【正文】 ．勞動(dòng)力市場(chǎng)跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在（）．A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置的途徑C．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物 D．勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的途徑Ｅ．勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)展的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程18．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）．A．揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系B．分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)C．說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件 D．研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系E．研究任何下種特定商品．的供求和價(jià)格關(guān)系19．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是（）．A．勞動(dòng)力資源的分配Ｂ．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配C．同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資 Ｄ．充分就業(yè)的就業(yè)量不同20．我國(guó)人口、資本存量與均衡工資率，包括（）．A．人口對(duì)勞動(dòng)力供給的 B．人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響C．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)Ｄ．資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 Ｅ．人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡21．所謂工資就是（）．A．勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格 Ｂ．勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格C，由需求價(jià)格決定的 Ｄ．具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì) E．最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率22．工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格．根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）．A．小時(shí)工資率 B．日工資率 C．基本工資率D．加班工資率E．計(jì)時(shí)工資率23．福利的基本構(gòu)成包括（）．A．各類保險(xiǎn)B．工作餐c．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險(xiǎn)E．折價(jià)的商品24．具備（）可以稱為就業(yè)．A．勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B．所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C．所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益 D．所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng) E．從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營(yíng)收人25．從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國(guó)最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)．A．摩擦性B．技術(shù)性C．結(jié)構(gòu)性D．季節(jié)性E．需求不足性26．請(qǐng)說(shuō)出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過(guò)程（）． A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力E．非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)27．失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響包括（）．A物質(zhì)的B家庭的C．社會(huì)的D．安全的E．精神的28．勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）．A．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B．最低社會(huì)保障C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)E．保障基本生活標(biāo)準(zhǔn)29．收入政策廣義的說(shuō)法是（）．A．包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段B．包括在一定社會(huì)總收入C．對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策D．包括一定工資總量的條件下 E．社會(huì)收入分配政策30．收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用是（）．A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B．有利于抑制過(guò)度的消費(fèi)增長(zhǎng)C．有利于資源的合理配置D．有利于自由競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展E．有利于縮小不合理的收入差距31．調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施有（）．A．制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線 B．對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為E．評(píng)議物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快32．對(duì)收人平等化的主要政策措施有（）．A．實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度 B．對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅C．發(fā)展社會(huì)保障事業(yè) D．對(duì)失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn) E．發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件33．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）．A．勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B．勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C．勞動(dòng)力市場(chǎng)D．資本市場(chǎng)E．就業(yè)與失業(yè)34．對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（）．A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C．女性人口勞參率下降 D．老年人口勞參率上升E．老年人口勞參率下降35．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段．A．MP遞減 B．MP遞增C．總產(chǎn)量絕對(duì)減少D．總產(chǎn)量絕對(duì)增加E．總產(chǎn)量不變36．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（）．A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負(fù)值37．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）．A．MRP＝VMP B．VMP＝MPA．參加和組織工會(huì)的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)16．屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（）．A．自由性 B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．知情權(quán)17．下列屬于法律淵源的有（）．A．勞動(dòng)法律B．勞動(dòng)規(guī)章C．正式解釋D．我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)圖際公約E．地方性勞動(dòng)法規(guī)18．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）．A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E9合同解釋19．下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）．A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度20．社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）． A．社會(huì)保險(xiǎn)的體制B．社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C．社會(huì)保險(xiǎn)的種類D．社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E．社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理21．按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動(dòng)法體系劃分為（）．A．國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B．集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C．股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D．私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律制度E．外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度22．勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（）．A．勞動(dòng)關(guān)系法B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動(dòng)保障法D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E，勞動(dòng)合同法23．勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（）．A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法24．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）．A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．工作時(shí)間法D．工資法E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法25．勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（）．A9促進(jìn)就業(yè)法B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會(huì)保險(xiǎn)法D．勞動(dòng)福利法E．方動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法26．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（）． A．存在勞動(dòng)合同關(guān)系 B．存在勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．存在勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E．存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范27．勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（）．A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)28．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程——價(jià)值鏈，把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）．A．生產(chǎn)加工B．銷售渠道C．售后服務(wù)D．支持活動(dòng)50．企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（）上．A．內(nèi)部條件B．外部條件C．資源和能力D．優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)51．所謂市場(chǎng)機(jī)會(huì)就是未滿足的（）．A．需求 B．需要 C．信息 D．機(jī)會(huì)52．（），就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場(chǎng)上的黨爭(zhēng)者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色，塑造并樹(shù)立一定的市場(chǎng)形象，以求在目標(biāo)顧客心日中形成一種特殊的偏好．A．差異市場(chǎng)B．集中市場(chǎng)營(yíng)銷C．市場(chǎng)定位D．市場(chǎng)組合營(yíng)銷參考答案1．A，45 2．D，47 3．C，49 4．B，50 5．B，51 6．A，53 7．B，58 8．C，589．B，58 10．A，59 11．A，60 12．C，61 13．A，66 14．D，66 15．B，6816．A，6917．A，71 18．C，73 19．B，74 20．D，74 21．C，74 22．A，7s 23．B，7524．A，77 25．B，79 26．A，80 27．C，84 28．D，85 29．B，85 30．A，8731．C，89 32．D，93 33．A，93 34．B，94 35．A，94 36．A，9537．C，46 38．A，48 39．C，50 40．D，51 41．D，51 4，2．D，55 43．A，6444．A，66 45．A，89 46．B，69 47．C，50 48．B，51 49．D，51 50．C，5251．B，80 52．C，82二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分）l．企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡．A外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．企業(yè)實(shí)力D．戰(zhàn)略日標(biāo)E．長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2．企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）．A．獲取口頭信息B．獲取書面信息C．外部環(huán)境預(yù)測(cè)D．獲取電話信息E．專題性調(diào)研3．影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（）．A．客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度 B．生產(chǎn)率 C．各種投人要素的成本 D．工藝設(shè)計(jì)水平E．產(chǎn)能的利用程度4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）．A．進(jìn)入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E．購(gòu)并戰(zhàn)略5．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）．A．特許經(jīng)營(yíng)B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購(gòu)D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6．決策科學(xué)化的要求包括（）．A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化7．決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（）．A，概率收益值B．決策點(diǎn)C．方案被D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E．概率枝8．現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（）．A．使決策目標(biāo)具體化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化9．目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn) E．決策是最終的選擇參考答案1．ACD，45 2．ABE，46 3．BCDE，52 4．ABCD，54～56 5．ABCDE，566．ABCDE，663 7．BCDE，68 8．ABC，70 9．ABCDE，773 10．ABCDB，7411．ABCD，776 12．ABCDE，76 13．ABCE，777 14．BCD，778 15．ABCDE，7816．ABCDE，779 17．BCDE，79 18．ABCDE，6 19．ABCDE，888 20．ACDE，8821．ABCDE，92 22．ABCDE，993 23．ABCDE；93 24．ABCDE，996 25．ADE，4526．ABCDE，45 27．ABCDE，45 28．ABCD，46 29．AB，47 30．ABCDE，4731．ABCDE，48 32．ABCDE，49 33．ABCDE，49 34，ABCDE，50 35．ABCD，5336．ABCDE，59 37，AE，60 38．ABCDE，68 39．ABCD，68 40．ABCDE，84～8941．ABCDE，45 42．ABCD，46 43．ABCDE，47～48 44．ABCE，49 45．ABCD，49469ABCD，552 47．CE，52 48．ABCDE，52 49．ABCD，61 50．ABCDE，5451．ABCDE，55 52．BCDE，55 53．ABC，61 54．ACD，63～67 55．ABCE，70～7256．ABDE，91 57．ABCDE，84～89 58．ABCD，63～67 59．ABCD，69第四章管理心理與組織行為—、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1．（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向．A．認(rèn)知 B．態(tài)度 C．智慧 D．謙虛2．（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度．A．工作成就B．工作績(jī)效C．工作滿意度D．工作態(tài)度39最早提出組織承諾的是（）． A．科特 B．梅耶．C．阿倫 D．貝克爾4．（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)．A．組織效率B．組織承諾C．工作績(jī)效D．工作分析59（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)．A．個(gè)體知覺(jué)B．社會(huì)知覺(jué)C．歸因 D．群體知覺(jué)6．（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。桑代克D．赫茲伯格15．社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）．A．弗洛姆 B．愛(ài)德華A．人格能力B．能力差異C．能力與人格D．智商33．研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績(jī)效有最強(qiáng)的正相關(guān)（）．A．≈0．1 B．≈0．2 C．≈0．3 D．≈0．434．（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)．A．感情承諾B，繼續(xù)承諾C．組織承諾D．組織承諾成果35．所謂（），就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程．A9歸因 B．內(nèi)因 C．外因 D．穩(wěn)因36．行為的原因可以分為內(nèi)因和（） A．穩(wěn)因 B．歸因 C．非穩(wěn)因D．外因37．導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為（）．A．穩(wěn)定原因B．人格、品質(zhì)C．工作難度D．能力38．團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過(guò)程稱為（）．A．邊界管理B．過(guò)程管理C．職能管理D．內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程39．（）認(rèn)為，某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無(wú)效的。魯森斯B．羅賓斯C．亞當(dāng)斯D．韋伯40．人格測(cè)驗(yàn)中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和（）．A．不限定答案的主觀式投射測(cè)驗(yàn)B．不限定答案的心理測(cè)驗(yàn)C．實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)D．人際關(guān)系的表達(dá)測(cè)驗(yàn)41．員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是（）．A．測(cè)量 B．評(píng)估C．考查 D．心理測(cè)驗(yàn)42．最早提出（）的是貝殼爾（H．S．Becker），他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投人的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象．A．組織承諾B．感情承諾C9繼續(xù)承諾D．規(guī)范承諾43．（）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與白己相似的特性．A．對(duì)比效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．刻板印象44．（）是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們會(huì)不自覺(jué)在他們之間進(jìn)行對(duì)比．A．對(duì)比效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．刻板印象45．（）模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一．A．組織行為矯正B．關(guān)鍵行為C．干預(yù)行為D．整合行為46．一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱為（）