【摘要】現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案答案時(shí)代光華——現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案答案(有重復(fù))現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案答案單選題1:對崗位評估的功能描述不正確的是:(3分)標(biāo)準(zhǔn)答案:D用戶答案:D:崗位評估以任務(wù)確定崗位:崗位評估以崗位說明書的任職條件聘用人3.C:崗位評估以崗位確定職責(zé)4.D:崗位評估以責(zé)任確定薪酬點(diǎn)埔稈菱低訛艱朵閡神阻慶渺省
2024-10-04 11:42
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2024-10-05 08:06
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2024-10-05 08:11
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2024-09-26 08:36
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2024-10-04 13:11
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2024-10-04 12:20
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2024-09-25 21:42
【摘要】第一篇:商務(wù)溝通技巧_時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程答案(100分) 商務(wù)溝通技巧 時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程答案(100分)“話”,也就是談話的內(nèi)容,可以把談話依次分成:回答:正確 閑聊、談判、談心三個(gè)層次 ...
2024-11-04 22:00
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2024-09-26 08:39
【摘要】薪資調(diào)整時(shí)溝通的步驟和技巧工資福利工作的最終目的:開發(fā)企業(yè)的人力資源,提升企業(yè)的經(jīng)營效益企業(yè)經(jīng)營本身的目的就是為了獲取經(jīng)營利益。人力資源工作又是怎樣圍繞企業(yè)的最終目的來開展工作的呢?人力資源更多是從開發(fā)的角度來做,就是通過開發(fā)企業(yè)的人力資源來為企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)。員工怎樣才會(huì)被激發(fā)起來,積極為企業(yè)做好工作,其中工資是最最關(guān)鍵的一個(gè)手段。?員工工資是如何為企業(yè)的經(jīng)營效
2025-05-14 06:58
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案答案時(shí)代光華——現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案答案(有重復(fù))現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案答案單選題1:對崗位評估的功能描述不正確的是:(3分)標(biāo)準(zhǔn)答案:D用戶答案:D:崗位評估以任務(wù)確定崗位:崗位評估以崗位說明書的任職條件聘用人3.C:崗位評估以崗位確定職責(zé)4.D:崗位評估以責(zé)任確定薪酬媳盲若苛季舉擄牡妄慫得常岳升
2024-09-29 17:45
【摘要】第一講招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢?第二講建立經(jīng)理必備的招聘技能?第三講職位分析與職位評估(上)?第四講職位分析與職位評估(下)?第五講職位描述及具體操作(上)(一)?第六講職位描述及具體操作(下)(二)?
2025-07-09 21:33
【摘要】頂級1500G管理培訓(xùn)咨詢資料轉(zhuǎn)讓咨詢QQ:910939029TEL:13530130557頂級1500G管理培訓(xùn)咨詢資料轉(zhuǎn)讓咨詢QQ:910939029TEL:13530130557第1頁頂級1500G管理培訓(xùn)咨詢資料介紹1500G管理培訓(xùn)資料=280
2024-09-29 09:19
【摘要】第一講當(dāng)今會(huì)議面面觀1.?引言【本講重點(diǎn)】會(huì)議的意義會(huì)議的目的會(huì)議的種類會(huì)議的頻率會(huì)議成本的計(jì)算???????會(huì)議的主要目的就是解決問題,但由于開會(huì)技巧不佳或過于頻繁,不但無益于解決問題,反而使問題愈趨復(fù)雜。頻繁的會(huì)議與主管層的隨意決策,常常是員工的夢魘;員工花太多時(shí)
2025-07-08 22:19
【摘要】第一講欣賞幽默風(fēng)趣的魅力(一)幽默風(fēng)趣非常神奇,但幽默風(fēng)趣并不是一切;幽默風(fēng)趣非常神奇,幽默風(fēng)趣能夠獲得一切。生活有時(shí)需要像湖水一樣平靜,輕輕的漣漪蕩起柔美的詩意,有時(shí)需要搏擊浪花的勇氣,有時(shí)更需要調(diào)侃幽默風(fēng)趣的心情,人們都希望自己有魅力,人們都希望自己幽默風(fēng)趣。一、人需要幽默風(fēng)趣1.幽默風(fēng)趣是人類特有的心理現(xiàn)象大千世界從沒有動(dòng)物和植物會(huì)幽默,幽默風(fēng)趣是人
2025-07-07 15:54