公司員工手冊范本-閱讀頁
2025-07-09 07:12本頁面
【正文】 競爭。 四、按考勤制度員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如需加班則公司付給加班工資。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時(shí)以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個(gè)星期。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動(dòng)爭議處理，但情況必須屬實(shí)。 十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。
，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。 ，遲到早退10分鐘以上視為曠工。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫：
，員工姓名；
，實(shí)出勤工日； ，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； ，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。四、婚假及其待遇。
，按照國家規(guī)定享受晚婚假。 ，其婚假期間的工資和獎(jiǎng)金均不受影響。 。五、產(chǎn)假及其待遇：
，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 ，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。 ，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。 員工獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲原則：
依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開平等，以獎(jiǎng)為主。
：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。
：
（1）授予各種光榮稱號；
（2）給予特殊津貼； （3）發(fā)放獎(jiǎng)金。 （2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 ，給予嘉獎(jiǎng)： （1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。
（2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。
（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 （3）對公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤增加者。 ，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。
：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 （2）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 （4）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。
（周歲），根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 二、工作餐 公司在員工上班期間免費(fèi)提供工作餐，非工作時(shí)間員工需自已支付用餐費(fèi)用 三、工作服 凡工作滿三個(gè)月的員工，免費(fèi)提供工作服。
二、公司工會保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
四、員工應(yīng)積極參加工會活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動(dòng)條件。 六、工會應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。八、員工還可通過組織職代會或其他形式實(shí)行民主管理
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1