【正文】 技領(lǐng)域高精技術(shù)——人臉識別技術(shù)（融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)原理于一體），利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進行分析并建立人臉特征模板。通過這個值即可確定是否為同一人。并依據(jù)這些信息，進一步提取每個人臉中所蘊涵的身份特征，并將其與已知的人臉進行對比，從而識別每個人臉的人臉識技術(shù)中被廣泛采用的區(qū)域特征分析算法，它融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)原理于一體，利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進行分析建立數(shù)學(xué)模型,即人臉特征模板。人臉識別技術(shù)是基于人的臉部特征，對輸入的人臉圖象或者視頻流。⑦設(shè)備價格合理、售后服務(wù)及時 。以25,000人為例，每人需錄制12個臉譜特征模型( 不同角度錄制 )，臉部識別終端就須要能存儲 280,000個臉譜特征模型。 要同時滿足 使用層面 與 技術(shù)層面 的要求，設(shè)備需具備如下特點 ：他：設(shè)備對臉譜模型有自我老化學(xué)習(xí)功能，減少因年齡遞增造成實際臉部圖像與臉譜模型不同步現(xiàn)象 。②網(wǎng)絡(luò)負荷：支持脫機減少對網(wǎng)路負荷，通過排程上傳與下載資料。③反應(yīng)快速：員工下班須保證10分鐘內(nèi)完成刷卡，反應(yīng)時間控制在3秒內(nèi)/次。 ①操作簡單：一次就會，肢體動作越少越好，過程順勢而為，不用刻意準備。IC卡考勤模式 因人卡可分離，無法避免代打卡現(xiàn)象； 指紋識別技術(shù) 采用 平面紋路辨識比對，故無法防備指紋模代打卡，另如果前期錄入指紋把關(guān)不嚴，會造成指紋代錄(不同手指代錄不同的人)，有企業(yè)已發(fā)生這種問題。②防偽裝能力，增強薪酬發(fā)放的公平、合理性，激發(fā)職工的勞動積極性。 ；避免了指紋考勤識別率低、識別速度慢的缺陷。 （三）十礦人臉識別考勤方案假想圖（四）建立全集團公司全員考勤系統(tǒng)假想圖：（五）建立全集團公司人臉考勤機聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)優(yōu)點： ，一方面可以減少操作員的工作時間和工作負擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。人臉考勤機管理系統(tǒng)與云服務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合。人的面部通過攝像頭分析成像儲存在智能卡或者電腦資料庫中，事先儲存的人臉圖像和真人的臉孔進行比較，辨別出這個人的身份。這點非常重要，對于煤礦行業(yè)大多數(shù)一線工人需要三班倒班，特別是在晚上上、下班，光線很昏暗，人臉識別考勤機在這種環(huán)境下工作，完全不用擔(dān)心考勤問題，一樣高效。不需要像指紋考勤機每個人每天都要把手放在識別機同一位置上，存在接觸性、不衛(wèi)生。 、識別性強。指紋考勤機考勤時需將指紋放在識別模塊上，用力過猛就會造成識別模塊破碎，造成損失。?存在易損件。?可模仿性高。與之相比，指紋考勤機缺點顯露無遺：?識別性差。 （二）人臉識別考勤系統(tǒng)的優(yōu)點：唯一性，不可替代性。人臉考勤機管理系統(tǒng)最主要的功能就是對通過從人臉考勤機獲取的考勤記錄進行考勤統(tǒng)計。用攝像機或攝像頭采集含有人臉的圖像或視頻流，并自動在圖像中檢測和跟蹤人臉，進而對檢測到的人臉進行臉部的一系列相關(guān)技術(shù)，包括人臉圖像采集、人臉定位、人臉識別預(yù)處理、記憶存儲和比對辨識，達到識別不同人身份的目的。該法可保持用戶臉部圖像的更新，降低了臉部外形改變對識別的影響，增加了識別的準確率。當已登記的人員從人臉識別機前走過，它會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。人臉識別考勤機是一種新型的存儲類考勤機，事先只需采集員工 的面像并建立檔案，當員工上下班站在人臉識別考勤機的識別區(qū)域內(nèi)，考勤機上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。真正做到杜絕代打卡等考勤舞弊現(xiàn)象。人臉識別考勤系統(tǒng)是一款采用“人臉”作為身份識別的高科技生物特征識別考勤產(chǎn)品,是目前最符合人類認知習(xí)慣的非接觸式考勤系統(tǒng)。目前集團公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式，這種考勤管理模式無法實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率提高，減員增效的目的。隨著企業(yè)信息化的加快,考勤管理是企事業(yè)單位人力資源管理中必不可少的一部分。尤其對于目前集團公司處于嚴峻的經(jīng)濟形勢下，實現(xiàn)減員增效、降低勞動成本，盤活人力資源具有重要意義。因此，建立一個聯(lián)網(wǎng)的人力資源考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義。二、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的目的、意義人力資源考勤系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分?，F(xiàn)在的考勤系統(tǒng)多為打卡機,并且代打卡現(xiàn)象嚴重。近年來,不斷有研究學(xué)者從各個角度研究人臉檢測系統(tǒng),令人臉檢測系統(tǒng)的識別率大大提高而檢測時間不斷縮短。 （三）人臉識別技術(shù)的優(yōu)點人臉是最重要的視覺圖像之一,在計算機視覺,模式識別等多個領(lǐng)域具有重要的研究意義。 （二）傳統(tǒng)的人工考勤管理存在諸多弊端 目前集團公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式。對進一步提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量起到了監(jiān)督、促進作用。因此在集團公司內(nèi)部各單位建立聯(lián)網(wǎng)的人臉識別全員考勤系統(tǒng)，實時對人員出勤進行監(jiān)控，對整頓勞動組織、減人增效工作具有很大的經(jīng)濟、社會效益，同時為進一步加強人員管理,從源頭上杜絕了工作人員無故遲到、早退及缺勤的現(xiàn)象。按照集團領(lǐng)導(dǎo)指示精神：各生產(chǎn)礦井一方面要努力提高單產(chǎn)單進水平，實現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，另一方面要千方百計降低成本，特別是降低人工成本。 一、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的必要性 （一）建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)對減員增效、盤活人力資源具有重要意義目前，集團面臨的經(jīng)濟下行壓力依舊很大，煤炭板塊減虧任務(wù)艱巨。它通過人臉和計算機建立數(shù)字化的身份確認,能憑幾秒鐘的人臉識別辨認出使用者的身份,做到了“認人不認密碼”。因此，探討在全集團公司建立聯(lián)網(wǎng)的人臉識別全員考勤系統(tǒng)可行性非常必要。目前集團公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式?？记谙到y(tǒng)從最初手工錄入工號進行考勤開始，再到打卡鐘，然后到智能卡，都需要人工值守監(jiān)督考勤情況。應(yīng)用情況：該項目的成功實施，能夠有效的提高考勤管理效率，為人力資源管理者和決策者提供實時、準確的考勤信息，有利于創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益。社會效益：在當前嚴峻經(jīng)濟形勢下，如何采取有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)用工成本是集團公司渡難關(guān)、保生存的工作重點。預(yù)計收回成本1～3年時間。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。再加上配套軟件服務(wù)設(shè)施（兼容人力資源信息系統(tǒng))市場價50000元左右。年純經(jīng)濟效益計算基礎(chǔ)：目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。預(yù)計收回成本1～3年時間。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。再加上配套軟件服務(wù)設(shè)施（兼容人力資源信息系統(tǒng))市場價50000元左右。經(jīng)濟效益目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。因此，建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益：一是提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到及時的反饋，為人力資源管理者和決策者提供實時、準確的考勤信息；二是可以有效監(jiān)控那些長期出勤不正常人員，對整頓勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率具有重要現(xiàn)實意義；三是針對一些出勤不正常人員銀行賬戶成為一些基層領(lǐng)導(dǎo)的小金庫，有效避免一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)貪污、腐敗，私設(shè)小金庫、戴帽工資現(xiàn)象；四是可以為職工創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的考勤環(huán)境。該文介紹了建立人力資源全員考勤系統(tǒng)的目的、意義、必要性，如何在集團