某投資公司國際化網(wǎng)絡(luò)招聘管理建議書-閱讀頁
2025-07-05 08:10本頁面
【正文】 ) 人才提示可以自動(dòng)挑選出合適的求職者6) 定制簡(jiǎn)歷模板7) 定制自動(dòng)面試問卷8) 定制面試評(píng)估表9) 安排面試10) 準(zhǔn)備聘書11) 招聘開支管理12) 資源中心使招聘團(tuán)隊(duì)可以分享信息，包括圖片與文檔或網(wǎng)址13) 及時(shí)消息使團(tuán)隊(duì)可以隨時(shí)保持溝通14) 報(bào)表工具15) 用戶權(quán)限的精確控制16) 檔案管理、績效考核和培訓(xùn)等JobsDB Dimension的功能略圖上傳照片招聘專欄客戶端自動(dòng)面試定制簡(jiǎn)歷快速申請(qǐng)職位搜索我的招聘專欄多語言前臺(tái)篩選和過濾職位發(fā)布管理中心數(shù)據(jù)庫跟蹤求職者工程流自動(dòng)化多語言管理端面試評(píng)估面試安排即時(shí)信息人才檔案人才提示多組織架構(gòu)整合JobsDB系統(tǒng)維護(hù)安全控制集中的報(bào)表資源中心客戶化管理軟件（數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)）.二、Dimension系統(tǒng)需求硬件需求1) CPU： PII 233 或以上2) 內(nèi)存：128M或以上 軟件需求1) Windows 98 及以上操作系統(tǒng)2) 使用微軟Internet Explorer （不支持其它瀏覽器）上網(wǎng)要求1) 至少 速率以上Modem撥號(hào)上網(wǎng)2) 推薦使用ISDN、ADSL、DDN、寬帶網(wǎng)三、服務(wù)質(zhì)量系統(tǒng)性能正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間超過99%軟硬件、網(wǎng)絡(luò)故障造成系統(tǒng)當(dāng)機(jī)后的恢復(fù)時(shí)間除非是用戶自身網(wǎng)絡(luò)問題，否則故障在從報(bào)告開始的8小時(shí)內(nèi)解決系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)安排每個(gè)月的第一個(gè)星期天下午，系統(tǒng)將關(guān)閉4小時(shí)進(jìn)行日常維護(hù)和升級(jí)特殊情況下的系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)提前一天通知，并在2個(gè)小時(shí)內(nèi)完成數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)熱備份服務(wù)器，且數(shù)據(jù)每天再次備份至物理磁帶四、售后服務(wù)服務(wù)熱線地區(qū)：中國大陸區(qū)的服務(wù)中心分布于北京、上海、廣州、深圳、香港時(shí)間：周一到周五（法定節(jié)假日除外）從上午8:30到 下午6:00五、版本升級(jí)軟件免費(fèi)升級(jí)，全球同步六、安全與保密性深圳市希捷爾人力資源有限公司采取合法手段，阻止未被授權(quán)的第三方訪問數(shù)據(jù)庫或應(yīng)用程序；也確保其雇員、代理機(jī)構(gòu)，和一切從事系統(tǒng)實(shí)施和維護(hù)的第三方工作人員，不得將客戶的任何數(shù)據(jù)或資料泄露。 附件一：案例分析客戶概況公司 Logo公司名稱上海貝爾阿爾卡特股份有限公司網(wǎng)站行業(yè)電信設(shè)備和全面電信解決方案供應(yīng)商職員數(shù)6000主要作用項(xiàng)目內(nèi)容客戶總體評(píng)價(jià) Dimension幫助我們將整個(gè)招聘工作流程化，將不合適求職者自動(dòng)地、精確地篩選掉的功能，對(duì)象我們這樣有大量空缺職位并收集大量簡(jiǎn)歷的公司尤其有用。公司背景 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司是由原上海貝爾公司與阿爾卡特在華主要業(yè)務(wù)合并而成。同時(shí)也是阿爾卡特全球3大移動(dòng)通信研發(fā)中心之一。 由于簡(jiǎn)歷格式多樣、數(shù)量巨大，系統(tǒng)沒有相應(yīng)的整理功能，也無法統(tǒng)一收集，存貯如此大量的簡(jiǎn)歷一直令人頭疼，招聘團(tuán)隊(duì)的工作量非常沉重。 沒有統(tǒng)一的平臺(tái)和人才庫，部門間無法分享簡(jiǎn)歷。 在招聘方面，各部門間的溝通渠道不通暢，效率低下，時(shí)有出現(xiàn)面試時(shí)間沖突和人才爭(zhēng)奪的情況。 人才需求較為專門，某些職位招聘
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