基于模糊綜合評判法的企業(yè)文化評價論文-閱讀頁
2025-07-09 16:03本頁面
【正文】 企業(yè)選取一組具有廣泛代表性的專家（共10人）組成企業(yè)文化的專家評判組，由其對該企業(yè)文化進行評價。 通過專家對上述四個因素的各個指標進行模糊評判，得到如下結論:就企業(yè)價值觀而言，認為其優(yōu)秀的專家為2人，良好的為3人，中等的為4人，及格的為1人，不及格的為0人。也可寫成模糊向量R1＝(，0）。 上述評判結果均滿足歸一化條件，向量的各分量之和為1。根據該企業(yè)文化的評價因素集中各因素對企業(yè)文化的影響程度，設各因素的權重分配如下表所示： 因素企業(yè)價值觀企業(yè)形象企業(yè)行為準則企業(yè)經營哲學權重上述權數滿足歸一化條件：＋＋＋＝1 各因素的權重集可表示為因素集U上的一個模糊集： A={a1，a2，a3，a4}={，} 或者寫成模糊向量的形式：A=（，） 做出評價結果。 得出評價結論。根據最大隸屬度原則，B集中隸屬度最大者（）所對應的那個評判等級“中等”應作為該企業(yè)文化的綜合評價結論。 5 結論 進行企業(yè)文化評價可以使企業(yè)全員了解企業(yè)目前的企業(yè)文化等級，促使全員行動起來，共同努力以促進企業(yè)文化的建設和提高。 參 考 文 獻[1] 汪應洛．系統工程[M]．北京：機械工程出版社，1990．[2] 吳遠麗．用信息技術促企業(yè)發(fā)展[J].武漢: 冶金管理干部學院學報,2001年02期.[3] 黃觀賢. 在經營決策活動中加強決策之淺見[J].哈爾濱鐵道科技,2000年02期.[4] 汪應洛．系統工程理論\方法與應用[M]．第2版．北京：高等教育出版社，1997．[5] 汪應洛．企業(yè)管理系統工程[M]．北京: 中央廣播電視大學出版社, 1993．[6] 徐國志．系統科學與工程研究[M]．第2版. 上海：上?？萍冀逃霭嫔?，2000．8 / 9
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