員工違紀(jì)的處理以及注意事項(xiàng)-閱讀頁
2025-07-14 02:07本頁面
【正文】 裁決和人民法院的判決是完全正確的。所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。 由于法律并未對(duì)規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件： 規(guī)章制度必須合法 規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定 規(guī)章制度不得違反公序良俗向勞動(dòng)者公示 2．勞動(dòng)法中規(guī)定: 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）……；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條例，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)礦工時(shí)間超過15天，或者一年累計(jì)礦工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。另一方面，也可以參考同類企業(yè)的做法來掌握“嚴(yán)重”的程度。如果僅僅重實(shí)體、輕程序，則會(huì)導(dǎo)致用人單位雖然實(shí)體上依據(jù)充分，但由于程序違法而不得不承受不利的后果。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效”，意即如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的實(shí)體要件充分，但未事先將解除理由通知工會(huì)或職工代表，則用人單位解除勞動(dòng)合同的行為無效，將被勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或人民法院撤銷。4．用人單位處理員工違紀(jì)問題時(shí)應(yīng)該注意一、要了解、熟悉國家的法律規(guī)定企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀(jì)員工，否則，將會(huì)因處理程序違法，而被認(rèn)定處理結(jié)果無效。三、要制定好企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度根據(jù)原勞動(dòng)部和最高人民法院的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以做為解決勞動(dòng)糾紛的依據(jù)。四、要盡是采取簡便易行的處理方式五、要重證據(jù)，重調(diào)查研究對(duì)違紀(jì)員工的處理，首先應(yīng)收集和保存好相關(guān)的證據(jù)。五、相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)法》第25條：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！薄镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對(duì)其進(jìn)行除名處理。問：由于員工違紀(jì)，企業(yè)在解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí)用不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：根據(jù)勞部發(fā)［1995］309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。集體合同與勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀(jì)員工時(shí)就會(huì)得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無法對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理。
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