員工滿意度與員工績效和關(guān)系文獻綜述-閱讀頁
2025-07-10 02:20本頁面
【正文】 四、參考文獻[1] satisfaction[M].New York:Harper＆Brothers Publishers,1935:3436.[2]斯蒂芬．P．羅賓斯著，孫建敏，李原等譯，組織行為學(xué)[M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，1997：150152．[3]徐光中．工廠工人的工作滿足及其相關(guān)因子之探討[J]．中央研究院民族學(xué)研究所集刊,1977,43(1)：2627．[4]張平，崔永勝．員工工作滿意度影響因素的研究進展[J]．經(jīng)濟師，2005，(2)．[5]Yeager,Dimensionality of descriptive index[J].Academy of Management Journal,1981,24(1):115212.[6]Locke,., The nature and consequences of job satisfaction[J].In . Dunnetter, Handbook of industrial and organizational Psychology, Chicago:: 12971349.[7] Arnold, ., amp。 Peterson, ., Effect of effort on sales performance and job satisfaction [J].Journal of Marketing, 1994, 58:7080.[9] Motowidlo .,Boeman ＆ theory of individual differences in task and contextual performance[J].Human Performance,1997(10): 7183.[10]楊杰，方俐洛，凌文銓．中國運功工作績效的測量[J]．科學(xué)研究，2000：1518．[11]韓翼，廖建橋，龍立榮，雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實證研究[J]．管理科學(xué)學(xué)報，2007(10)：6277．[12]溫志毅．工作績效的四因素結(jié)構(gòu)模型[J]．首都師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2005，10(5)：6277．[13]斯蒂芬．P．羅賓斯．管理學(xué)[M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，1997：7778．[14]Olson, and Attitude Change[J]. Annual Review of Psychology,1993,44:117154.[15]Timothy J and Organizational Outes in Large Public Accounting Firms[J].Journal of Managerial Issues,2000,12(1):1333.[16]劉云偉．BGY公司營銷人員滿意度與工作績效相關(guān)性研究[D]．廣西：廣西大學(xué)，2007:1．[17]張豐．企業(yè)基層員工工作滿意度與工作績效的關(guān)系研究—以艾默生公司為[D]．云南：云南大學(xué)，2009:1．[18]張媛．基層公務(wù)員工作滿意度與工作績效關(guān)系實證研究[D]．大連：大連理工大學(xué)，2009:1．寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1