考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)論文-閱讀頁
2025-07-13 21:04本頁面
【正文】 sswd密碼char20notNullauthority用戶權(quán)限char1YESname員工姓名varchar10YESsex員工性別char2notNulldepartement所在部門char10notNull表45 counter計(jì)數(shù)器表列名含義數(shù)據(jù)類型長度允許空說明ID計(jì)數(shù)器編號char2notNull主鍵Countervalue計(jì)數(shù)值integer10notNulldescription描述carchar30YES五、考勤管理系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)登錄圖51用戶登錄界面登錄界面：通過用戶輸入的用戶名和密碼，從數(shù)據(jù)庫中查詢數(shù)據(jù)，和用戶輸入的登錄信息進(jìn)行對比，如果數(shù)據(jù)庫中含有該用戶的數(shù)據(jù)，并且用戶名與密碼一致，則跳轉(zhuǎn)主界面。同時(shí)計(jì)數(shù)器會(huì)加1。程序?qū)⒔K止，并且自動(dòng)退出。主功能界面里含有九個(gè)菜單選項(xiàng)。通過點(diǎn)擊上面的菜單選項(xiàng)，可彈出對應(yīng)的功能界面，進(jìn)行一系列的操作。在添加修改出勤記錄功能里，可以連接并更改數(shù)據(jù)庫，對員工的出勤記錄進(jìn)行增、刪、改、查的功能。更加方便的進(jìn)行操作。六、測試與調(diào)試測試白盒測試是一種以程序的內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)為依據(jù)而設(shè)計(jì)測試用例的方法，因而又稱為結(jié)構(gòu)測試法或玻璃盒測試法。主要有兩種方法：一種是邏輯覆蓋法，另一種稱為路徑覆蓋法。在開發(fā)智能考勤系統(tǒng)的時(shí)候，我們對系統(tǒng)使用白盒測試技術(shù)進(jìn)行了全面測試，采取的具體測試思路是：：為了保證每一項(xiàng)下拉菜單能正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能，我把考勤系統(tǒng)所需的所有信息按出勤、遲到、早退、出差、請假等分類全部輸入到系統(tǒng)中，并對每一個(gè)菜單反復(fù)進(jìn)行增加、刪除、修改、打印報(bào)表操作，從而保證了菜單項(xiàng)的正確實(shí)現(xiàn)。例如：對考勤管理的“請假”這一項(xiàng)，我首先給其加一條請假記錄：工號：L0002，姓名：劉海柱，和請假起至?xí)r間，請假原因等信息后；然后在查詢模塊中，分別進(jìn)行“按工號查詢”、“按時(shí)間查詢”和“按時(shí)間查詢”該項(xiàng)記錄；并且在統(tǒng)計(jì)模塊中統(tǒng)計(jì)“劉海柱”的請假時(shí)間、請假次數(shù)等依次驗(yàn)證數(shù)據(jù)流處理的正確性。綜合測試：在以上測試的基礎(chǔ)上對系統(tǒng)功能進(jìn)行整體的測試，依此來檢驗(yàn)系統(tǒng)功能是否符合設(shè)計(jì)的要求。點(diǎn)擊單個(gè)員工按紐，則出勤記錄自動(dòng)添加一條記錄為：員工編號出入狀態(tài)時(shí)間L0002I2005122 8：05刪除記錄：選中要?jiǎng)h除的記錄，點(diǎn)擊刪除當(dāng)前記錄，則系統(tǒng)自動(dòng)刪除此條記錄，表中不再有相應(yīng)的記錄。例如：選中時(shí)間，輸入時(shí)間范圍，點(diǎn)擊按條件檢索，則表中會(huì)顯示在時(shí)間范圍內(nèi)的記錄。其它添加出差記錄，添加請假記錄，添加加班記錄的測試方法與添加考勤記錄的測試方法相同。 參考文獻(xiàn)：[1] 《delphi 程序設(shè)計(jì)教程》吳金華 于秋生等編著。標(biāo)準(zhǔn)的定義方式，有助于其他編程人員更容易的看懂程序代碼，以便以后進(jìn)行維護(hù)。編程的方法固然重要，程序的使用界面也需要注意美觀，布局要合理，主題要突出，界面要友好，要讓使用過計(jì)算機(jī)的用戶在首次接觸到該軟件時(shí)，感到一目了然，只要簡單翻閱一下軟件使用說明書就能了解該軟件的大致功能。 致 謝本人于2007年9月到唐山科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)，并于2012年6月畢業(yè)。你的教誨讓我明白了自己的不足，讓我明白做什么事都必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。還有特別感謝我的同學(xué)，在他們的幫助下，使得我順利的完成了畢業(yè)設(shè)計(jì)的工作。組織內(nèi)部評估組織發(fā)展與變革；開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃員工授權(quán)與監(jiān)管項(xiàng)目評估調(diào)查與評估培訓(xùn)建議的構(gòu)成培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人模塊三 人力資源的薪酬管理（補(bǔ)償，激勵(lì)和收益）構(gòu)建全面的薪酬體系評估績效和提供反饋人力資源管理與競爭優(yōu)勢人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境；人力資源規(guī)劃培訓(xùn)和發(fā)展員工員工績效評估模塊五 員工和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞資談判工會(huì)化和勞資談判安全和健康項(xiàng)目促進(jìn)工作場所的安全和健康16
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