【正文】 域內(nèi)，考勤機(jī)上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。首先判斷其是否存在人臉，如果存在人臉，則進(jìn)一步的給出每個(gè)臉的位置、大小和各個(gè)主要面部器官的位置信息。利用已建成的人臉特征模板與被測者的人的面像進(jìn)行特征分析，根據(jù)分析的結(jié)果來給出一個(gè)相似值。身份。當(dāng)已登記的人員從人臉識別機(jī)前走過，它會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。而且，它還有擁有圖像更新功能，若將正采取的圖像作為第一人臉，存儲的為第二人臉，如果第一人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識別考勤機(jī)將自動儲存第一人臉圖像來更新該第二人臉圖像。人臉識別考勤機(jī) 主要的功能模塊：人像跟蹤是指利用人像捕獲技術(shù)，當(dāng)指定的人像在攝像頭拍攝的范圍內(nèi)移動時(shí)自動地對其進(jìn)行跟蹤。核實(shí)式是對指將捕獲得到的人像或是指定的人像與數(shù)據(jù)庫中已登記的某一對像作比對核實(shí)確定其是否為同一人。 ③人臉的建模與檢索： 可以將登記入庫的人像數(shù)據(jù)進(jìn)行建模提取人臉的特征，并將其生成人臉模板（人臉特征文件）保存到數(shù)據(jù)庫中。 ④真人鑒別功能： 系統(tǒng)可以識別得出攝像頭前的人是一個(gè)真正的人還是一幅照片。此項(xiàng)技術(shù)需要使用者作臉部表情的配合動作。 人臉識別考勤機(jī) 功能特點(diǎn)①采用人臉關(guān)鍵區(qū)域定位的方法，其準(zhǔn)確度高，安全性好。③識別性能不受環(huán)境光線的影響，可靠性好。⑤可通過TCP/IP網(wǎng)絡(luò)設(shè)置設(shè)備狀態(tài)，以及上傳下載信息；網(wǎng)絡(luò)通訊數(shù)據(jù)加密。⑦完全非接觸，可避免細(xì)菌傳染，更加健康衛(wèi)生。⑨可獨(dú)立使用，無需連接電腦，即可完成人員登記、人臉考勤、存儲記錄等功能?！芾韱T驗(yàn)證，進(jìn)入系統(tǒng)—登記用戶—輸入“工號”按OK—人臉圖像采集，完后按OK保存。②設(shè)備連接:“添加”—輸入“設(shè)備號”，“名稱”，“設(shè)備類型”，“IP地址”—按“確認(rèn)”。人臉識別考勤機(jī)注意事項(xiàng) ①您的人像必須在鏡框范圍內(nèi)；取樣時(shí)，只要臉在鏡面范圍內(nèi)，視線對著鏡面中央平行或是低頭都是可以的。③在取樣時(shí)盡量保持取樣環(huán)境與考勤環(huán)境的一致，建議最好在考勤機(jī)放置位置取樣。⑤不要在有陽光照射的窗戶附近使用。人臉考勤機(jī)使用前，考慮到員工使用方便，選位置時(shí)，我們應(yīng)選擇單位的會議室等比較開闊的地方，這樣方便員工走到考勤機(jī)面前考勤。⑦組織員工進(jìn)行人臉識別的模板采集工作。⑧人臉識別考勤系統(tǒng)操作軟件的使用。每位員工一個(gè)工號，按單位對人員進(jìn)行分配，方便查詢；第五，考勤數(shù)據(jù)的處理與統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)下載成功后，就可生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表，考勤員可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)報(bào)表完成考勤工作。正是由于這種特性，人臉識別考勤機(jī)既有指紋考勤機(jī)的防替打卡特性，又有感應(yīng)考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)。這些原因使得考勤機(jī)壽命短，維護(hù)成本高。指紋考勤機(jī)需預(yù)先存入員工的指紋信息庫，才能進(jìn)行考勤，當(dāng)人員變動，還要頻繁更新指紋信息庫。人臉識別考勤機(jī)采用“U盤”對人臉識別考勤機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，從而實(shí)現(xiàn)免布線。由于指紋考勤機(jī)需預(yù)先存入員工的指紋信息庫，而指紋信息涉及到個(gè)人隱私，企業(yè)無權(quán)強(qiáng)行錄入員工的指紋信息。采用超大容量存貯器。 不涉及到個(gè)人隱私。 四、人臉識別考勤系統(tǒng)在企事業(yè)中具體應(yīng)用 人臉識別考勤系統(tǒng)，能有效提高企業(yè)的考勤管理方式，規(guī)范員工考勤操作，防止出現(xiàn)代打卡、弄虛作假的行為，也方便有效的提高考勤效率。廣泛適用于企事業(yè)單位、中小學(xué)教育機(jī)構(gòu)、酒店、會所、醫(yī)院等。 系統(tǒng)容量：覆蓋民生銀行全國1000多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，全行4萬多名員工使用此系統(tǒng)進(jìn)行考勤。 中信銀行人臉考勤機(jī)使用圖片： 招行“刷臉取款”面世 謀拓寬人臉識別應(yīng)用場景 2015年10月15日，招商銀行正式推出“刷臉取款”業(yè)務(wù)，通過人臉識別技術(shù)，無需插卡取卡，即可在該行ATM渠道實(shí)現(xiàn)取款。目前，招行有9臺設(shè)備可提供這一服務(wù)。據(jù)介紹，在招行ATM屏幕首頁點(diǎn)擊“刷臉取款”功能，系統(tǒng)隨即自動抓拍現(xiàn)場照片，然后與銀行可信照片源進(jìn)行比對，驗(yàn)證后輸入手機(jī)號碼進(jìn)一步確認(rèn)身份，再輸入取款金額、密碼，即可完成取款。2015年5月和8月，又分別在可視柜臺、柜面應(yīng)用了人臉識別技術(shù)，輔助遠(yuǎn)程坐席及柜員完成客戶的身份核驗(yàn)。與現(xiàn)有的無卡取款相比，“刷臉取款”進(jìn)一步簡化了用戶的取款流程，無須事先通過手機(jī)銀行進(jìn)行預(yù)約?！敝芴旌缯f，相較于人臉識別，虹膜、靜脈等技術(shù)不但技術(shù)要求較高，并且涉及隱私，對客戶接受度存在影響。　　為了提高安全性，招行“刷臉取款”除了人臉識別，還包括手機(jī)號碼驗(yàn)證、密碼驗(yàn)證，從而大大降低“刷錯(cuò)臉”的風(fēng)險(xiǎn)?！　?jù)招行人士介紹，目前，該行有9臺設(shè)備支持人臉識別取款。周天虹稱，按該行計(jì)劃，未來在所有的業(yè)務(wù)渠道都要探索應(yīng)用人臉識別技術(shù)。　　“人臉識別對光線、環(huán)境等要求較高，評估之后才知道哪些設(shè)備適合使用人臉識別。 　2015年以來，多家銀行開始在業(yè)務(wù)中使用人臉識別技術(shù)，招行在此方面準(zhǔn)備了兩年之久?！　?shí)際上，突破現(xiàn)有技術(shù)限制，作為遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)手段，人臉識別技術(shù)被銀行業(yè)寄予厚望?！≡撊耸窟€稱，該行目前正在籌備利用人臉識別技術(shù)，建設(shè)點(diǎn)對點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)信貸系統(tǒng)?！∧壳耙延胁糠帚y行開始使用人臉識別開戶，如浙商銀行就將“人臉生物特征識別+后臺人工審核”相結(jié)合的雙重驗(yàn)證模式，引入到直銷銀行手機(jī)客戶端的新用戶注冊環(huán)節(jié)。而借助人臉識別技術(shù)，可讓電腦“更像人一樣服務(wù)”。目前，招行人臉識別可搜集到的可信客戶數(shù)量為平均每天6萬戶，一年可達(dá)2000萬戶，用3年時(shí)間，其可信片源庫將會極為豐富。因此，建立人力資源考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實(shí)意義和巨大的社會效益。以十礦為例，十礦共有71區(qū)隊(duì)，共計(jì)需 80臺，預(yù)計(jì)需投入 16萬元。預(yù)計(jì)總投入 。（一）人臉識別考勤系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益人臉識別考勤系統(tǒng)一是提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個(gè)崗位上的工作狀態(tài)得到及時(shí)的反饋，為人力資源管理者和決策者提供實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確的考勤信息；二是可以有效監(jiān)控那些長期出勤不正常人員，對整頓勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率具有重要現(xiàn)實(shí)意義；三是針對一些出勤不正常人員銀行賬戶成為一些基層領(lǐng)導(dǎo)的小金庫，有效避免一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)貪污、腐敗，私設(shè)小金庫、戴帽工資現(xiàn)象；四是可以為職工創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的考勤環(huán)境。預(yù)計(jì)收回成本1～3年時(shí)間。（二）人臉識別考勤系統(tǒng)的社會效益人臉識別考勤系統(tǒng)的實(shí)施可以進(jìn)一步加強(qiáng)人員管理,從源頭上杜絕了工作人員無故遲到、早退及缺勤的現(xiàn)象。對進(jìn)一步提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量起到了監(jiān)督、促進(jìn)作用。六、人臉識別考勤管理規(guī)定部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。班車晚到的，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫的按遲到處理。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫《出勤登記表》，注明離開單位員工出口的時(shí)間，并履行審批程序。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。 因有事晚到單位的，提前2小時(shí)告知單位主管負(fù)責(zé)人（班組員工除告知領(lǐng)班外）的不記為遲到，到單位后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時(shí)的需填寫請假單，離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。