武漢市委黨校武漢市行政學(xué)院-閱讀頁
2025-08-03 20:52本頁面
【正文】 管理法治化科學(xué)化、強(qiáng)化指揮系統(tǒng)、勤政廉政 (5)個(gè)人瞻徇制 ：重出身、重血統(tǒng)的用人制度 P144 (6)政黨分肥制 ：任人唯黨唯派的人事制度 P145 (1)目的 ①適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要 思路：市場競爭需要 (高素質(zhì)、職業(yè)化、 平等、科學(xué)化 )，也提供可能 ②適應(yīng)資本主義政黨制度需要 政黨分肥制的弊端： 腐敗、低素質(zhì)、破壞政府工作連續(xù)性穩(wěn)定性 (2)建立標(biāo)準(zhǔn)：“兩官分途”＋“公開競考” 政務(wù)官與事務(wù)官的區(qū)分， “公開考試、擇優(yōu)錄用” (3)公務(wù)員制度的共同特點(diǎn) P148 ① 科學(xué)的分類機(jī)制 ②激勵(lì)競爭機(jī)制 ③監(jiān)督約束機(jī)制 ④新陳代謝機(jī)制 ⑤保障機(jī)制 ⑥法律法規(guī)體系 (4)中國公務(wù)員制度的特點(diǎn) ①不實(shí)行“政治中立” ②不分政務(wù)類與事務(wù)類 ③任期制有本質(zhì)區(qū)別 ④為國為民服務(wù)統(tǒng)一 (1)政治行為規(guī)范 (2)職業(yè)道德行為規(guī)范 (3)語言行為規(guī)范 (4)儀表舉止行為規(guī)范 (二 ) 激勵(lì)理論與實(shí)踐 ： P25 指持續(xù)派性人的動(dòng)機(jī)、進(jìn)入興奮狀態(tài)的心理過程。 (3)“滿意－不滿意”新解 P270－ 272 激勵(lì)力量＝效價(jià) 期望值 P273－ 274 不公平感的消除方式： P276－ 279 (三 ) 公共部門績效 P289： 指公共部門在依法向社會(huì)提供公共服務(wù)過程中所產(chǎn)生的積極效果 。 ☆ 關(guān)鍵績效指標(biāo)法 （ Key Performance Indicator， KPI） 考核績效的可量化或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系 體現(xiàn)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用 通過指標(biāo)承諾，達(dá)成上下溝通 ☆ 360度績效考核法 基于上司、下屬、同事、顧客等多方面收集信息，提供反饋并評(píng)估績效
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