勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)-閱讀頁(yè)
2024-10-08 22:09本頁(yè)面
【正文】 說(shuō)申請(qǐng)人在ＸＸ藥房的工作年限已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)上述規(guī)定的期限，即使被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，根據(jù)上述“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。明顯是捏造事實(shí)與事實(shí)不符。綜上，申請(qǐng)人提出的三項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，違背事實(shí)，為維護(hù)被申請(qǐng)人的權(quán)利，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法駁回被申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益，并保留答辯人追究申請(qǐng)人ＸＸＸ的法律責(zé)任。因xx市xx大廈訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：一、答辯人解除勞動(dòng)合同的原因是訴訟人不履行勞動(dòng)合同的約定2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動(dòng)報(bào)酬5000元，且每月保證不得低于8個(gè)休息日。同年6魚(yú)肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動(dòng)合同。三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動(dòng)合同不是事實(shí)答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。況且答辯人已與申訴人解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動(dòng)合同，也與申訴人無(wú)關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬(wàn)元。鑒于上訴理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，行為仲裁庭支持爭(zhēng)議，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。其隨時(shí)可以回本公司領(lǐng)取。事實(shí)是其本人因身體原因提出離職，因此，其情形不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律條款。B:其自訴有頭暈、四肢乏力情況，公司也體諒其并同意其請(qǐng)假看病。C:其本人自XX月XX日起提出離職申請(qǐng)，但公司因其提出的申請(qǐng)?jiān)虿怀闪⒍恢睕](méi)有給予批準(zhǔn)。D:經(jīng)勞動(dòng)站多次協(xié)助調(diào)解，最終，公司及其本人雙方達(dá)成了：給予其本人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共XXXX元的調(diào)解條件。且考慮其實(shí)際情況，已安排在XX月份起，為其增加購(gòu)買(mǎi)社保項(xiàng)目。公司沒(méi)有欠其年假。因此，提請(qǐng)仲裁庭考慮其罔顧事實(shí)及勞動(dòng)站的調(diào)解努力，故意擴(kuò)大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實(shí)，裁定其全部仲裁
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