企業(yè)校園招聘流程-閱讀頁
2024-11-26 06:35本頁面
【正文】 組，每組 2030 分鐘的時間。 我和三 名招聘專員 對 招聘文員 起草 的考察表格進行填寫。 匯總報告交給人力資源部，由 全體招聘 小組成員 進行篩選并選出參與復試的人員。面試前由 招聘文員 準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓 三名招聘專員 ，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠 。 面試結束后由 三名招聘專員 交給 招聘文員 面試考察表 ， 由 招聘文員 進行 數據統(tǒng)計 之后，由 全體招聘小組成員 進行討論 ，確定錄用人選。但是，不是簽訂協議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿 問題 ，畢竟他們對社會還有陌生感。 跟蹤階段： 由 招聘專員 定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。 招聘專員 將所有經費進行統(tǒng)計匯總并上報人力資源部與財務部。
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