【正文】 。直系親屬去世（父母、配偶、子女），可給予2天。 第五章 員工福利第一條、員工有薪假日一、每月公休假日二、每年法定節(jié)假日春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日）《備 注》：前述各項有薪節(jié)假日，本公司依法辦理正常休假。第二條員工培訓(xùn) 公司對員工進行崗位培訓(xùn)，員工必須接受培訓(xùn)。第三條年節(jié)紅利獎金 每年年節(jié)前依前一年度公司獲利狀況給予在職員工發(fā)放年節(jié)紅利獎金，發(fā)放金額每年以公告方式公布，發(fā)放標準如下、一、所有在職員工依前一年度個人工作考核成績及現(xiàn)職職位等依比例發(fā)放。第六章 工作考核制度第一條 目的 考核制度的建立，為提升個人的本職學(xué)能及單位效率，故定期于員工之考勤、工作績效、執(zhí)行態(tài)度、資質(zhì)能力、群我關(guān)系、潛力開發(fā)等實施各項考核方式，使之有客觀了解。二、利用在職員的適應(yīng)性及適當(dāng)配合。四、使上級主管能獲知公司內(nèi)部整體能力表現(xiàn)及所需資料。凡職階為主任（含）以下級別職員，由各考核權(quán)責(zé)人負責(zé)。凡職階為經(jīng)理（不含）以下級別職員，由各部門最高主管為評核人。 （先不予評價而以寬闊的心胸容納信息）情況分析：整理所收集的資料加以分類，經(jīng)過周密分析、冷靜思考了解事件之前因后果。評定需公平、客觀，報以負責(zé)的態(tài)度。回饋與追蹤：將最后考核結(jié)果回饋，并給予正確指導(dǎo)。二、注意事項月份考核表于每月28日發(fā)至各部門，部門主管交由各權(quán)責(zé)干部分層負責(zé)。其他類別之考核也應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)交至人事部審理及辦理相關(guān)手續(xù)。第四條 考核類別一、試用期滿考核： 員工試用期一般為1個月至3個月。 評核結(jié)果決定：是否正式錄用、延長試用期、升級、調(diào)整薪金等。三、季度考核： 內(nèi)勤職員考核為每季1次。 第七章 獎懲辦法第一條 目的為規(guī)范員工行為，有效激勵員工工作士氣，杜絕人為錯誤的發(fā)生，特制定本獎懲辦法作為獎懲依據(jù)。 懲處：警告(分A/B兩種)、記過、大過、辭退。拾金不昧者。細心維護公司設(shè)備，并能有效節(jié)約者。季度內(nèi)無缺勤記錄者。協(xié)助上級完成重要業(yè)務(wù)工作者。屢次配合公司營運需求加班，任勞任怨者。二、記功 人員有下列情事之一者，予以記功獎勵一次： 對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻或發(fā)明者，經(jīng)采納實行確有成效者。 言行足以為公司楷模或?qū)μ嵘韭曌u有具體事實者。 公司收到表揚信且有事實依據(jù)者。三、大功 人員有下列情事之一者，予以大功獎勵一次、 遇重大事故奮勇?lián)尵染S護人員生命安全或公司資產(chǎn)者。 處于艱難情況下仍能竭盡所能貫徹執(zhí)行所自身職務(wù)者。 其他經(jīng)上級主管審核可給予大功之事例。私自上網(wǎng)或玩游戲者。在禁煙地點吸煙者。因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，情節(jié)輕微者。未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司，而拒絕警衛(wèi)或管理人員檢查者。1當(dāng)班時間衣冠不整或儀容儀表不符規(guī)定者。1未經(jīng)許可擅自使用包廂或在包廂內(nèi)休息者。1對部屬行為疏于觀察、輔導(dǎo)者。1在休假或非當(dāng)班時間內(nèi)無故在公司逗留、閑蕩影響正常營運工作者。擅自進入公司重地，如機房、廚房、員工宿舍等未影響他人工作者。2在工作場所喧嘩吵鬧、妨礙他人工作者。2當(dāng)月遲到、早退累計超過兩次者。2其他違反規(guī)定事宜經(jīng)上級主管審核應(yīng)給予警告懲處者。當(dāng)月遲到、早退累計超過三次者。因疏忽導(dǎo)致器材設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人者。私生活未檢點，導(dǎo)致影響公司信譽或運作者。投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事實但未造成影響者。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位休息者。1對部屬之行為疏于觀察、輔導(dǎo)或幫其隱匿致使其制造事端或違法犯紀情事者。1工作時間內(nèi)酗酒。三、 大過 有下列情事之一者得予以大過。 擅離職守、致生變故，使公司蒙受損害者。 工作時間內(nèi)酗酒影響工作者。 擅自涂改，撕毀公司公告或公務(wù)文件者。 拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。以言語、動作、行為騷擾異性同仁者。1私自攜帶違禁品或危險物品進入公司區(qū)域者。1私自在內(nèi)務(wù)柜存放違禁物品或公司售賣的相同產(chǎn)品。1頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節(jié)較輕者。1其它有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)給予大過懲處者。當(dāng)月累計達大過兩次者。利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽遭受重大損失有具體事實證明者。在公司尋釁斗毆者。侵占公司、同仁或客人財物者。請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實者。1故意破壞公物者。1私自容留無關(guān)人士于公司或宿舍不聽勸止，致生事故者。1頂撞或拒絕從上級工作安排，情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣者。1在外行為不端觸犯國家法律而受到懲處者。公然侮辱上級，不聽勸止，且無悔改之意者。2結(jié)伙糾眾，擾亂妨礙公司、宿舍秩序，具有事實證明者。2接受廠商賄賂謀取不法利益者。2其他經(jīng)上級主管審核可予辭退者。由行政部就其優(yōu)劣事實適用理由進行審核后，呈總經(jīng)理批示后，發(fā)文所屬部門單位，并予公告15天；情節(jié)嚴重可延長公告期限。二、修訂（一） 手冊如有未盡事宜，由人事部呈報總經(jīng)理核準增訂或刪除之。（三） 部門制定之部門規(guī)章制度及守則，報人事部備案后，可視為本手 冊之補充。（四） 本手冊解釋權(quán)歸于公司人事部。31 /