勞資知識大全21-閱讀頁
2025-07-05 04:14本頁面
【正文】 不引致任何基於不論直接或間接的性別歧視，尤其婚姻或家庭狀況方面。 三、因由於當更改一項實際上不平等的情況，或本屬利於社會之分娩而須對性別訂定優(yōu)惠的臨時性規(guī)定，並不作為歧視者?！ 《?、在懷孕期及產(chǎn)後至多三個月，婦女不應(yīng)擔(dān)任對其身體不適宜的工作。 二、在以價格或效能訂定工資，應(yīng)對男女工作者的同一或同價格工作之有關(guān)計算基本單位係同一者。 二、上款所定之三十五天，三十天在產(chǎn)後必須及立即享受，其餘五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)後全部或局部享受?！ ∷摹⒃诜置浼倨趦?nèi)的工作者權(quán)收取如下工資： a)倘屬固定報酬的工作者，收取相等於其分娩假期前一星期內(nèi)服務(wù)時間實際有權(quán)收取的同等工資； b)倘屬按確實提供的服務(wù)時間、效能或產(chǎn)量而定工資的工作者，收取相等於為同一僱主服務(wù)最近三個月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資?！ ×?、為著本條的效力起見，僱主有權(quán)要求為其服務(wù)的女工作者提供懷孕狀況及分娩的證明?！ “恕l主不得解僱在懷孕期及分娩後三個月內(nèi)的工作者，而係資方知悉該等情況的；但有充份理由時則除外。第七章童工第三八條（概則） 僱主應(yīng)給予為其服務(wù)的童工適合彼等年齡的工作條件，並特別地避免對其身體、精神及道德發(fā)展的任何損害?！ 《⑻葍l主遵守第四二條一款之規(guī)定，由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供服務(wù)得例外地獲得批準?！ 《⒉粶饰礉M十六歲兒童提供家庭服務(wù)。第四一條（例外） 一、為維護童工良好的發(fā)展、安全及生命，總督得以訓(xùn)令禁止童工在某些職業(yè)或活動範圍工作。第四二條（工作的條件） 一、當未經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動所需的良好體格時，僱主不得使用未滿十六歲童工的服務(wù)?！ ∪z查將由有資格的醫(yī)生進行，有關(guān)費用將由僱主直接負擔(dān)。第八章工作合約的終止第四三條（工作關(guān)係的終止） 一、倘有充份理由，任何一方得終止工作關(guān)係，但並無賠償?shù)闹Ц??！ ∪?、無須預(yù)先通知或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關(guān)係之情況如下： a) 透過工作者與僱主彼此協(xié)議者； b) 當工作關(guān)係之訂定係為擔(dān)任具體的工作及經(jīng)已完成者； c) 當工作關(guān)之訂定係為偶然性或季節(jié)性的工作者； d) 當工作關(guān)係之訂定期限不足一年者，倘曾被續(xù)期三次者則除外。 二、當所提出的充份理由顯示不成立時，解僱被視為不合理，並受法定的後果。第四六條（由工作者主動取消合約之充份理由） 除其他外，足以構(gòu)成工作者取消工作關(guān)係之充份理由的事實如下： a) 對身體所加強暴的有充份理由之恐懼，或欠缺工作生、安全及紀律的最低限度條件者； b)不準時支付應(yīng)付的工資； c)對工作關(guān)係經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改?！ 《⑻葍l主主動解約時，對與僱主維持連續(xù)性工作關(guān)係超過三個月的工作者，所需遵守期限為十五天?！ ∷?、每當僱主主動解約時，除遵守二款所指預(yù)先通知期限外，應(yīng)給與工作者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定： a) 倘工作關(guān)係介乎三個月至一年者，相等於七天的工資； b) 倘工作關(guān)係介乎一年至三年者、按每年服務(wù)相等於十天的工資； c) 倘工作關(guān)係介乎三年至五年者，按每年服務(wù)相等十三天的工資； d) 倘工作關(guān)係介乎五年至七年者，相等於十五天的工資； e) 倘工作關(guān)係介乎七年至八年者，相等於十六天的工資； f) 倘工作關(guān)係介乎八年至九年者，相等於十七天的工資； g) 倘工作關(guān)係介乎九年至十年者，相等於十八天的工資； h) 倘工作關(guān)係介乎十年以上者，相等於二十天的工資?！ ×橹募拔蹇钏纲r償之計算之目的，月薪數(shù)值不得超過澳門一萬二千元，而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時經(jīng)濟發(fā)展情況而以訓(xùn)令調(diào)整*。 二、倘工作者全部或局部不遵守預(yù)先的通知期限，將向僱主以賠償名義支付相等于所欠預(yù)先期期間的工資數(shù)值。除被要求的其他事項外，應(yīng)載有下列事項： a) 開始提供服務(wù)的日期； b) 結(jié)束提供服務(wù)的日期； c) 工作的性質(zhì)或曾從事的工作。第九章關(guān)於勞工法例的觸犯第五Ｏ條（罰款） 一、蓄意觸犯本法令的規(guī)定，將向違例僱主執(zhí)行下列罰款： a) 觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者，為三千至一萬五千元； b) 觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條b及c項、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者，為二千五百至一萬二千五百元； c) 觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者，為一千至五千元； d) 觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元?！ ∪?、按一般刑法所訂定的再犯情況，上款所定罰款的界限將被提升為兩倍。第五二條（不得替代的原則） 按本法令之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代，且成為本地區(qū)的收入。第五四條（司法職權(quán)） 一、當對勞工事務(wù)室所提出的起訴未作自動遵守，或未有該室的參與時，按本地區(qū)現(xiàn)行法例的規(guī)定，對本法令所規(guī)定的違例事宜係屬法院審訊職權(quán)。第十章最後條文第五五條（特別法例） 特別法例將管制輪班工作、夜班工作及連續(xù)性工作等制度。第五七條（生效） 本法令即時生效?！ 』端脑氯盏?4/89/M號法令第四十七條第六款之規(guī)定，以及自上述訓(xùn)令生效以來社會經(jīng)濟之發(fā)展狀況，顯示出有需要調(diào)整上述金額?！ 〉诙l廢止一月二十二日第12/96/M號訓(xùn)令。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1