〖服裝紡織行業(yè)組織結構與崗位職責〗-閱讀頁
2025-07-11 03:48本頁面
【正文】 持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，按財產(chǎn)損失金額考核。任職資格要求：熟悉電腦基本操作倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。部門財務科上級科長崗位主辦會計下級 （5）能控制付款金額（5分）月末清理應收、應付款項；清理應收款金額考核；（10%）（1）10萬（1分）（2）30萬（2分）（3）50萬（3分）（4）80萬（4分）（5）100萬以上（5分）月底向地稅、國稅申報當月增值稅、企業(yè)、個人所得稅等；（5%）（1）被處罰1次（1分）（2）工作基本完成（2分）（3）工作完成效果好（3分）（4）工作完成及時效果佳（4分）（5）工作按計劃及時完成效果好（5分）審核銷售發(fā)票，生成銷售憑證； 按憑證錯誤和金額考核；（10%）（1）3次5000元（1分）（2）2次5000元（2分）（3）1次3000元內(nèi)（3分）（4）無失誤（4分）（5）能有效控制付款金額（5分）審核采購發(fā)票，生成采購憑證；按科目生成錯誤次數(shù)考核；（5%） （1）3次（1分）（2）2次（2分）（3）1次（3分）（4）無失誤（4分）（5）帳務準確清楚（5分）月末和出納核對銀行存款帳、現(xiàn)金帳；（5%）（1）核對錯誤多（1分）（2）核對錯誤少（2分）（3）幾乎無錯（3分）（4）正確無誤（4分）（5）正確及時（5分）整理會計憑證檔案的管理工作；（5%）（1）帳目不清（1分） （3）檔案基本完整無缺失（3分）（4）檔案有序完整（4分）崗位要求：2年以上財務會計工作經(jīng)驗；大專以上學歷；思維慎秘，穩(wěn)重；部 級財務科長崗 級 每日負責銀行回單與集團公司交接工作。 負責公司現(xiàn)金收入的審核和收據(jù)開具工作，建立帳目。 負責食堂繳款工作和消費統(tǒng)計工作。 負責按付款通知單付款，建立帳目明細。 負責各種報銷單的審核和支付，建立帳目明細。 制定資金報表，向各部門及總經(jīng)理呈報。 制定必要的銀行調(diào)節(jié)表，負責與銀行、會計對帳。 負責審核業(yè)務員的收款單的準確性。（5%）（1）體制不合理（1分）；（2）體制不完善（2分）；（3）體制基本合理但執(zhí)行效果差（3分）；（4）體制合理執(zhí)行一般（4分）；（5）體制合理執(zhí)行好（5分）（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）團隊協(xié)作意識：（15%）(1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分；(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分；(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分；(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分嚴格認真程度:（15%）（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分；（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分；（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分；（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分；（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分 中專以上學歷；從事統(tǒng)計工作一年以上經(jīng)驗；熟悉計算機應用基本操作；具有高度責任心，認真，勤勉。（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）開增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票。 （10%）（1）一次10000以上(1分) （2）2次5000—10000(2分)（10%）（1）出入大（1分）；（2）一般（2分）；（3）偶爾有錯(3分)；（4）基本良好（4分）；（5）無出錯（5分）審核銷售出庫單。 （10%）（1）4次錯誤(1分) （3）2次(3分) （5）無(5分)負責出廠貨物開出門證。 （2）3次(2分) （4）1次(4分)按合約單錯誤和報表數(shù)據(jù)錯誤考核（5%）（1）4次錯誤(1分)（2）3次(2分) （5）無(5分)負責購買增值稅發(fā)票、普通發(fā)票。（20%）（1）工作基本完成效果差（1分）；（2）工作基本完成效果一般（2分）（3）工作完成效果好（3分）；（4）工作完成及時（4分）；（5）工作按計劃及時完成效果好（5分）每月月底到國稅局抄稅,做銷售匯總。 （4）1次(4分) （5）無(5分)（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）團隊協(xié)作意識：（15%）(1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分；(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分；(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分；(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分嚴格認真程度:（15%）（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分；（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分；（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分；（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分；（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分1年以上從事銷售會計工作經(jīng)驗。部門坯布倉庫崗位會計（記帳員）上級儲運科長下級 (10%)（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）23次（3分）（4）1次（4分）（5）無（5分）根據(jù)入庫登記情況，建立帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按操作失誤次數(shù)考核。（10%）（1）沒有審核結果（1分） （2）入庫情況和實際不符（2分）（10%）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）23次（3分）（4）1次（4分）（5）無（5分）隨時掌握坯布入庫情況，及時通知業(yè)務人員；（10%）（1）庫存情況有但不清（1分）（2）庫存情況掌握良好沒有報告（2分）（3）庫存良好報告良好（3分）（4）庫存情況掌握報告及時（4分）（5）數(shù)據(jù)掌握準確報告及時（5分）進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數(shù)據(jù)和報表，按盤點錯誤考核。（5%）（1）批評2次（1分）（2）1次（2分）（3）無（3分）（4）表揚1次（4分）（5）表揚2次以上（5分）保持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，按財產(chǎn)損失金額考核。任職資格要求： 倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。 能吃苦耐勞，記憶好33 / 33
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