員工滿意度調(diào)查-閱讀頁(yè)
2024-10-17 22:11本頁(yè)面
【正文】 利政策不太滿意，認(rèn)為公司目前的福利僅限于傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放物品，形式過(guò)于單一，希望能增加帶薪年假、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、員工體檢、定期旅游等；如果公司搬家的話希望能增加班車。員工希望辦公環(huán)境能進(jìn)一步得到改善，目前工位過(guò)于緊湊，空氣流通不暢，特別是中午天氣炎熱，氣味厚重影響心情；公司椅子坐著不舒服，因?yàn)楣ぷ餍枰L(zhǎng)期坐著，舒適的椅子有利于緩解疲勞；采購(gòu)一些專業(yè)書(shū)籍；其三、文體娛樂(lè)活動(dòng)。其四、職業(yè)晉升。增加員工職位、薪資晉升機(jī)制。試想，員工在這里如果沒(méi)有播種自己感情的空間、領(lǐng)會(huì)不到感情收獲的愉悅，感受不到公司和集體的溫暖，如果他不在乎有無(wú)這份工作了，單憑每月的工資也都吸引不到他了，加上其它的外在因素影響，走與留還不是只在他一念之間這么輕而易舉？所以好的工作環(huán)境造就積極向上、奮力進(jìn)取的員工，反之則會(huì)讓員工產(chǎn)生消極思想。員工們?cè)诠ぷ髦行枰?qiáng)大的信心與熱心，這其中主要是來(lái)源于公司公司有好的前景和實(shí)力，有這樣的員工隊(duì)伍，我們已經(jīng)具備成功的條件，但是我們?nèi)狈Τ晒Φ牡昧Ψ椒?；如果愿意，我們還可以做得更好。建議從以下幾個(gè)大方面著手，循序漸進(jìn)地扭轉(zhuǎn)局面，逐步導(dǎo)入新理念、新思維、新方法，促進(jìn)公司快速發(fā)展。注意，這里的“薪酬福利”不僅僅指員工的工資，還應(yīng)包括員工保險(xiǎn)，值、加班補(bǔ)助，節(jié)日福利，員工工裝等一系列涵蓋了工作以及生活的福利。開(kāi)展各種集體活動(dòng)是員工做好工作的興奮劑，是塑造企業(yè)文化、宏揚(yáng)企業(yè)文化的有力工具。完善和健全溝通管理機(jī)制：1）公司應(yīng)組織中高層管理人員進(jìn)行溝通技巧的培訓(xùn)，提高公司中高層管理人員的溝通意識(shí)和溝通技巧，定期進(jìn)行員工訪談，傾聽(tīng)員工的心聲，了解員工的工作，生活情況，重視員工的身心健康，注意緩解員工的工作壓力，適時(shí)地給員工以夸獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)，鼓舞下屬員工，提高士氣，使溝通成為公司的軟性激勵(lì)措施。定期或不定期的舉行部門間的溝通活動(dòng)，延續(xù)開(kāi)展戶外拓展、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)公司的凝聚力。公司應(yīng)根據(jù)員工的合理化建議及時(shí)展開(kāi)評(píng)估調(diào)查并將結(jié)果公布。部門職能建設(shè)：1）企業(yè)中許多問(wèn)題基本上都是由于職責(zé)管理出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生。2）所以要做崗位分析，弄清楚企業(yè)中每個(gè)職位都在做些什么工作；近一步細(xì)分崗位，梳理各崗位的職責(zé)，重點(diǎn)在職能交叉與無(wú)人負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)一步挖掘和提升個(gè)人工作潛力與績(jī)效，根據(jù)工作量與工作難易程度等因素，對(duì)部分崗位的崗位職責(zé)重新劃分調(diào)整，明確這些職位對(duì)員工有什么具體的從業(yè)要求，通過(guò)工作分析這一過(guò)程能夠有效幫助員工重新理解工作的價(jià)值和標(biāo)準(zhǔn)，能夠幫助員工提高工作效能。如果某員工的人員匹配率是100%，則可以被認(rèn)為是正好完全符合該等級(jí)的要求。2）堅(jiān)持以人為本，高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多關(guān)心點(diǎn)員工，使員工體會(huì)到家的溫暖，良好的企業(yè)文化塑造。打造一個(gè)好的企業(yè)文化將對(duì)留住員工有極大的益處。第 10頁(yè) /共 10頁(yè)第五篇：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查問(wèn)卷員工調(diào)查問(wèn)卷尊敬的女士/先生：您好!首先感謝您在百忙之中填寫問(wèn)卷?；卮鹚袉?wèn)題大概會(huì)占用您15分鐘左右的時(shí)間，請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際感受和看法如實(shí)填寫。你的基本情況：你的年齡是：25歲以下()25～30歲()30歲以上()你的性別是：男()女()你的學(xué)歷是：初中（）高中()大專()本科()我們的問(wèn)題除特別說(shuō)明外，均有五個(gè)選項(xiàng)，分別是：A非常同意、B同意、C不確定、D不同意、E非常不同意。（18題是有關(guān)工作本身的調(diào)查）在本公司工作帶給你成就感。你在工作中行使權(quán)力時(shí)得到很大的滿足。你每天的工作任務(wù)都是相同的。你可以承受目前的工作負(fù)荷。（914題是關(guān)于培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查）公司有人才長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃。1過(guò)去半年里，你在工作中有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)。1在你開(kāi)始做本崗位工作之前，接受了足夠支持完成本崗位工作的培訓(xùn)。（1529題是關(guān)于溝通與人際關(guān)系的調(diào)查）1過(guò)去的三個(gè)月中你經(jīng)常能得到同事對(duì)你的工作所給予的建議與反饋。1你有機(jī)會(huì)向上級(jí)主管匯報(bào)自己的看法。1你的上級(jí)關(guān)心你的個(gè)人生活。2你的班長(zhǎng)經(jīng)常給予你工作上的指導(dǎo)。2工作之余，同事們經(jīng)常舉行一些聚會(huì)或活動(dòng)。2與工作相比你更看重同事之間的友誼。3回避這些話題 ABCDE3調(diào)和這些爭(zhēng)論 ABCDE3讓上級(jí)主管來(lái)解決 ABCDE3有關(guān)方面共同解決 ABCDE3這些沖突的解決有助班組績(jī)效的改進(jìn)。達(dá)到這些工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你來(lái)說(shuō)不是很難。4你是否經(jīng)常得到你的班長(zhǎng)對(duì)你工作績(jī)效所給予的反饋。4公司將績(jī)效指標(biāo)與實(shí)際相比較作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)工作績(jī)效。如有新的因素，可填在后面的空格里。L其它（請(qǐng)注明）。4在工作中你實(shí)際上得到的是(可選三項(xiàng))： A有一個(gè)對(duì)自己心思的集體、B贏得了好的社會(huì)名聲和地位、C因工作成績(jī)而受到人們的敬重、D表現(xiàn)出了自己的才能。（4956是關(guān)于薪酬的調(diào)查）4你對(duì)目前的收入感到滿意。50、你對(duì)收入不滿意的項(xiàng)目是：A基本工資、B績(jī)效工資、C其他，請(qǐng)注明。5你對(duì)公司的福利制度感到滿意。5如果你將來(lái)選擇離開(kāi)公司，可能的原因是：A薪酬較低、B無(wú)提升機(jī)會(huì)、C人際關(guān)系緊張、D 工作無(wú)成就感、E其他(請(qǐng)注明)：請(qǐng)確認(rèn)已經(jīng)將所有題目填寫完畢！再次感謝對(duì)此次調(diào)查活動(dòng)的參與！祝身體健康，工作順利!
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1