【摘要】將職業(yè)格式化進(jìn)行到底-------你是職業(yè)化人才嗎??各位年輕的同事們,大家好。振奮(活力、熱情),感動(dòng)(選擇了中建一局作為你們職業(yè)生涯的開(kāi)始,從此,你們個(gè)人的命運(yùn)將與中建一局這個(gè)集體休憩相關(guān),你們個(gè)人的利益將與企業(yè)的整體利益緊密聯(lián)系在一起,今后,我們將攜手為中建一局的發(fā)展而努力,我們將
2025-05-17 03:24
【摘要】企業(yè)通用業(yè)頻道員工的職業(yè)發(fā)展——共建利益分享的平臺(tái)企業(yè)通用業(yè)頻道人才戰(zhàn)爭(zhēng)再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長(zhǎng)久的留住他們?是的,金錢(qián)的確很重要但是——企業(yè)通用業(yè)頻道我們?yōu)槭裁垂?/span>
2025-06-15 09:14
【摘要】ZZ員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零一年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評(píng)分表及填表說(shuō)明 2附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 2附件四考核統(tǒng)計(jì)表 2
2025-05-01 00:42
【摘要】摘要員工招聘是企業(yè)選拔優(yōu)秀員工的一種重要方式,它不僅是一個(gè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)完善的重要點(diǎn),也是人力資源管理的重要組成部分。建筑業(yè)是對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈,是傳統(tǒng)性行業(yè),建筑業(yè)的發(fā)展與城市化發(fā)展互相促進(jìn),到隨著房地產(chǎn)黃金十年的結(jié)束,我國(guó)的傳統(tǒng)建筑企業(yè)也正面臨著挑戰(zhàn)。建筑施工企業(yè)在管理的過(guò)程中一般采用的形式為項(xiàng)目制組織結(jié)構(gòu),而建筑產(chǎn)品具有特殊性大、生產(chǎn)流動(dòng)性大、野外和高處作業(yè)多、工作環(huán)
2025-07-13 20:05
【摘要】一、總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)(一)、職權(quán)在董事會(huì)授權(quán)下,主持公司全面工作。、合同、合約和處理有關(guān)事宜。,決定公司員工的聘請(qǐng)、辭退、任免、薪酬、獎(jiǎng)懲。。、目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃;.原材料計(jì)劃和大型設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃;審批采購(gòu)物質(zhì)價(jià)格。、管理手冊(cè)、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財(cái)務(wù)的管理制度。(二)、職責(zé),保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。,考核教練各職能
2025-07-29 23:46
【摘要】----員工職業(yè)生涯培訓(xùn)規(guī)定1.目的為了使公司內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能滿(mǎn)足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源保障的需要,提升公司整體的績(jī)效及競(jìng)爭(zhēng)力,公司對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn),以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的,特制定本管理辦法。2.范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.1全員參與原則:職業(yè)生涯培訓(xùn)是針對(duì)全體員工開(kāi)
2025-07-10 09:42
【摘要】員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃填表人姓名:所在單位:北京市住宅建設(shè)設(shè)備物資公司姓名性別出生日期院校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)第一學(xué)歷(就業(yè)前)后學(xué)歷(就業(yè)后)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)等級(jí)取得時(shí)間受聘與否專(zhuān)業(yè)技術(shù)資質(zhì)
2024-08-20 22:00
【摘要】湖北金環(huán)股份有限公司員工職層晉升管理辦法(注:本辦法中數(shù)字暫為建議數(shù)字,需進(jìn)一步討論確定)第一章總則第一條本辦法是依據(jù)湖北金環(huán)股份有限公司企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的員工職層晉升管理辦法。第二條本辦法為員工職層晉升制定了明確、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),確保員工職層晉升的公平、公正和公開(kāi),進(jìn)而鼓勵(lì)員工辛勤勞動(dòng)、努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能,不斷提高自身素質(zhì)和能力。第三條本辦法適用于各崗位員工在本
2025-04-24 02:47
【摘要】員工職業(yè)發(fā)展矩陣附圖湖南長(zhǎng)沙2023年7月30日附圖一:?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展一覽圖確定行政路線(xiàn)與專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作薪酬級(jí)別調(diào)整行政級(jí)別調(diào)整實(shí)施縱向發(fā)展內(nèi)部競(jìng)聘崗位輪換公司提撥實(shí)施橫向發(fā)展明確崗位任職資格定期開(kāi)展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力不斷提升開(kāi)展培訓(xùn)工作
2025-01-30 13:10
【摘要】 某公司員工職業(yè)健康體檢規(guī)定 為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工職業(yè)健康管理工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)勞動(dòng)者身體健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,特制訂本規(guī)定。 本規(guī)定適用于員工上崗前、在崗期...
2024-11-17 02:34
【摘要】深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A-2-007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次1OF200目錄章節(jié)編號(hào)章節(jié)名稱(chēng)頁(yè)次0手冊(cè)封面0目錄1-3前言4各部門(mén)負(fù)責(zé)人樹(shù)型圖5企業(yè)管理委員會(huì)職能6總經(jīng)理室(含董事長(zhǎng))職
2024-08-15 02:55
【摘要】1部門(mén)職責(zé)與權(quán)限概述:負(fù)責(zé)公司人力資源管理和行政管理工作,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理工作,通過(guò)人力資源管理和行政管理,初步提升企業(yè)的管理層次,為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展提供人力資源和行政管理保障,受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),向總經(jīng)理報(bào)告工作,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。???主要工作職責(zé):一、人力資源戰(zhàn)略與計(jì)劃管理1組
2024-08-16 04:45
【摘要】1目的本程序目的在于明確訂定公司業(yè)務(wù)組織、責(zé)任權(quán)限及分擔(dān)業(yè)務(wù)的基準(zhǔn),規(guī)定具體的業(yè)務(wù)組織、各級(jí)負(fù)責(zé)人員的基本職責(zé)及所分擔(dān)的業(yè)務(wù),以實(shí)現(xiàn)公司有計(jì)劃、有組織、有效率地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。2適用范圍本程序適用于本公司經(jīng)營(yíng)管理所需的職責(zé)。本程序的解釋或運(yùn)用中發(fā)生疑義時(shí),經(jīng)總經(jīng)理裁決后,由人事單位進(jìn)行發(fā)布。各單位的業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)事項(xiàng)與其他單位無(wú)關(guān)的,應(yīng)由各
2025-05-03 13:31
【摘要】新疆中油油田建設(shè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工HSE崗位職責(zé)描述編制:審核:批準(zhǔn):二○一一年八月修訂二○一一年八月發(fā)布目錄總經(jīng)理HSE職責(zé) 黨總支書(shū)記HSE職責(zé) 安全總監(jiān)(兼管理者代表)HSE職責(zé) 副經(jīng)理HSE職責(zé) 經(jīng)理助理(副總師)HSE職責(zé)安全環(huán)??瓶崎L(zhǎng)H
2025-05-03 05:43
【摘要】軟強(qiáng)(大慶)行政人員工作職責(zé)軟強(qiáng)(大慶)現(xiàn)有行政人員(含銷(xiāo)售和工程)共13人,其中總經(jīng)理1人,總經(jīng)理助理2人,副總3人,設(shè)計(jì)師1人,銷(xiāo)售4人,工程2人,項(xiàng)目跟單及品控1人,文案1人。所有軟強(qiáng)(大慶)現(xiàn)有行政人員每月月末根據(jù)自己的崗位職責(zé)內(nèi)容,進(jìn)行月底自查,完成內(nèi)容,未完成的原因等詳細(xì)說(shuō)明。根據(jù)崗位不同其在公司中所行使的職責(zé)也不同,就各崗位及個(gè)人將其崗位職責(zé)公示如下,如未按時(shí)完成工作內(nèi)
2025-07-02 13:00