【正文】 他借款原則上不允許跨月借支?！　。?1) 借款銷帳時應(yīng)以借款申請單為依據(jù)，據(jù)實報銷，超出申請單范圍使用的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則財務(wù)人員有權(quán)拒絕銷帳；（2）借領(lǐng)支票者原則上應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理銷帳手續(xù)?！　　　　督杩顔巍?，注明借款事由、借款金額（大小寫須完全一致，不得涂改）。　?。航杩顟{審批后的借款單到財務(wù)部出納處辦理領(lǐng)款手續(xù)。在一個預(yù)算期間內(nèi)，各項費用的累計支出原則上不得超出預(yù)算?！　?根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應(yīng)單據(jù)；嚴(yán)格按單據(jù)要求項目認(rèn)真寫，注明附件張數(shù)；金額大小寫須完全一致（不得涂改）；簡述費用內(nèi)容或事由?！　　！　? 凡出差人員到客戶處有安排食宿的，公司不予報銷食宿費；如客戶安排食宿而不依從的，其另外產(chǎn)生的食宿費用由差旅人員自理。 出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)之上限補(bǔ)助1/2。　　b. 實際出差天數(shù)的計算以所乘交通工具出發(fā)時間到返京時間為準(zhǔn)，12：00以后出發(fā)（或12：00以前到達(dá)）以半天計，12：00以前出發(fā)（或12：00以后到達(dá)）以一天計。　　d. 招待客戶需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷招待費，同時按報銷標(biāo)準(zhǔn)扣減出差人當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼。，由公司統(tǒng)一安排食宿?！　　　. 出差申請：擬出差人員首先填寫《出差申請表》，詳細(xì)注明出差地點、目的、行程安排、交通工具及預(yù)計差旅費用項目等，出差申請單由總經(jīng)理批準(zhǔn)。c. 購票: 出差人員持審批過的出差申請復(fù)印件，到行政部訂票。：出差期間的通訊費按報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷補(bǔ)貼。不允許員工在上班期間打私人電話。 b . 辦公用品：行政部每月根據(jù)需求及庫存情況合理申購辦公用品。審批后的報銷單及原始單據(jù)（包括結(jié)賬小票）交財務(wù)部，按日常費用報銷流程付款或沖抵借支。、廣告費等：培訓(xùn)費用由公司行政部根據(jù)培訓(xùn)需求和計劃報總經(jīng)理審批；廣告費用由銷售部根據(jù)公司營銷策略及實際需要編制計劃報總經(jīng)理審批。　　?！　　！　。海?）每月15日前由會計編制薪資表并交由總經(jīng)理審批；（2）會計根據(jù)薪資額度申請薪資；（5）每月15日由財務(wù)部通過現(xiàn)金形式支付工資；　　?！　?為了協(xié)調(diào)公司對內(nèi)、對外的業(yè)務(wù)工作安排，方便員工費用報銷，財務(wù)部將報銷時間具體安排如下：　　：公司財務(wù)部每周一至周五為財務(wù)報銷日，若當(dāng)月的最后一個報銷日在該月的28日以后，為了便于財務(wù)部集中時間月末結(jié)賬，該報銷日停止財務(wù)報銷。七、行政人事管理制度： 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。、實施和修訂。、福利制度的辦理。 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定下屬職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 各部門編制滿后如需要增加人員，需報總經(jīng)理審批。 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：a. 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《入職申請表》，由人事部門進(jìn)行初試。b. 部門主管以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。報到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件及復(fù)印件、相關(guān)學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職稱證明原件和復(fù)印件； 報到一周內(nèi)，行政部對新員工作相關(guān)的入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)記錄上簽字。 。，到用人部門試用?！秵T工守則》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。（含三次）以上，即隨時解聘。 ，由試用部門填寫《轉(zhuǎn)正申請單》在試用期滿后次日，按轉(zhuǎn)正薪資計薪，并享受公司其它福利待遇。，對不稱職或不適合錄用的員工，試用部門主管可以提前向行政部提交《員工試用通知單》，核定意見為：延長試用或不予錄用。，內(nèi)容為：①公司簡介、規(guī)章制度的講解；②企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；③工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能力；，依照《員工守則》的第四條執(zhí)行。：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。晉升操作規(guī)程按《內(nèi)部競聘制度》執(zhí)行，競聘通過者由行政部填寫《晉升通知單》，享受晉升后相關(guān)福利待遇。：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。、公正、客觀，擇優(yōu)錄取 ：競聘工作小組成員的來源主要分為以下三個部分：主要負(fù)責(zé)把握職位侯選人的整體能力和最終決策。 ，工作態(tài)度端正，遵守公司的規(guī)章制度?！皟?yōu)秀員工”達(dá)三次及以上。 企業(yè)內(nèi)部參與競聘的人員主要通過部門推薦和員工申請兩種方式產(chǎn)生部門推薦是由各部門經(jīng)理填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，提交到行政部。根據(jù)侯選人的表現(xiàn)，競聘工作小組做出相應(yīng)的決策。②通過員工自主申請的方式進(jìn)行競聘時，各部門必須協(xié)同行政部做好協(xié)調(diào)工作，以免影響公司開展正常工作。b符合條件且有競聘意愿的員工，到行政部領(lǐng)取《員工內(nèi)部競聘申請表》（附件一）c《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢后交行政部，由行政部提交到競聘工作小組。e行政部、用人部門配合競聘小組對審核合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行考核，考核方式包括面談和觀察平時工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行。①企業(yè)按照擇優(yōu)錄用原則，確定崗位人選。②被錄用的員工仍需要一個月的試用期。，后續(xù)可根據(jù)實際情況作相應(yīng)修改。 ：行政會議每月召開一次，由總經(jīng)理確定具體開會日期和時間，行政部負(fù)責(zé)組織和通知。由于出差等因故不能參加例會的，應(yīng)提前知會行政部。 ：每月一次，具體時間由行政辦公室安排。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向行政辦公室請假。 ：工作例會由行政辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政辦進(jìn)行會議記錄。 ：根據(jù)工作需要每周召開一次，具體時間。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前知會行政辦公室：1）各部門主管及部門經(jīng)理匯報上周工作完成情況，著重介紹在工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和解決辦法。 3）各部門將工作的最新進(jìn)度知會與會人員。：部門會議由各部門主管負(fù)責(zé)召開，部門主管主持，行政部備案。 ：根據(jù)部門情況自定，分別在月中和月末召開，具體時間由部門主管安排。：1）本部門遇到的問題2）需要有關(guān)部門配合解決協(xié)調(diào)的問題：生產(chǎn)早會每天召開，毎周二四六由行政部主持召開，一三五七由廠長主持召開，或各生產(chǎn)部門自行召開，會議不作記錄。：生產(chǎn)部全體人員。 ，不能毫無準(zhǔn)備地召開會議。會議紀(jì)要須包含：會議時間（起止時間格式為年/月/日/時/分）、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺席人員、詳細(xì)會議內(nèi)容(發(fā)言記錄)、商議結(jié)果等。 。 B 、遲到罰站10分鐘，罰款5元。，本制度自公布之日起執(zhí)行。，有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和工作責(zé)任心。、著裝整齊、指揮規(guī)范、禮貌待人，文明值勤，堅守崗位，認(rèn)真執(zhí)行公司門衛(wèi)管理制度。，機(jī)動車輛號牌登記，攜物出門驗證等制度。，必須出示相關(guān)證件，并作好登記，準(zhǔn)予放行。、施工等臨時工作人員，一律憑保安處辦理的《臨時出入證》出入公司。拒不登記的人員，不予放行。，應(yīng)及時查問，并立即通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。收到信函后應(yīng)及時予以發(fā)放。如填寫不完整，門衛(wèi)有權(quán)退回要求其重新填寫。，進(jìn)出的所有車車必須登記，并接受必要的檢查。，必須持相關(guān)部門主管簽發(fā)的出入證明。 非本公司人員進(jìn)入公司登記時須注明攜帶的貴重物品，離開公司時經(jīng)門衛(wèi)核查無誤后放行。，發(fā)現(xiàn)一次對其個人和部門主管罰款2050元，情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)事人罰款100元，部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)行政部核實后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。，按工作服成本收取費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）。，罰款10元并進(jìn)行補(bǔ)辦；廠牌非人為損壞，行政部查實后免費補(bǔ)辦。，按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰。，對不按規(guī)定著裝及佩戴廠牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰。：川AG233P（以下簡稱233）、川AL2930（以下簡稱2930）、川AS6V11（以下簡稱611）。：使用上述車輛為公司辦理商務(wù)接送、采購運輸、業(yè)務(wù)聯(lián)系等事宜。（2930）：劃拔給常務(wù)副總?cè)粘Ｋ接?，也是公?wù)用車的首選車輛。（V611）：財務(wù)總監(jiān)私用車，維護(hù)保養(yǎng)由財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。《派車申請單》，交由總經(jīng)理審批后才能出車；總經(jīng)理不在時由財務(wù)總監(jiān)審批；如不填寫《派車申請單》就私自出車的，一律按私用公車處理；用車前應(yīng)仔細(xì)核對車輛里程表并在《派車單》上注明前一次用車的記載是否相符；《派車單》如無特殊情況不允許補(bǔ)填。 每次加油及修護(hù)要在備注欄注明清楚，以了解車輛受控狀況?！盾囕v使用記錄表》?！吨腥A人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。，駕駛?cè)藛T要堅持做到檢查機(jī)油、汽油、剎車油、冷卻水、輪胎氣壓、制動轉(zhuǎn)向、喇叭和燈光的安全、準(zhǔn)確、可靠，檢查路單、票證是否齊全，檢查隨車工具是否齊備。發(fā)現(xiàn)不正常時，應(yīng)立即報告，進(jìn)行加補(bǔ)或調(diào)整。，公司所有公務(wù)車不得借予非本單位人員使用。經(jīng)單位特許或返回時己逾晚上9時者例外。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。，文明開車，不準(zhǔn)酒后駕車，不開疲勞車，不準(zhǔn)危險駕車（包括高速、緊跟、爭道、賽車等）?！盾囕v使用登記表》時注明“私用”，以備日后查驗。，公司車輛不能隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。使用后應(yīng)保持車輛內(nèi)外清潔，加強(qiáng)環(huán)保意識。，特約修護(hù)廠維修，否則修護(hù)費一律不準(zhǔn)報銷。，公司不予報銷。，如屬公司車輛損割保險范圍，當(dāng)事人可免除賠償責(zé)任。，應(yīng)先急救傷患人員，立即向附近交警部門報案，并即與行政部及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。，事故現(xiàn)場駕駛員應(yīng)做到以下幾點：①迅速與公司聯(lián)系，接受公司的相關(guān)指示。③應(yīng)記錄對方車輛的駕駛證號和車輛號。⑤盡量取得對方的名片，以便事后聯(lián)系。⑦記錄事故現(xiàn)場目擊者的姓名、住址和聯(lián)系電話等資料。、疲勞駕車、危險駕車（包括高速、緊跟、爭道、賽車等）造成交通事故或發(fā)生意外，一切責(zé)任由駕駛?cè)藛T承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。，擅自將公車借與他人使用違者記小過一次，罰款50元；擅自借與無證人員駕駛或練習(xí)，違者記大過一次，罰款100元。，停放的秩序按照從里往外、從左至右的順序依次停放。，發(fā)現(xiàn)一次，警告一次并處以20元罰款。 保管及使用： 由總經(jīng)理授權(quán)安排財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公章和財務(wù)專用章的保管；由行政文員負(fù)責(zé)合同專用章的保管。 保管人員要樹立高度的責(zé)任心，保證印章保管和使用的安全。14. 印章原則上不許帶出公司，對確需將印章帶出使用的，應(yīng)在填寫《印章使用審批單》時載明事項，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方可攜帶使用。．2 財務(wù)專用章使用審批手續(xù)和記錄① 財務(wù)部使用的常規(guī)性、一般性的表格、函件，如規(guī)范性的各類報表等，由財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批后蓋章，并記錄于《印章使用登記表》。財務(wù)部使用的常規(guī)性、一般性的表格、函件，如規(guī)范性的各類報表等除外；⑤已蓋章的文件若不能使用，必須交回財務(wù)部銷毀。 凡未按要求保管和丟失印章的，每發(fā)生一次，視情節(jié)嚴(yán)重記大過并對工作崗位重新安排。 印章管理人員私自用印，每發(fā)生一次，責(zé)任單位所有人員警告二次，重新安排責(zé)任人工作崗位，造成后果的，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)民事及經(jīng)濟(jì)處罰責(zé)任。 所有公司文件需使用行政公章的，凡未按以上規(guī)定填寫用章申請和用章登記，或未經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可的，一律視作無效文件。使用時不用填寫《印章審批單》，但必須按上述規(guī)定填寫《印章使用登記表》，以備日常追溯。十五、宿舍管理制度：為了使大家有一個安定整潔、舒適的居住環(huán)境，結(jié)合本公司實際情況，特制定以下規(guī)定，望大家自覺遵守。： 、床位；, 違者警告一次。，起哄和打架，若發(fā)生打架事件，按廠紀(jì)廠規(guī)處理或開除。（外出發(fā)生任何事情自行承擔(dān)），違者按罰款處理，屢教不改者作無薪解雇；，每發(fā)現(xiàn)一次記小過一次；、貴重物品（如現(xiàn)金、銀行卡等）隨身攜帶。做好宿舍衛(wèi)生，并把垃圾送到指定的垃圾站；、設(shè)施，損壞物件加倍賠償；，每位員工都應(yīng)該以大局為重、和藹相處、互相關(guān)心體貼，不得以個人為中心、自私自利、拉幫結(jié)伙、斗氣斗毆，屢教不改者作辭退處理；，必須在三天內(nèi)搬離宿舍；離職時須當(dāng)天在相關(guān)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下搬離宿舍，否則，按宿舍管理制度扣除其它相應(yīng)費用（如：水、電、住宿費用）；（走廊、樓梯間、衛(wèi)生間）按照宿舍衛(wèi)生值日表執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)未打掃一次記小過一次；十六、員工食堂管理制度，提高食品衛(wèi)生安全意識，保障全體員工身體健康，制定本管理制度。講究職業(yè)道德、文明服務(wù)、態(tài)度和藹、主動熱情、熱愛本職、認(rèn)真負(fù)責(zé)。，責(zé)任心強(qiáng)，具有有效健康證明。，生食與熟食，半成品與成品分開存放，無包裝的食品與調(diào)料必須用無毒無害、清潔干凈的容器盛裝加蓋，并標(biāo)注品名。，廚師應(yīng)采用合理烹調(diào)方式，盡量不破壞食物的營養(yǎng)價值。，要嚴(yán)格按照烹調(diào)衛(wèi)生要求進(jìn)行，制作好的成品菜要直接用清潔衛(wèi)生的容器盛裝；成品菜不能放在地上，防止異物帶入容器對食品造成第二次污染。：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好個人衛(wèi)生習(xí)慣，不穿拖鞋上崗，不戴首飾上崗。，用水清洗墻壁時，不準(zhǔn)淋濕插座。，嚴(yán)禁倒油、酒；油桶不要放在灶臺旁邊；熟油不放在高溫的灶臺上。易燃易爆物品要按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。一人一卡，遺失補(bǔ)辦5元一張。早餐時間是早上07：50前，午餐時間是中午12：00；晚餐時間為18：00。餐費從當(dāng)月薪資中扣除。，要厲行節(jié)約，嚴(yán)禁浪費，不得亂倒剩飯或剩菜，如發(fā)現(xiàn)蓄意浪費者，每人每次罰款10元。