滋養(yǎng)體內(nèi)的器官，萬勿堵塞及毒害它們。在本章中，讓我們來探討一下維護(hù)身體健康的正確飲食之道及呼吸之法。精力是由身體的生化機(jī)能所產(chǎn)生的，若這種機(jī)能發(fā)生混

2025-06-13 23:12

職場背后模板doc-閱讀頁

【摘要】職場背后職場背后有著不為人知的辛酸，誰都有著自家難念的經(jīng)。職場背后的生活是怎樣的面貌？　　　　——題記　　　　職場背后有著不為人知的辛酸，誰都有著自家難念的經(jīng)。職場背后的生活是怎樣的面貌？有種說不出的辛酸，綜觀各種各樣的職業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)職場上有太多說不出的晦氣。　　　　生活和職場問題重重，每天都圍著思考著和工作著，頭有點(diǎn)暈，頭有點(diǎn)大，肚子有點(diǎn)餓，胃有點(diǎn)疼，力不從

2024-08-08 05:58

職場糾結(jié)模板doc-閱讀頁

【摘要】職場糾結(jié)昨日，一位北京朋友打電話告知，她要辭職回江蘇了。我年齡大這位小朋友僅僅20歲，因?yàn)闃I(yè)務(wù)上原故認(rèn)識(shí)，因?yàn)樵捄芡稒C(jī)便成了忘年交。她是一位有能力和才華的年輕人，畢業(yè)不到兩年，職位做到了業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)。去年，因?yàn)樗哪芨杀徽{(diào)到北京總部工作，職位一再升遷。按照這個(gè)趨勢，她事業(yè)前途不可限量。按理說，這樣的事業(yè)趨勢，她應(yīng)該很珍惜和很努力才對(duì)。或是，明明是干得好好的，怎么說離開就離開呢？　　

2024-08-08 05:26

職場攻略職場中不必回避過失模板doc-閱讀頁

【摘要】職場攻略：職場中不必回避過失通常情況下，道歉時(shí)第一句話最難以說出口?？梢栽囍眠@樣的句式：“剛才的事情是我的態(tài)度不好，讓你受委屈了，我真誠地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有幾個(gè)元素：第一，勇于承認(rèn)自己的過失，不找借口；第二，認(rèn)同對(duì)方的情緒，因?yàn)檎J(rèn)同感會(huì)起到緩解“疼痛”的作用；第三，真誠的道歉后，試著給出補(bǔ)救辦法。人無完人，沒有人能不犯錯(cuò)誤，在職場中也是如此。無論是普通的職員還是高

2024-08-20 20:00

職場那些話模板doc-閱讀頁

【摘要】職場那些話■心態(tài)【積極主動(dòng)改變的心態(tài)】1、“抱怨會(huì)讓我們陷入一種負(fù)面的生活、工作態(tài)度中，常常在他人身上找缺點(diǎn)，包括最親密的人。不抱怨的人一定是最快樂的人，沒有抱怨的世界一定最令人向往。”——戴爾·卡內(nèi)基//改變身邊可以改變的。2、“獨(dú)立思考，遠(yuǎn)離主流，常識(shí)積累，劍指人心。方向和方法對(duì)了，過程就成為事物的核心和主要意義，結(jié)果是自然出來的?！?、“人一輩子是一次馬

2024-08-08 05:59

職場禮儀常識(shí)模板doc-閱讀頁

【摘要】職場禮儀常識(shí)　　　　真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作?！　捯源?。在工作中，對(duì)同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理?！　」礁偁?。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。　　主動(dòng)打招呼。每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對(duì)方小名

2024-08-08 05:34

職場英語面試模板doc-閱讀頁

【摘要】職場英語：怎樣回答英語面試中突如其來的“怪”問題Howwouldyourespondifyouwereaskedoneofthefollowinginterviewquestions:如果別人問你以下問題你該如何回答:"Ifalienslandedhererightnow,whatwouldyoudo?&qu

2024-08-08 05:46

職場感悟逆反是職場的慢性毒藥模板doc-閱讀頁

【摘要】職場感悟：逆反是職場的慢性毒藥在職場上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發(fā)生在新員工度過了適應(yīng)期，感覺自己翅膀稍稍硬起來之后。為什么他的任務(wù)比我的輕？為什么別人都走了非要我加班？你又不是我的上司你憑什么命令我？即便是上司，你憑什么對(duì)我大嚷大叫？類似問題只要在你腦海中一閃念，那么你就已

2024-08-08 05:34

情理法沖突與協(xié)調(diào)-閱讀頁

【摘要】情理法的沖突與協(xié)調(diào)摘要：在中國，情、理、法三者的關(guān)系是一種獨(dú)特的歷史現(xiàn)象，通過對(duì)當(dāng)代社會(huì)中遇到情理法三者沖突時(shí)的解決方式的分析，可以看出我國在通過提出一系列方法進(jìn)一步協(xié)調(diào)情理法三者的關(guān)系、解決三者的沖突，促成法律的生活化、大眾化，糾正法律條文的刻板性、教條性，使法律為人民群眾所理解和接受。關(guān)鍵詞：情理法沖突協(xié)調(diào)情理法是不同的社會(huì)規(guī)范，它們之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生沖突。

2025-07-07 14:18

從事餐飲服務(wù)業(yè)的職場生存之道-閱讀頁

【摘要】從事餐飲服務(wù)業(yè)的職場生存之道一、生涯管理十六計(jì)第一計(jì)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?怕「選錯(cuò)行」就是「就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)」的概念第二計(jì)學(xué)歷萬歲?學(xué)歷是就業(yè)敲門磚，雖有人高呼學(xué)歷無用，但畢竟還是升遷的踏腳石。第三計(jì)升學(xué)與萬歲?升學(xué)後就業(yè)按部就班，平步青雲(yún)，但就業(yè)後升學(xué)，做而後知不足、、奮發(fā)圖強(qiáng)第四計(jì)如何在40歲以前成功

2025-05-29 13:36

職場生存要領(lǐng)人緣是職場的命脈模板doc-閱讀頁

【摘要】職場生存要領(lǐng)：人緣是職場的命脈　　　　在辦公室里有較強(qiáng)的人緣陣線，用流行的俗語來說，就是“混得開”、“吃得香”、“玩得轉(zhuǎn)”、“有出息”。在這個(gè)以人情為重的社會(huì)里，有人緣陣線的作用，意義非凡，所謂混得開是因，有出息才是重要的果實(shí)?！　　　≌^3O歲前靠專業(yè)吃飯，30歲后靠人緣吃飯?！　　　∫粋€(gè)人在一個(gè)公司工作，除了要考慮賺了多少錢、積累了多少經(jīng)驗(yàn)之外，更重要的是你認(rèn)識(shí)

2024-08-08 05:34

職場進(jìn)行時(shí)三招應(yīng)對(duì)職場負(fù)面情緒模板doc-閱讀頁

【摘要】職場進(jìn)行時(shí)：三招應(yīng)對(duì)職場負(fù)面情緒向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，負(fù)面的情緒更多的時(shí)候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢?分享給大家三招用來幫助我們鑒定職場問題，去除負(fù)面情緒的同時(shí)，加速職業(yè)進(jìn)程。1、沒興趣——厭倦繁瑣簡單的事情重復(fù)做的時(shí)候，一般容易會(huì)讓我們興趣缺缺，外在的表現(xiàn)是厭倦。厭倦是什么樣的情緒?生理上出現(xiàn)感覺遲鈍、動(dòng)作不協(xié)調(diào)，心理

2024-08-08 04:40

職場條件怎么談模板doc-閱讀頁

【摘要】職場條件怎么談？有位在試用期將滿之際被公司以“業(yè)務(wù)素質(zhì)不合要求”為由解聘的年輕人憤憤不平地提出四大條件：一，支付相當(dāng)于兩個(gè)月月薪的薪水；二，要求兌現(xiàn)試用期期間價(jià)值3000元的個(gè)人旅游報(bào)銷福利；三，要求享受5天帶薪年假；四，要求公司寫推薦信。你覺得他的要求過分嗎？我最初是覺得有點(diǎn)過分的，尤其是第四條。但是最后他基本如愿了，因?yàn)槭种形沼兄旅恼勁许来a。他把數(shù)月來和同事及上級(jí)之間的E-mail

2024-08-08 05:15

法學(xué)的好望角，道德與法，情理法沖突與立法司法解決之道：ppt版-閱讀頁

【摘要】法學(xué)的好望角：法與道德：情理法沖突及其解決之道??中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)??張德淼?2022年10月?今天的主題是法學(xué)理論與實(shí)踐中長期困擾人們

2025-02-02 02:02

如何轉(zhuǎn)換職場軌道？模板doc-閱讀頁

【摘要】如何轉(zhuǎn)換職場軌道？不要執(zhí)著于不適合你的工作，多關(guān)注你想做的事情，通過展示技術(shù)與能力來告訴人們：你可以勝任你想做的工作。不要被職銜所束縛如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重

2024-08-22 11:29

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