企業(yè)人力資源管理——畢業(yè)論文-閱讀頁
2025-07-05 13:16本頁面
【正文】 的工作有更多的要求。在人力資源整體規(guī)劃過程中，一方面要結(jié)合員工需要量多元化的實際，設(shè)計和改進職工階梯，提供更多個人職業(yè)發(fā)展機會，讓員工能夠看到希望，明確自己的長期目標，樹立為組織發(fā)展而奮斗終身的信念；另一方面應積極鼓勵、引導員工進行個人職業(yè)生涯設(shè)計，發(fā)揮員工主觀能動性、把個人目標與組織目標統(tǒng)一起來，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯與組織發(fā)展相輔相成，為人力資源的發(fā)展提供永恒的動力?！耙匀藶楸尽弊鳛橐豁椈驹瓌t，是企業(yè)生存和發(fā)展的客觀需要，它的核心理念就是把人力資源視為企業(yè)最重要的資源。目前國內(nèi)不少企業(yè)不斷出現(xiàn)優(yōu)秀人才流失現(xiàn)象，其主要原因是違背了“以人為本”的原則。想比對手有更高的生產(chǎn)力，以更優(yōu)的產(chǎn)品、更快的信息資源和技術(shù)占領(lǐng)市場，不斷開拓企業(yè)生存和發(fā)展的空間，都需要靠人才來實現(xiàn)。（三）、加強企業(yè)文化 要創(chuàng)造性地建設(shè)企業(yè)文化 人力資源管理促進目標是企業(yè)的發(fā)展。不同的企業(yè)文化對員工的要求有著不同的標準。一個非常重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)，能真正打動員工的心，能真正在員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴時，才會忠心耿耿地為公司工作。人力資源管理一旦融入好的企業(yè)文化，必會為企業(yè)帶來更高的效率。建立人力資源靈活酬薪制促進人力資源開發(fā) 樹立現(xiàn)代的酬薪管理理念，盡快從傳統(tǒng)的分配制度轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代的酬薪管理。其特點是：第一，個人所擁有的人力資本的數(shù)量和質(zhì)量決定其就業(yè)的起點、收入和方向；第二，保持企業(yè)核心競爭力的知識、管理型員工與其他員工的報酬將有顯著的差距；第三，按個人能力、技能、績效而不是按職務付酬。二是按勞動、效率和資本來分配，制定符合本企業(yè)的靈活酬薪制度。人力資源部門相對完善的培訓機制，為企業(yè)提供一定數(shù)量的員工的同時，員工在工作前進行專業(yè)培訓，還可提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。人力資源管理部門還應行使監(jiān)督、激勵機制。（六）、加強人力資源培養(yǎng)開發(fā) 加強人力資源的培養(yǎng)和開發(fā) 培訓是企業(yè)獲得質(zhì)量人力資源的重要手段。從員工的角度來看，在溫飽問題解決后，工作成為一個繼續(xù)學習的過程，是為提高自身價值而進行的投資。經(jīng)過培訓，企業(yè)由于員工技能提高而得到長足發(fā)展，員工則從企業(yè)發(fā)展和自身努力中獲得收益。同時，員工由于獲得職業(yè)培訓特別是特殊職業(yè)培訓而使其在企業(yè)外部的價值比在企業(yè)內(nèi)部的價值低，必然會選擇與企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起。同時企業(yè)應確定以人為本的企業(yè)理念，尊重員工、重視員工的切實利益，以促進人力資源管理的順利進行。并通過各種監(jiān)督、激勵手段，挖掘員工的工作潛能，提高員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。當然，提高人力資源管理者業(yè)務素質(zhì)也不可能一蹴而就，無論是理論上還是實踐上，我們還有很多問題需要研究，很多困難需要克服，但經(jīng)過不懈努力，我國人力資源開發(fā)一定會迅速發(fā)展起來。人力資源管理作為現(xiàn)代化管理模式中的重要部分，企業(yè)必須給予足夠重視和支持，解決其中存在的問題，建立完善的人力資源管理體制，充分利用其職能，把握自身發(fā)展機會，提高在市場中的核心競爭力，以獲得長遠發(fā)展。淺談電力人力資源管理問題[J]。:206206.[3] 霍雪峰。財經(jīng)界::172. [4] 呂冬云。中國新技術(shù)新產(chǎn)品。[M]安徽大學，2007. [6] [M].中外管理，2002(7):45.[7] 姚鵬?，F(xiàn)代商業(yè)。段美華。國內(nèi)中小企業(yè)人力資源管理方面存在的問題研究[J]。:70 [10] to 致謝在本文完成之際，謹向我的導師致以衷心的感謝，本論文是在導師的精心指導和關(guān)懷下完成的，從論文的選題、方案設(shè)計，到論文的撰寫和修改，都傾注了導師的心血和汗水，在學習期間，導師的言傳身教將使我終生受益，他認真嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、豁達寬廣的胸懷、平易近人的處事風格是我一生的楷模，值此提交論文之時，在此向?qū)煴磉_衷心的感謝！12
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