酒店員工晉升制度-閱讀頁(yè)
2024-11-27 14:36本頁(yè)面
【正文】 酒店行政部 根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查符合條件的，組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。 5. 任職培訓(xùn) 試用 經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。 晉商國(guó)際大酒店行政部 2020726 附件一 : 管理職務(wù)晉升推薦表 （主管及以上人員適用） 姓名 性別 年齡 戶口所在地 籍貫 最高學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 政治面貌 畢業(yè)學(xué)校 個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng) 計(jì)算機(jī)水平 參加工作時(shí)間 工作年限 在本公司工作年限 現(xiàn) 任 職 部門(mén) 職務(wù) 聘任日期： 年 月 日 累計(jì)聘任 年限 年 個(gè)月 擬 晉 升 職 位 推薦： □晉升 擬晉升部門(mén)（公司） □后備領(lǐng)導(dǎo)者 擬晉升職務(wù) 推 薦理由及晉升原因 員工自評(píng)（優(yōu)劣勢(shì)） 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 主管副總 意見(jiàn) 行政 部任職資職 缺狀 況 ○是 ○否 格審查 ○后備人才 ○其它 考 核成 績(jī) 歷年考核成績(jī)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ○是 ○否 審 核意 見(jiàn) ○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升 : ○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理； ○同意推薦為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者 : ____ ○建議其他部門(mén) __ __________職務(wù) _____ ___ 簽名 : 日期 : 總經(jīng)理 意見(jiàn) : 簽名 : 日期 : 說(shuō)明 :“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時(shí)，由員工本人填寫(xiě)并簽名；公司（部門(mén)）推薦時(shí)，由公司（部門(mén)）負(fù)責(zé)人填寫(xiě)并簽名。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總是 90100%分值；經(jīng)常 7080%分值；有時(shí) 4060%分值；偶爾 1030%分值分；從不 0
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