浙江眾安崗位評價報(bào)告-閱讀頁
2024-08-08 03:09本頁面
【正文】 作中需要做一些較大的決策。(相當(dāng)于主任/部門經(jīng)理級)工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進(jìn)行判斷。不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對公司的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對公司很少有影響。幾乎與公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對公司有重大影響。不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司有較大的影響。020305012345因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。對部門副經(jīng)理/副主任具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對副總級領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。需要擬定法律合同條文，并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。需要簽訂合同，并對結(jié)果負(fù)有部分責(zé)任。0101530402知識技能因素12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最合適的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。大學(xué)?？?。碩士以上。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。較頻繁的使用其他學(xué)科的一般知識。工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。3個月之內(nèi)。612個月。2年以上。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。只需簡單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷。工作時需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。81624324001234因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理工作程序化之外重大的偶然性問題。能運(yùn)用語言文字知識，編寫一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知。能熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫公司文件或一般研究、論證報(bào)告。51020300123因素定義：指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。01015200123因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能。工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作簡單，需要較淺的管理知識和決斷能力。需要較強(qiáng)的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。02030451234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。很少迅速作決定，工作較為常規(guī)化，手頭的工作有時被打斷。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作經(jīng)常被打斷。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進(jìn)行判斷。工作時不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動。一般工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動。10203040500123因素定義：指工作時是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行判斷。偶爾需要出差。頻繁出差。工作基本程序化。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。51530401234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。71421304工作環(huán)境因素0123因素定義：因工作所造成的身體疾病。會對身體某些部位造成輕度傷害。對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦?；緦θ梭w不造成傷害。發(fā)生意外可造成明顯傷害。0510151234因素定義：指工作要求的特定起止時間?；景凑r間上下班，偶爾需要早到遲退。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。非常舒適，沒有不良感覺。 附件3 崗位評價原始評分匯總圖
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