員工手冊內(nèi)容構(gòu)想-閱讀頁
2025-07-14 00:31本頁面
【正文】 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：178。178。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。 公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。第八章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防
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