【正文】 急情況，不能事先請(qǐng)假，員工須在工作開始后1小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。否則，按礦工處理。第五條 病 假 : 員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假，平均每月一天。 可用年假代替病假以保證全勤。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診證明需有急診章。 如本人不能通知，可由其家人代通知。 員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附病假條；病休超過三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假,具體規(guī)定如下： 晚婚凡達(dá)到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。 婚假不可折合成現(xiàn)金。請(qǐng)假程序: 按照國(guó)家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。 具體規(guī)定如下： 每個(gè)已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。 二次 流產(chǎn)將按病假處理。 員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)懷孕檢查。 每位女員工可依法享受產(chǎn)假： 早育每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時(shí)可享受90天的產(chǎn)假。 晚育獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護(hù)理假。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 公司按醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷女員工生產(chǎn)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。 在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。 因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)假程序 已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。 嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。 有關(guān)證明應(yīng)附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。工資發(fā)放:公司實(shí)行下發(fā)薪，每月6號(hào)以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。 日工資的計(jì)算 日工資=月收入總額/ 對(duì)于新入職/辭職/有工資變動(dòng)的員工，月工資的計(jì)算按以下公式計(jì)算：加班費(fèi)發(fā)放: 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(shí) (午飯時(shí)間除外)。確因工作需要加班時(shí)，員工每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。 員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)，在加班工資申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部。 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時(shí)間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。 加班時(shí)間以小時(shí)為單位。 加班費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 保持員工福利計(jì)劃是公司的目標(biāo)，這個(gè)福利計(jì)劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時(shí)間。 我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極性。 員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。 急診假一次不可超過3天，不可連續(xù)。 公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報(bào)銷員工日常醫(yī)療費(fèi)用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。第四條 差旅補(bǔ)貼第五條 交際應(yīng)酬費(fèi)請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順利發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點(diǎn)：?jiǎn)T工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。 公告欄是一個(gè)傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。第二條 員工投訴凡屬正常和確實(shí)的投訴，將受到相關(guān)部門的妥善處理。投訴應(yīng)遵照以下的原則： 有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管；員工非故意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正機(jī)會(huì)，但同一錯(cuò)誤不允許再犯； 任何有興趣的員工都有資格競(jìng)?cè)」镜目杖?；第六?知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密公司用于經(jīng)營(yíng)的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱商業(yè)秘密），是公司的財(cái)產(chǎn)。 保密制度 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。 員工在受委托保管商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。 在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場(chǎng)所。 第七章 獎(jiǎng)懲制度 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，受到公司表?yè)P(yáng)。 遵守工作時(shí)間，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式 口頭表彰 年終績(jī)效考評(píng)，年終獎(jiǎng)發(fā)放 晉升 其他 處罰范圍以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 處罰辦法 經(jīng)濟(jì)處罰：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、降薪 行政處罰：口頭警告、書面警告、留用察看、辭退 經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰合并使用員工接受確認(rèn)函這是XXX為您提供的員工手冊(cè)，它可以作為公司政策的一個(gè)概要說明，同時(shí)，它也是對(duì)你和你的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。附件1：內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)部工作原則本制度參考五星傳媒控股有限公司《財(cái)務(wù)守則》并結(jié)合中國(guó)境內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂。當(dāng)月報(bào)銷最遲要在月末日前將報(bào)銷憑據(jù)送交財(cái)務(wù)部審核，年末最遲為次年首月5日前（遇節(jié)假日或周末可順延相等日期）。每日下午4：00以后，及每周五下午為財(cái)務(wù)部結(jié)帳時(shí)間，不辦理對(duì)外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特別批示。因公支出的交際應(yīng)酬費(fèi)，含業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)。交通費(fèi)。其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費(fèi)用支出。報(bào)銷憑證的要求發(fā)票必須是由稅務(wù)部門或財(cái)政部門監(jiān)制的全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票。付款人必須填寫全稱，如名稱變更將另行通知。外來發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件，并加蓋附件章。自制原始憑證：。，不得蓋章代替。財(cái)務(wù)部門審核時(shí)，應(yīng)對(duì)發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計(jì)算金額是否有誤等方面進(jìn)行審核。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有財(cái)務(wù)部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。出納員付款時(shí)應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為原單據(jù)，付款時(shí)做到當(dāng)面點(diǎn)清。差旅費(fèi)報(bào)銷公司員工因公出差，可向公司財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，境內(nèi)最高額度為￥，境外額度為$，當(dāng)?shù)赜泄痉种C(jī)構(gòu)的地區(qū)為$。出差人員費(fèi)用報(bào)銷只以實(shí)際支出的票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)，無票據(jù)支出不予報(bào)銷。高級(jí)副總裁/總編輯及以上級(jí)別人員出差，可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或以上級(jí)別酒店。高級(jí)管理人員出差，如乘機(jī)時(shí)間超過6小時(shí)或以上，得到批準(zhǔn)后可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)，如在6小時(shí)以內(nèi)須乘坐普通艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或同等水準(zhǔn)酒店。交際應(yīng)酬費(fèi)用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)總裁特批方可報(bào)帳。酒店的住宿費(fèi)及機(jī)票費(fèi)、交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，交際費(fèi)用不得超出該員工月薪之3%，特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁審批。交際應(yīng)酬費(fèi)（含招待餐費(fèi)、禮品費(fèi)）公司副總裁及各部門主管以上級(jí)別人員因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總裁/行政總裁授權(quán)可報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。禮品費(fèi)需經(jīng)總裁/行政總裁批準(zhǔn)后，方可予以購(gòu)買，但應(yīng)到財(cái)務(wù)部備案。報(bào)銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班車費(fèi)（有報(bào)銷額度的人員除外）：夏季：加班至晚9：00以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。其他任何人不得因?yàn)樗绞孪蚬窘杩?。如確因工作需要在異地之集團(tuán)內(nèi)部分支機(jī)構(gòu)借款或臨時(shí)資金，須經(jīng)本機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借款，并按照借款機(jī)構(gòu)之財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。22 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