【正文】 心，知榮明恥，修身正己，慎獨自律。而令人貪婪的原因，往往是面對外界的誘惑而失去理智。作為領(lǐng)導者、管理者，要時刻保持清醒頭腦，控制自己的欲望，慎重使用手中的權(quán)力，防止自己打倒自己，自覺做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，兩袖清風。人們往往忽視事物細微的量變。而一旦發(fā)生質(zhì)變，就會無能為力。對一些不利因素，要慎重對待，盡量及時化解消除，切不可使問題積重難返。一方面是件好事，它可以激勵人們繼續(xù)奮斗，取得更大的成績。要有所作為，就必須始終謙虛謹慎，戒驕戒躁，艱苦奮斗。一旦第一步邁錯了，往往會將錯就錯、一錯到底。人們都比較熱衷于聽贊揚的話，其實贊揚里邊往往有陷阱。誰越得意于恭維，誰就越有可能被恭維者支配。領(lǐng)導者、管理者面對部屬或他人的恭維，一定要多加小心，保持清醒頭腦，要多問幾個為什么？防止被恭維者支配。人們只要有欲望，就不可能破解陷阱。需加強學習，用科學的理論，知識武裝頭腦，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，學會控制自己的欲望，不信邪，不迷信，不貪婪，堅守黨紀國法和道德的底線。沒有免費的午餐，一旦吃了，就難以自拔。良好的品德也能創(chuàng)造成功的機遇。在你幫助他人的時候，也許沒有即時獲得回報，但你的好品德畢竟會受到人們的好評，并被傳為美談，成為為人處事、干事創(chuàng)業(yè)的重要“本錢”。其實教育別人最有效的方法是身體力行，以身作則。沒有規(guī)矩，不成方圓。做任何事情都要遵循其規(guī)矩。領(lǐng)導者、管理者應自覺做遵紀守法的模范，并引領(lǐng)部屬自覺遵紀守法。在選擇時人們往往關(guān)注的是一些有顏色的耀眼的東西，被其表象所迷惑。要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，著力找出并選擇適宜可用的東西。反而會有意外的收獲。因為機遇選擇的機會往往只有一次。眼睛看到的未必真實。即使自己親眼目睹，亦應用辯證思維的方法去分析，去把握，并花費一定的功夫進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的“加工制作”。不管買什么鞋子，合腳最重要。要端正價值取向，把握好所追求的目的、尺度、分寸，才能不為不適宜自己的追求所累。而因為拒絕食用，所以能夠重新獲得自由。快樂只是一種主觀感受，沒有客觀的標準和模式。正所謂生活像一面鏡子，你哭它就哭，你笑它就笑。無論碗里裝著多少東西，都不應把碗翻過來，去看另一面盛著什么。耐得住誘惑、耐得住困惑，不僅是一種境界，而且還是一種能力。做人要有做人的本分，無論什么時候，都要守住本分。正確的價值取向應是積極進取，心態(tài)平衡，合乎情理，順其自然。一個個人如果能“仰不愧于天，俯不怍于人”就是一個有操守的正人君子。雖怦然心動，但卻能用自己的意志戰(zhàn)勝誘惑，這仍不失為大丈夫、偉男子。每個人都有自身的價值，價值是客觀存在的，并終究會得到人們的承認。第八章素養(yǎng)篇素養(yǎng)，是指從事工作，成就事業(yè)所必須的主觀條件，包括內(nèi)在素質(zhì)和外在形象兩部分。自強方能自立，有所作為，就要注重修心養(yǎng)性，加強學習，勇于實踐，善于總結(jié)，不斷提高自我，全面提高自我，以具備勝任工作的的主觀條件?！瞬荒堋笆　倍！f話是一門藝術(shù)?！獜娀閳蠛捅Ｃ芤庾R?！囵B(yǎng)“賢內(nèi)助”，也是一種責任。人生的價值在于奮斗與奉獻。人要有正確的價值觀，注重提高思想境界，不斷增強責任意識，立足本職，胸懷全局，盡心盡力，盡職盡責，力求為社會作出更大貢獻。一項工作完結(jié)，意味著新的工作開始。境界決定事業(yè)。燕雀之志成就不了鴻鵠之大業(yè)。奇跡是不可能一天產(chǎn)生的。“繩鋸木斷，水滴石穿”。一個人在明確自己的奮斗目標，并掌握科學嚴謹?shù)膶W習、工作方法的同時，還需要持之以恒、不斷進取的意志力。善于學習，是勝任工作、提高水平的重要途徑。不懂裝懂且到處亂講，就會鬧出笑話。演講在一定意義上說，是一個人的素質(zhì)、能力、水平以及形象的展示。位高，更需要虛心學習，盡快提高知識水平和工作能力。山外有山，天外有天。為人處事。尤其是作為領(lǐng)導者、管理者不能自視高明。寧靜安詳，始知花香。人們所處的環(huán)境不同，心態(tài)不一樣，其感受就會有所不同。人人都可以成才。而一旦選定，就要排除外界的各種干擾，以足夠的恒心和毅力朝著既定的理想和目標勇往直前。珍惜時間，就是珍惜生命。那些被人不知不覺浪費了的時間，難道不正是生命的重大損失嗎？生命對每一個人來說只有一次。領(lǐng)導工作重要的一點，就是要把有限的時間運用好，運用有限的時間干出高效率的工作。人的一生最關(guān)鍵的是把握好今天。人們應善于汲取昨天的經(jīng)驗、教訓，科學制訂明天的美好目標，而最為重要的是牢牢把握住今天，努力把該做的且正在做的事情做好。你可以沒有金錢，可以沒有地位，但不能沒有禮貌。寬容是一大美德。作為領(lǐng)導者、管理者更要有寬容之心，既能容其長，又能容其短。尊重每一個人，是成功領(lǐng)導者、管理者的優(yōu)秀品格，應學會多點頭，少搖頭。同時，在其行動的過程中加以引領(lǐng)、指導，給以真誠的、實在的幫助。識人是一種能力、水平。領(lǐng)導者、管理者識人， 不能只憑表面觀察到的現(xiàn)象就輕易下結(jié)論，而應從多個方面觀察了解，進行綜合分析，以便得出正確的判斷。高級主管占小便宜，在李嘉誠看來，是不能容忍的，因為他的身份和職責與他的行為不符，況且這種行為，可能還會影響他所管理的團隊。只有把本質(zhì)的東西把握好，所采取的行為方式，才有可能是正確有效的。濫用夸獎，會適得其反。在領(lǐng)導工作中，領(lǐng)導者、管理者對于部屬的努力、創(chuàng)造、積極進取精神，要適時給予鼓勵、肯定甚至表揚。這既是對部屬的尊重和負責，也是鼓勵先進、樹立正氣、營造良好工作氛圍所必需。不論是“愛好”，還是“優(yōu)點”，都有一個度的把握問題。諒人嚴己，是做人的重要品行。聰明的做法是，不糾纏于是非或一味探究撥弄是非之人，讓非議自生自滅。說話是一門藝術(shù)。要學會用簡潔的語言表述問題。實際上“彈琴”之人不看對象，不計效果，也不能說是聰明之舉。做出一項規(guī)定：在生產(chǎn)一線，決定要由離事實最近的人做出。對領(lǐng)導者、管理者來說，要開創(chuàng)一番事業(yè)，就必須善納諫言，經(jīng)常深入實際，了解真情，認真聽取基層或群眾真誠而正確的建議。因此，在提示、提醒他人的時候，要注意提示、提醒自我。領(lǐng)導者、管理者在提示、提醒部屬的同時，要時刻保持清醒頭腦，善于聽取別人的意見，經(jīng)常進行自我提示、提醒，搞好自我警示，嚴格自律。適度、才能產(chǎn)生良好的效果。同時，亦應注意保持一定的心理距離，避免在工作中喪失原則。人生成功要從注重鍛鑄心靈的韌度開始。要學會面對困境，千方百計地克服困難，堅韌不拔，百折不撓，銳意進取，勇往直前。成功的男人背后必定有一個不平凡的女人，這話雖不放之四海而皆準，卻也被普遍認可。而后院失火，也必然殃及其夫。領(lǐng)導者、管理者一方面要堅持原則，通過自己的言傳身教，直接影響家屬子女。健康是人生與社會最寶貴的財富，是生活、工作、學習的“本錢”。領(lǐng)導者、管理者在提高政治思想、科學文化以及相關(guān)業(yè)務素養(yǎng)的同時，亦應增強身體素質(zhì)，善于經(jīng)營健康，同時，還要注重關(guān)心部屬的身心健康問題，創(chuàng)造有利于身心健康的良好環(huán)境與條件?！吧倭苏l，地球都能照樣轉(zhuǎn)”。關(guān)鍵是應盡其所能開展工作，既要積極進取，又要當讓則讓，勇于讓賢讓位?；磉_、寬容是和諧相處的前提，在非原則問題上，斤斤計較往往不利于問題的解決，而退一步則海闊天空。這樣才能凝心聚力。一些看似與常理不相協(xié)調(diào)的“離經(jīng)叛道”之舉往往能夠反映出一個人的思維方式、道德水準和精神境界。劍的可貴之處是鋒利，失去了鋒利，也就失去了劍的價值。這就要不斷學習、不斷磨練、不斷提高?！澳就靶比硕加衅鋸婍?，應注重發(fā)揮強項作用，避免弱項的負效應。同時，亦應注重發(fā)揚長處，關(guān)注關(guān)節(jié)點，以便整體推動工作。這種感受源于沒有安全感。人生的安全帶要靠自己來做。世界上沒有真正的試金石，你對人生的態(tài)度就是試金石。即使錯過一次機會也并不代表次次錯過，只要你善于抓住下一次機會，總會有成功的希望。人生要學會為心靈松綁，只有自己才是心靈的主人。這就需要靜心不惑的定力。當下雨的時候，最聰明的做法是撐起一把雨傘。當災難降臨時，最明智的做法便是撐起人生的一把傘，保護身體與心靈安寧。一旦面臨突發(fā)事件，猝不及防，人們的行為方式，憑的往往是感覺。第九章職責篇職責，通俗地講，一是職，二是責。崗位則是履職盡責的平臺、舞臺及載體。盡管人們從事的職業(yè)不同，所處的崗位不同，但在其位，就要履行好崗位職責，并隨著形勢發(fā)展和任務的要求，不斷提升履職盡責的能力、水平?！獚徫怀删褪聵I(yè)，要愛崗、敬業(yè)、精業(yè)。盡心盡力，盡職盡責?！朴谧龊谩敖Y(jié)合”的文章?！朴谶\用遠大目標激勵部屬?！杂X把對上負責與為下服務統(tǒng)一于工作實踐之中。在現(xiàn)實生活中，人們不論職位高低，能力大小都要珍惜崗位，愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，盡心盡力，又盡職盡責，這是一個人事業(yè)心、責任感以及能力、水平的展現(xiàn)。信息需及時，信息亦需甄別，即進行分析、辨別、篩選等一系列加工過程，以達到信息準確及時、真實可用之目的。人不能用自己的長處去比別人的短處。社會有分工，學術(shù)有專攻，能夠成為本職工作的行家里手，就是最有價值的人生。印度哲學大師奧修說：“玫瑰就是玫瑰，蓮花就是蓮花，各有各的價值。人們都應善于發(fā)現(xiàn)自己手中特有的“沉香”，并積極發(fā)揮其應有的作用。生活不會有如果。不能像這位木匠一樣，由于沒有盡力，最后將不得不自食其果。應不斷強化事業(yè)心、責任感、使命感，要認真負責地、持之以恒地做好人生的每一件事。人們大多是自己打倒自己。尤其是面對成功，有的人更是容不得不同意見。古時由于語言的不統(tǒng)一，阻礙著人們的溝通合作，以致無法形成合力，無法完成建通天塔的大業(yè)。問題是不同的人群有不同的利益訴求，要通過溝通、協(xié)商，實現(xiàn)互惠互利、雙贏共贏，力求避免“巴別塔效應”。就會增加很多不必要的煩惱，甚至影響人們的作為，束縛住手腳?？照務`國，實干興邦。路在腳下。力量的表現(xiàn)方式有多種多樣。因地制宜、因時制宜、因人制宜地多一些關(guān)心尊重，充分調(diào)動部屬的內(nèi)在積極性、主動性，卓有成效地開展工作。每個人都有各自的優(yōu)勢和弱點。既要善于認識自身的優(yōu)勢，又要善于發(fā)揮自身優(yōu)勢，還要為充分發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)造條件，領(lǐng)導者、管理者重要的責任，一方面在于認識部屬以及團隊的優(yōu)勢，充分發(fā)揮好優(yōu)勢；另一方面要為部屬優(yōu)勢發(fā)揮積極搭建平臺和舞臺。不要在乎別人的議論，要持之以恒地走自己的路。凡事預則立，不預則廢。領(lǐng)導者、管理者開展工作亦應克服一味求快的做法，應好字當頭，好中求勝。跳出“圈子”，換個角度尋找答案，也許“柳暗花明”成功之道，在于一切都要從實際出發(fā)，創(chuàng)新思維，積極作為?？茖W選人，要按照崗位職責去識人，知人而善任。釘子的悲哀在于沒有正確認識自身的價值，盲目脫離實現(xiàn)價值的平臺，結(jié)果成了廢品。領(lǐng)導工作應注重強化和引導部屬牢固樹立崗位意識，注重激勵其認真履行崗位職責。工作有了透明度，置于陽光之下，就會有效地防止權(quán)力濫用，從而強化其自我約束，自覺履行其崗位職責。故事說明愚鈍人并不愚鈍，而聰明人并非聰明，愚鈍的人最終獲得了最終的成功，源自于頑強的持續(xù)力。科學確立目標之后，就要有堅強的執(zhí)行力和監(jiān)督措施，否則，再好的決策目標，也難以實現(xiàn)。否則，整個過程都有可能不及格。人生在世，自己主宰著自己，但并非只為了自己，還是他人的一棵“樹”。因此，應始終端正價值取向，增強社會責任感，多做些有益于社會、有益于他人的事情。創(chuàng)新也是一個人有所成就的關(guān)鍵所在。水無常形”時代在變，環(huán)境在變，事物本身也在不斷發(fā)展變化，“變則新，不變則腐；變則活，不變則板”?！聵I(yè)發(fā)展貴在創(chuàng)新?！蚱婆f思想，開拓新思路。—做工作要富有特色?！⒅乩碚搫?chuàng)新，實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。人生的要義是創(chuàng)造價值。有時候人的作為空間看似有限，可成就的事業(yè)則是無限的，就看其作為的能力、藝術(shù)了。創(chuàng)新是財富的源泉。領(lǐng)導者、管理者應牢固樹立創(chuàng)新的觀念，具有創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的方法。思維定勢、習慣做法往往會束縛人們的手腳。世界是豐富多彩的，關(guān)鍵是從那一個角度來審視。思路一變，天地寬。領(lǐng)導者、管理者應善于拓寬思路，并注重用積極的心態(tài)，去引領(lǐng)部屬開拓工作。做思想工作要講方法、藝術(shù)。領(lǐng)導者、管理者應不斷創(chuàng)新和改進工作方法，不斷提升工作藝術(shù)。領(lǐng)導者、管理者既要重視認識環(huán)境、運用環(huán)境，又要重視適應環(huán)境、創(chuàng)造環(huán)境。沒有期望，就缺乏動力，而期望值過高，一旦實現(xiàn)不了，就會挫傷其積極性。大貓非貓，令人深思。領(lǐng)導者、管理者開展工作，重要的是認清目標對象，認清自身的力量，既要量力而行，又要盡力而為。有時不合邏輯的舉動，卻恰恰有助于應付變化多端的事態(tài)。有效開展領(lǐng)導工作，要因時、因地、因人制宜。開展工作一定要富有特色。世上有走不完的路，也有過不了的河。但真正的智慧還要在河邊做一些力所能及的事情。跳蚤的“條件反射”，在日常生活中也常有，一朝被蛇咬，十年怕井繩。因此，要動態(tài)地辯證地看待客觀環(huán)境與條件的限制，克服自覺不自覺的諸多“條件反射”，敢于突破“限制”，跳出局限，尤其不要被自己的想象所局限。不要被自己嚇倒，勇敢地面對問題，就會發(fā)現(xiàn)其實離解決問題的距離并不遙遠。領(lǐng)導者、管理者的重要職責是善于發(fā)現(xiàn)問題，尋找時機，解決問題。放棄，是一種智慧，當然也是一種成本，經(jīng)濟學上稱之為機會成本，在做出某個選擇的時候，實際上已投入了這一機會成本。人們對自我的認識是一個緩慢的、不斷超越的過程。作為領(lǐng)導者、管理者要自覺做到善待自我，善待他人，注重融洽人際關(guān)系，注重創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境。作為領(lǐng)導者、管理者一定要注重學習知識、研究問題，真正成為行家里手。有些問題若換個思路，可能會迎刃而解。即使你和別人所擁有的條件、所處的環(huán)境十分相似，成功的道路也不會完全一樣。成功之路，還是要靠自己去開拓，任何人都無法替代。否則，即使機遇擺在面前，也未必能夠抓住。創(chuàng)新不僅要有思路、又方法，亦應有機制、有行動。要在選擇最佳方案的同時，制定有效措施并強化監(jiān)督，確保落實好方案。要在思路創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新方式、方法，創(chuàng)新體制、機制，進而真正實現(xiàn)實踐創(chuàng)新。由于無知而膽大，容易導致事業(yè)失敗。因為進入未知領(lǐng)域，可能會開啟一扇事業(yè)成功之門。39 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