【正文】 動(dòng)保障監(jiān)察客體第三節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)和管轄1. 職責(zé)2. 管轄第四節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施1. 普通不立案檢查程序2. 普通立案檢查程序3. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效4. 勞動(dòng)保障檢查程序第五節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系1. 區(qū)別2. 聯(lián)系Ⅲ 特殊（非標(biāo)準(zhǔn)）勞動(dòng)關(guān)系篇第一章 勞務(wù)派遣基本要求：了解：勞務(wù)派遣的概念。 掌握：勞務(wù)派遣相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定等。理解：人力資源市場(chǎng)中非全日制用工的作用，非全日制用工的結(jié)構(gòu)與問題。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 非全日制用工1. 非全日制用工的概念2. 非全日制用工的勞動(dòng)合同形式與特點(diǎn)第二節(jié) 非全日制用工的法律規(guī)范非全日制用工相關(guān)規(guī)定Ⅳ 社會(huì)保險(xiǎn)篇第一章 社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)基本要求：了解：社會(huì)保險(xiǎn)的含義、特征和歷史沿革；我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)改革的趨勢(shì)。 掌握：我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的含義、范圍、處理及與訴訟的銜接。理解：社會(huì)保險(xiǎn)的基本要素，各險(xiǎn)種的制度要素。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)1. 概念2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和給付第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)1. 概念2. 失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象和條件3. 失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付4. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)1. 概念2. 工傷的范圍3. 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定4. 工傷保險(xiǎn)待遇5. 工傷保險(xiǎn)基金先行支付6. 用人單位責(zé)任第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)1. 概念2. 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容3. 醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集、使用和管理第五節(jié) 生育保險(xiǎn)1. 概念2. 生育保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象3. 生育保險(xiǎn)基金的籌集4. 生育保險(xiǎn)待遇的給付第六節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與管理1. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)2. 社會(huì)保險(xiǎn)基金概念和基金安全3. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)第四部 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律、法規(guī)第一章 民法相關(guān)知識(shí)基本要求：了解：民法的概念、民法的調(diào)整對(duì)象、民事法律關(guān)系的特征、民事權(quán)利、民事義務(wù)、民事責(zé)任的概念、民事合同、違約責(zé)任、締約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任、民事代理。掌握：民事責(zé)任的概念、民事合同、違約責(zé)任、締約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等概念及與勞動(dòng)法律的關(guān)聯(lián)。理解：訴的要素、種類、訴的合并與分離；民事訴訟法規(guī)定的各種證據(jù)、理論上對(duì)證據(jù)劃分的標(biāo)準(zhǔn)；期間的意義與送達(dá)的效力。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 民事訴訟1. 民事訴訟的解決方式、民事訴訟的特征2. 民事訴訟法第二節(jié) 訴1. 訴的概念、訴權(quán)與起訴2. 訴的要素3. 反訴第三節(jié) 管轄案件管轄、管轄權(quán)異議及處理第四節(jié) 當(dāng)事人1. 當(dāng)事人的概念和特征2. 原告與被告3. 第三人4. 訴訟代理人第五節(jié) 民事證據(jù)1. 民事證據(jù)的概念與分類2. 訴訟證據(jù)及證據(jù)規(guī)則第六節(jié) 期間、送達(dá)1. 期間的概念2. 送達(dá)的概念第七節(jié) 法院調(diào)解1. 法院調(diào)解的概念和性質(zhì)2. 法院調(diào)解與訴訟外調(diào)解3. 調(diào)解書及調(diào)解效力第八節(jié) 法院判決 .一審判決.二審判決.再審與抗訴第九節(jié) 財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行1. 財(cái)產(chǎn)保全的概念和意義2. 先予執(zhí)行的概念與適用范圍第十節(jié) 執(zhí)行程序1. 執(zhí)行和執(zhí)行程序2. 執(zhí)行措施第三章 仲裁法基本要求：了解：仲裁的概念與特點(diǎn)、我國(guó)仲裁法的特點(diǎn)。掌握：仲裁法關(guān)于仲裁適用范圍、仲裁的基本原則和制度規(guī)定。理解：仲裁員職業(yè)道德的基本要求。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 仲裁員的職業(yè)要求1. 道德要求2. 專業(yè)要求3. 職業(yè)目標(biāo)第二節(jié) 仲裁員的職業(yè)道德1. 特點(diǎn)2. 基本要求第二章 仲裁員行為規(guī)范基本要求：了解：仲裁員行為規(guī)范的特點(diǎn)。掌握：在仲裁職業(yè)活動(dòng)中遵守的行為規(guī)范。 根據(jù)年月日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 年月日公布 自年月日起施行）法釋〔〕號(hào)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）(年月日由最高人民法院審判委員會(huì)第次會(huì)議通過 年月日公布 自年月日起施行) 法釋〔〕號(hào)關(guān)于對(duì)聘任合同解除或期滿后的人民法院聘任制書記員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系適用有關(guān)政策的通知（年月日） 法〔〕號(hào)最高人民法院辦公廳關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛駁回起訴后人事爭(zhēng)議仲裁裁決是否發(fā)生法律效力的復(fù)函（年月日） 法辦〔〕號(hào)最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問題的答復(fù)（年月日）法函〔〕號(hào)最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見（20XX年7月24日）法發(fā)〔〕號(hào)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 （年月日） 人調(diào)發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知 （年月日） 人調(diào)發(fā)〔〕號(hào)全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 （年月日） 人調(diào)發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知（年月日）勞部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（年月日）勞部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知（年月日 勞部發(fā)〔〕號(hào)發(fā)布）關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（年月日）勞部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知（年月日）勞部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的通知（年月日）勞部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知（年月日） 勞部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見（年月日） 勞部發(fā)〔〕號(hào)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 （年月日） 人核培發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于頒發(fā)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的通知（年月日 ）勞部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知（年月日）勞社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（年月日） 勞社部發(fā)〔〕號(hào)事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（年月日）國(guó)人部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于印發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知（年月日） 勞社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（年月日）勞社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知（年月日）勞社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知（年月日）國(guó)人部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》的通知（年月日）國(guó)人部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（年月日）勞社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)部分軍隊(duì)退役人員勞動(dòng)保障政策的通知（年月日）勞社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（年月日）勞社部發(fā)〔〕號(hào) 關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知（年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的通知（年月日） 人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)退休人員等醫(yī)療保障有關(guān)問題的通知（年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見（年月日） 人社部發(fā)〔〕號(hào)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的指導(dǎo)意見（年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知 （年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法的通知 （年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于修改人事爭(zhēng)議處理規(guī)定的通知（年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于仔細(xì)貫徹落實(shí)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革有關(guān)文件精神的通知（年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法的通知 （年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)的意見（年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的意見 （年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào) 關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（年月日）人社部發(fā)〔〕號(hào)