人力資源標(biāo)準(zhǔn)操作程序(sop)-閱讀頁
2025-07-29 17:52本頁面
【正文】 鼻的香水，以清淡為宜；2不要忽視洗手間里的細(xì)節(jié)，每次離開都要沖水和洗手；自覺遵守苑內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 員工入職程序 部 門 人事部 適用職務(wù) 所有員工 程序：通知入選者入職日期；填寫入職表格；發(fā)名牌、員工手冊、頭花等；如須住宿的員工安排宿舍； 領(lǐng)飯卡；發(fā)工服領(lǐng)用卡；通知用人部門接收新員工；將新員工檔案資料歸檔。 Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 員工辭職程序 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 人事專員 標(biāo)準(zhǔn)：為了讓所有辭職的員工都能按照程序辦理，以便于人力資源部及所在部門能合理恰當(dāng)調(diào)配人員；程序： 員工如因個人原因要求辭職，需提前一個月到人力資源部填寫《員工辭職申請表》交部門經(jīng)理、人事主管、總經(jīng)理審批。 Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 員工晉級程序 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 各部門的員工 （承包及編外人員除外） 標(biāo)準(zhǔn)：部門對員工晉級應(yīng)本著每次晉升為該員工現(xiàn)崗位上的一級，不可越級晉升；如認(rèn)為該員工適合此崗位，并且該職位空缺，部門需填報《員工晉升推薦表》后附《員工人事考核/變動表》報人力資源部；所有提升員工在新崗位應(yīng)有試用期三個月，試用期期間仍執(zhí)行原崗位工資；通過三個月試用期后，如部門認(rèn)可該員工之能力，需再次填報《員工人事考核/變動表》，并注明工資，該工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行晉升后崗位工資最低線。3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批；4至7天由行政總監(jiān)審批，7天以上由總經(jīng)理審批，但一般不能超過15天。 Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 入職培訓(xùn)程序 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 培訓(xùn)專員 標(biāo)準(zhǔn)：保證所有入職的新員工在接受培訓(xùn)后,都能對東方香泉度假養(yǎng)生苑和主要部門的基本情況有所了解。 Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 員工受雇養(yǎng)生苑期間在外兼職事宜的規(guī)定 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 全體員工 政策： 凡員工就職東方香泉度假養(yǎng)生苑期間，不得在外兼職其它工作； 員工不得利用企業(yè)為其配備的設(shè)施、設(shè)備做工作范圍以外的私人經(jīng)營業(yè)務(wù)； 凡違反以上規(guī)定的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘，并廢除養(yǎng)老保險及任何用工關(guān)系。程序： 遺失者須當(dāng)面陳述情況，申請補(bǔ)領(lǐng)工牌； 核實(shí)丟失原因，并繳納補(bǔ)償金以做懲戒； 人力資源部文員按以下標(biāo)準(zhǔn)收取補(bǔ)償金并記錄存檔； 物品丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)A 員工名牌丟失賠償人民幣10元B 員工手冊丟失賠償人民幣10元C 員工笑臉牌丟失賠償人民幣5元C 當(dāng)月飯卡丟失按4元/天賠償E 人事部給員工開具罰單，員工到財務(wù)部交納罰金。18 / 18
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