幾個(gè)法規(guī)依據(jù)下病假工資計(jì)算的思考doc-閱讀頁(yè)
2025-08-01 18:02本頁(yè)面
【正文】 文件具有操作性。同時(shí)，該文件與《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為一致。該文第十四條第二項(xiàng)中規(guī)定的“在制度工作日內(nèi)”，從其字面和本意上去理解，本人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)指職工在每月工作日的數(shù)天病假，而不是指整月病假。這種“按1個(gè)月”為結(jié)點(diǎn)的核算規(guī)定，對(duì)“制度工作日內(nèi)”的理解為“1個(gè)月內(nèi)的病假”，這是其一。立法者不可能不考慮到這一點(diǎn)。”其三，假如將“制度工作日內(nèi)”理解為包括“整月病假”在內(nèi)的，那么按該文的計(jì)算公式來(lái)看，職工如發(fā)生整月病假的，其工資將會(huì)很低。所以，本人認(rèn)為，該“制度工作日內(nèi)”病假是指“不滿1個(gè)月”的間斷性的數(shù)天病假。本單位的連續(xù)工作年限是職工進(jìn)同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，這與連續(xù)工齡存在一定的區(qū)別：起算點(diǎn)不同：連續(xù)工齡是從職工參加工作為起算點(diǎn)，本單位工作年限是以職工進(jìn)單位工作為起算點(diǎn)。三、病假工資計(jì)算依據(jù)的具體適用思考：根據(jù)以上觀點(diǎn)，本人認(rèn)為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計(jì)算適用按以下原則操作：（一）職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。（三）職工病假期間（這里指整月病假），其病假工資高于本市上年度月平均工資的，適用“83號(hào)文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。（五）職工在病假期間（這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假），其工資低于本市最低工資80％的，按“14號(hào)文”的規(guī)定執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。四、關(guān)于職工病假工資的具體計(jì)算操作：職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（整月病假），其月工資的計(jì)算按如下公式操作：職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的（整月病假），其月工資的病假救濟(jì)費(fèi)計(jì)算按如下公式操作：②以上二種計(jì)算結(jié)果，如發(fā)生其工資高于本市上年度月平均工資的（自2006年2235元／月）則可以按本市上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。 （摘自《上海勞動(dòng)保障信息》第8期 作者朱建明）6 / 6
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1