某投資公司國際化網(wǎng)絡(luò)招聘管理建議書(參考版)
2025-06-23 08:10本頁面
【正文】 附件二：其它典型客戶美國艾默生Emerson 香港Arrow Asia 英國石油 British Petroleum – 深圳博愛集團(tuán) 香港新科實(shí)業(yè)公司SAE 香港Staff Service 13 / 13。原有系統(tǒng)存在的問題作為中國領(lǐng)先的電信技術(shù)解決方案供應(yīng)商，上海貝爾阿爾卡特提供領(lǐng)先的電信基礎(chǔ)設(shè)施和量身定做的端到端電信解決方案，業(yè)務(wù)覆蓋固定和移動通信網(wǎng)絡(luò)、寬帶接入、智能光網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)集成業(yè)務(wù)和多媒體解決方案。Dimension在整個(gè)招聘過程中使招聘團(tuán)隊(duì)更好地交流協(xié)作，從而使我們現(xiàn)在的工作更加高效。 在招聘過程及分享人力資源的方面，提高了各部門招聘團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。 使發(fā)布招聘廣告、篩選求職者、整理簡歷等工作流程化。 在管理招聘活動中，提高并增強(qiáng)了整體的效率和效力。 通過系統(tǒng)友好、有效的在線客戶端，簡化了求職者在我公司的應(yīng)聘流程。客戶也不能將建議書的任何內(nèi)容泄露給其它公司。另一方面，Dimension也解決了被動求職者和被動候選人的難題，它可以和招聘網(wǎng)站有效連接，拓寬了企業(yè)獲得候選人數(shù)據(jù)庫的渠道。使用這套招聘系統(tǒng)，使企業(yè)與潛在的候選人、公司現(xiàn)有雇員、招聘代理機(jī)構(gòu)保持了良好的關(guān)系。8) 實(shí)現(xiàn)檔案管理、績效考核、培訓(xùn)等RH管理模塊JobsDB Dimension 具有強(qiáng)大的定制功能，其所有內(nèi)容皆可根據(jù)企業(yè)的HR需求由企業(yè)自行定制，所以企業(yè)不僅可以使用Dimension定制招聘需求，還可以定制檔案管理、績效考核等HR需求，甚至實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)。7) 多語言界面，全球通用JobsDB Dimension提供簡體中文、繁體中文、英文三種語言的版本，使用戶輕松把招聘渠道延伸至海外，集團(tuán)公司在海外的分支機(jī)構(gòu)也可以選擇自己喜歡的語言進(jìn)行工作。登錄系統(tǒng)后，人力資源工作人員只需象操作Windows一樣即可高效地完成復(fù)雜的招聘管理工作。這種與公司現(xiàn)有職員保持不間斷的、長期的重新招聘關(guān)系，擺脫了普通招聘管理軟件僅停留在發(fā)布職位需求的被動困境，有效地提升了內(nèi)部招聘的效率。集團(tuán)企業(yè)內(nèi)員工的簡介、特長、面試記錄、面試評估等，均可存放在設(shè)定的位置供全集團(tuán)內(nèi)共享。此外，Dimension系統(tǒng)通過提供多種詳盡的集團(tuán)招聘報(bào)表，能反映集團(tuán)整體招聘的詳細(xì)情況，人力資源總監(jiān)可以輕松對各下屬公司或部門的招聘費(fèi)用及過程實(shí)行監(jiān)管，解決了招聘管理工作的一大難題。4) 資源共享與招聘監(jiān)管實(shí)現(xiàn)人才庫在公司內(nèi)部的資源共享也是Dimension的關(guān)鍵之處，如甲公司面試一位軟件工程師，因個(gè)別原因不適合而沒有錄用，但將其面試的評估記錄在案，而乙公司在招聘軟件工程師時(shí)，可以先從內(nèi)部人才庫中進(jìn)行搜索，調(diào)閱該職位人才的面試記錄，認(rèn)為適合乙公司的則可直接錄用，而無須再行面試。3) 協(xié)助企業(yè)打造自有的無價(jià)人才庫JobsDB Dimension提供完善的人才儲備系統(tǒng)，可以完整保存已申請職位的求職者、已面試的的候選人、候補(bǔ)、已聘用員工、未聘用求職者等的詳細(xì)數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)的未來提供豐富的人才儲備，即使企業(yè)今后不再是JobsDB Dimension的用戶，這些存貯的資料都是企業(yè)可觀的財(cái)富。此外，Dimension提供了一套自定義化的面試功能，以
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