【正文】 所涉及的談判單位里，如有百分之三十以上的職工正式向委員會提出請愿書，要求撤消這種權力，委員會必須在該單位職工中舉行一次秘密投票，并將結果正式通知該勞工組織和雇主?！　　　　菊旅?七：制止不公平勞動措施　　　　第十條 （ａ）委員會有權根據以下規(guī)定，制止任何人采取影響到商業(yè)的任何不公平勞工措施（見第八條）?！　　　。ǎ猓┪瘑T會或委員會為處理不公平勞工措施而指定的代理人或代理機構，在得知任何人被指控從事不公平勞工措施時，得有權向此人發(fā)出控訴，說明有關的指控，通知他在不少于五天的時間內到指定地點去向委員會或其一名成員作證；但是任何向委員會提出指控的不公平勞工措施，如發(fā)生在提出指控六個月以前的，不得起訴。任何此類控訴得由主持聽證的委員會成員、代理人或代理機構，在發(fā)出命令之前的任何時候加以修正。經主持聽證的委員會成員、代理人或代理機構的允許，任何他人得參加上述的聽證會和提供證據?！　　　。ǎ悖┪瘑T會成員、代理人或委員會本身記下來的證詞，必須書面交委員會歸檔。如果根據壓倒多數的證詞，委員會認為被控訴的人曾經采取或仍在采取此類不公平勞工措施，委員會得表明其事實調查結果，而且得向有關個人發(fā)出或促使當局發(fā)出一項命令，要求此人停止和不再采用此類不公平勞工措施，并采取包括讓有關職工復職和補發(fā)或不補發(fā)積欠工資的明確行動，以貫徹執(zhí)行本法的政策；在命令給一名職工復職時，可以要求對他進行歧視的雇主或勞工組織補發(fā)工資；而且，在確定是否要發(fā)出違犯第八條（ａ）款（１）項或（ａ）款（２）項的控訴和作決定時，必須采用同樣的規(guī)章制度來作出決定，不管有關的勞工組織是否參加一個全國性或國際性的勞工組織。如果委員會認為壓倒多數的證詞不能說明被控訴的人曾經或仍在采用此類不公平勞工措施，它必須發(fā)表事實調查的結果，并發(fā)表撤消此項控訴的命令。如果是向委員會一名成員、或一名或幾名初審官提出的證據，這位成員或這位或這幾位初審官必須給參加作證的各方發(fā)一份報告草稿，或促使有關當局發(fā)一份報告草稿，其中包括一項某種命令的建議，送交給委員會，而如果在報告提出給有關各方后二十天以內，或在委員會確定的更長時期內，沒有人提出異議，則這項發(fā)某種命令的建議得成為委員會的命令，從而生效?！　　　。ǎ澹┪瘑T會有權向美國任何發(fā)生不公平勞工措施的地方和有關人員居住和從業(yè)的地方的上訴法庭提出請求，在受理請求的所有上訴法庭都在休假的情況下，有權在任何發(fā)生不公平勞工措施和有關人員居住或從業(yè)的地區(qū)向美國地區(qū)法庭提出請求，以便貫徹執(zhí)行此類命令以及給予適當的臨時制止或制約不公平勞工措施的命令，而且必須按照美國法典第２８章第２１１２條的規(guī)定，將聽證記錄送交法庭。在委員會、其成員、代理人或代理機構當中沒有提出過的反對意見，不得由法庭加以考慮，除非由于非常特殊的情況，可以不苛求當時未曾提出此類反對意見。如果當事的任何一方向法庭請求提出補充證據，而且向法庭證明這些補充證據是實質性的并且有足夠的理由說明在委員會、其成員、代理人或代理機構的聽證中沒有提出此類證據，則法庭可以下令讓這些補充證據遞交委員會、其成員、代理人或代理機構加以聽取并成為記錄的一部分。在向法庭正式提出記錄后，只有法庭有裁決權，而且法庭的判決和法令是最終的，但是如果按上面的規(guī)定向地區(qū)法庭上訴，則此案必須經美國適當的上訴法庭的復審，而如果美國最高法院按照第２８章第１２５４條規(guī)定下令調案，則必須經最高法院復審。法庭辦事員必須立即將請愿書的一份副本送交委員會，而受委屈的一方必須根據美國法典第２８章第２１１２條的規(guī)定，將經過委員會證明的聽證記錄遞交給法庭?！　　　。ǎ纾┏欠ㄍｉT下命令，否則在法庭按照本條（ｅ）款或（ｆ）款進行審訊的開始不得被認為即可停止執(zhí)行委員會的命令?！　　　。ǎ椋└鶕痉ㄒ?guī)定正式提出的請愿書，必須迅速予以審訊，如可能，在排上議事日程之日起十天以內。在收到委員會的此類請愿書之時，法庭必須通知此人，這樣法庭有權根據它認為恰當的考慮，給予委員會適當的臨時制止或發(fā)出限制不公平勞工措施的命令。在爭議的有關各方服從委員會的決定或自動解決爭議之后，此類指控將不予受理。如經初步調查后，經手的官員或地區(qū)法官有理由認為指控是確實的而且應發(fā)出控訴，他必須以委員會名義，在發(fā)生該項不公平勞工措施的地區(qū)或有關人員居住或從業(yè)的地區(qū)，向任何美國地區(qū)法庭（包括哥倫比亞特區(qū)的美國地區(qū)法庭）發(fā)出請愿書，以便在委員會對此案作出裁決前下令采取適當的臨時制止措施。在正式收到此類請愿書之后，法庭必須通知被指控的本人，而被控者及指控的一方必須有機會委托律師出庭，提出有關證據；而且根據本款規(guī)定，地區(qū)法庭得有權管轄一個勞工組織（１）只要這個組織的總部設在本地區(qū)，或（２）只要它的負責人或代理人在有關地區(qū)從事促進或保護其職工會員的利益的活動。在需要采取適當的限制不公平勞工措施的情況下，以上規(guī)定的程序適用于八條（ｂ）款（４）項（Ｄ）目規(guī)定的那些指控案?！　　　　菊旅?八：調查的權力　　　　第十一條 凡是委員會認為為了行使本法第九條和第十條賦予的權力而需要進行聽證和調查時：　　　　（１）委員會或它授權的代理人或代理機構，為了研究問題，得在合理的情況下隨時查閱同調查中的事情有關或有問題的任何被調查或被訊問的個人的證詞，并有權加以摘錄。在傳票發(fā)出五天之內，任何被傳訊要出示手頭的證據或他所掌握的證據的人，可以請求委員會收回傳票，而委員會也得收回傳票，如果它認為要求出示的證據同調查的事情無關、或同審訊中的問題無關，或者它認為傳票上關于要出示的證據寫得不夠明確。此類傳訊證人和出示證據的事，可以在美國或美國的任何地區(qū)或美國的屬地的任何一個指定的地方進行。　　　?。ǎ常┤魏稳瞬坏靡砸峁┑淖C詞或證據可能牽連到他本人或使他遭受處分或財物遭沒收為理由，不服從委員會發(fā)出的傳票，而且不出席作證或不出示帳冊、記錄、信件、文件或其它證件；但是任何人在聲明他有不利益自供的權利后，若被迫要他就同他有關的交易、事情或事物提供證詞或證據時，不得被起訴或遭受處分或將其財物沒收，但此人在作證時若有偽證，則不得免于被起訴和處罰（本條已廢除）。送件人拿到的回執(zhí)上應說明送去的方式，以證明送到，郵局回執(zhí)或電報回執(zhí)則證明以掛號郵件或電報方式送到?！　　　。ǎ担┓彩歉鶕痉ㄏ蛉魏畏ㄍド暾埖囊磺袀髌?，可以在被告或需要傳訊或能找到的人的法定區(qū)域內發(fā)出?！　　　〉谑l 凡是故意抵制、阻撓、妨礙或干涉委員會任何成員或其任何代理人或代理機構執(zhí)行本法規(guī)定的職責的任何人，得判處不超過五千美元的罰款或不超過一年的監(jiān)禁，或并處二者?！　　　〉谑臈l （ａ）本法任何部分都不得禁止任何一個被雇為監(jiān)工的個人成為一個勞工組織的會員或保持其會籍，但是不得強迫任何受本法管轄的雇主為執(zhí)行全國或地方性法律在集體談判中將本法認定為監(jiān)工的人員作為職工?！　　　。ǎ悖ǎ保┓彩俏瘑T會認為，牽涉到任何行業(yè)的雇主的任何勞資爭議，其對商業(yè)的影響尚不足以促使它行使權力之時，委員會根據按行政程序法頒布的規(guī)則或作決定的規(guī)則，自行決定不受理該項勞資爭議；但是，根據１９５９年８月１日頒布的標準應予受理的勞資爭議，委員會不得推卸不管?！　　　〉谑鍡l 凡是１８９８年７月１日通過的“美國在全國對破產問題建立統(tǒng)一制度的法律”（美國法典第１１章第６７２條）第１０章第２７２部分中及其修正補充部分的規(guī)定，同本法的規(guī)定在實施中發(fā)生矛盾時，則按本法規(guī)定辦理；但是，如果本法的規(guī)定不能有效地付諸實施，其它法律的有關規(guī)定得完全有效?！　　　〉谑邨l 本法在引用時可稱為“國家勞資關系法”?！　　　　菊旅?十：有宗教信仰的個人　　　　第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機關的任何職工，凡是屬于一個真正的宗教、宗教機構或教派并遵守它既有的傳統(tǒng)原則和教義，而該宗教、宗教機構或教派歷史上一向反對加入勞工組織或給以財政上的支持，則不得強迫他要以加入勞工組織或給以財政上的支持作為就業(yè)的條件之一；但是可以要求這名職工在不付入會費和會費的同時，按照該衛(wèi)生機關同勞工組織簽定的合同中確定的至少三個經國內收入法典第５０１條（ｃ）款（３）項規(guī)定免予課稅的非宗教的慈善基金會名單中，挑選一個基金會，如合同未作規(guī)定，則由職工任意選擇一個，交納相等于入會費和會費的款項（該條為１９７４年增加的）?！　　　〉谝话倭闳龡l 本章的任何條款，不得影響本章生效之日以前按國家勞資關系法第九條規(guī)定發(fā)出的代表證書或集體談判單位確定書在發(fā)出之日起一年內有效；如果此類證書是在本章生效以前簽訂集體合同時發(fā)出的，其有效期是到合同期滿為止或證書發(fā)出一年以內?！　　　。ǖ谝话倭愣l、一百零三條和一百零四條于１９７４年７月２６日生效）　　41 / 41