【正文】 ，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。所有機(jī)密文件必須妥善保管；?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；。下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機(jī)銷毀；。特別機(jī)密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由店長或區(qū)經(jīng)理決定；。第二條 一般違紀(jì)行為 以下行為為一般違紀(jì)行為：。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；。因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微；。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；。未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡；。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；。下班后不按規(guī)定切斷電源；。不保持更衣柜內(nèi)整潔；。對客戶或其他員工無禮；。第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為：。曠職半天；。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由；。在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；。在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；。未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班；。未經(jīng)允許，動用公司機(jī)器設(shè)備及材料；。動用公司車輛辦私事；。陽奉陰違，故意消極怠工；。因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實；。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期；。未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的；。在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；。在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；。一年內(nèi)累計曠工超過10天的；。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的；。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；。在公司內(nèi)聚賭者；。利用本公司名義，在外招搖撞騙者；。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；。其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；。隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者；。在外從事于公司利益沖突工作者；。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者；。蓄意策劃及參與罷工的；。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少；。未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險物品；。偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；。在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為；。，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；。泄露商業(yè)秘密；。在售貨區(qū)、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；。員工損壞或遺失公司財物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；。管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）；。重要崗位工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故；。遺失公司重要資料及物品；。員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失；。構(gòu)成重大損失；。第六條 懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。 書面警告，部門主管及人力資源部決定。 如對員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。 員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下：。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；。 如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并抄送人力資源部主管。 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。第十四章 解 聘第一條 終止合同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財務(wù)人員等其持證資格喪失；。被證明不符合任職資格的；。有重大隱瞞及虛假申報的；。公司調(diào)動員工的工作地點(diǎn)，員工難以接受的。，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間被證明不符合錄用條件的；。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第四條 辭職性解聘，職工可提出辭職并解除勞動合同：。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；。 對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前6個月通知公司。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。 辭呈一經(jīng)提出，除當(dāng)年年休假之外，公司不再有其它給假。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補(bǔ)足。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；。被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；第五條 退休解聘 員工男60歲、女55歲，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。第六條 移交手續(xù)。所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項；。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十五章 爭 議第一條 爭議處理的原則。 如果員工以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。第二條 爭議解決途徑，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。 如果員工不滿意人力資源主管的處理結(jié)果，可要求公司工會代表職工與店長或區(qū)經(jīng)理協(xié)商。 二零零零年十二月八日