安徽某置業(yè)有限公司薪酬及福利制度-閱讀頁
2025-06-24 17:57本頁面
【正文】 最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。即市場銷售人員、招商專員實(shí)行季度考核；中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及普通員工實(shí)行半年考核；高管層（總監(jiān)、總工級）實(shí)行年度考核。新員工的試用期工資 原則上從該崗位的最低職級工資計(jì)算，情況特殊者，可造當(dāng)上調(diào)一至二級；轉(zhuǎn)正后的工資在原試用期工資基礎(chǔ)上調(diào)一至二級。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。調(diào)整周期原則上以 1 年為界限，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。年度考核結(jié)果連續(xù)兩次為“不合格”者的員工，下降一檔工資。 B、職務(wù)變動(dòng)調(diào)整：若員工聘任職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級經(jīng)調(diào)整到相應(yīng)的職級系列中。 （ 3）、崗位工資等級調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級，每年調(diào)整的人數(shù)應(yīng)控制在公司員工總數(shù)的 5%以下，若目前等級已達(dá)到相應(yīng)崗位、職級的最高檔，則工資等級不再隨著職務(wù)或崗位的變動(dòng)而調(diào)整。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員工 繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育 ） ， 其中員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳 。 二、 工資的計(jì)算及發(fā)放 工資計(jì)算周期從每月 1 日起至當(dāng) 月 的月 底止（月滿勤為 30 天） 每月 5 日發(fā)放 上月的月 工資。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 凡在本公司連續(xù) 工作滿一年的員工，可享受為期一周的年休假。上述補(bǔ)貼在定額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出部分自付。公司本部派 往外地的員工， 每人每月補(bǔ)貼租房費(fèi)用（經(jīng)理級 500 元，一般員工 300 元） ，當(dāng)?shù)仨?xiàng)目部有住處的不享受此補(bǔ)貼，每個(gè)工作日享受餐補(bǔ) 10 元（駐外人員每月按26 個(gè)工作日計(jì)算），當(dāng)?shù)卣衅傅捻?xiàng)目部工作人員按每個(gè)工作日 5 元計(jì)算補(bǔ)貼（按26 天計(jì)算） 。派 外人員每月可享受報(bào)銷往返合肥與駐地車票一次。 傳統(tǒng)節(jié)日慰問金： 每年度的中國傳統(tǒng)節(jié)日：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、元霄節(jié)。 旅游： 凡公司正式員工 （不含試用期員工）可享受公司組織的每年一次的外出旅游 活動(dòng)。 公傷、殘慰問金： 凡因公受傷、致殘的員工，公司每次將給予 500 元的慰問金。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 三、 附 則 一、 本 方案的擬定和修改 由 公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 三、 本 方案 自公布之日起執(zhí)
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