安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法(doc11)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】大量管理資料下載安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局令第20號《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》已經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（國家煤礦安全監(jiān)察局）局務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2020年2月1日起施行。局長：王顯政二

2024-09-07 17:52

員工滿意度管理辦法(doc11)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】員工滿意度管理辦法4/111.目的：為了提高員工滿意度和員工忠誠度,及時(shí)調(diào)查員工滿意度和分析改進(jìn),促進(jìn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展。2.范圍：適用于本公司所有員工。3.權(quán)責(zé):由管理課負(fù)責(zé)員工滿意信息的收集、分析、檢討、改進(jìn)。4

2024-09-07 19:09

薪資管理辦法(doc10)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】(大量管理資料下載)第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高

2024-09-07 12:59

員工出國辦法-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】員工出國辦法(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。(三)出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時(shí)，并由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公

2024-09-07 19:17

首信公司-員工考勤休假管理辦法(doc8)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】北京首信股份有限公司人力資源●考勤休假1北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括

2024-09-07 11:02

【人事制度】員工績效考核管理辦法-閱讀頁

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人：方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制，對員工進(jìn)行客觀、公正地評價(jià)，并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地

2025-04-22 07:32

醫(yī)師定期考核管理辦法(doc)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2024-09-07 19:41

人事制度及管理辦法-閱讀頁

【摘要】北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司人事制度及管理辦法第一章招聘制度一、總則為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本招聘制度。公司招聘所有全職及實(shí)習(xí)員工。綜合管理中心負(fù)責(zé)本制度的制定

2024-12-02 22:54

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法(doc)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法（試行）第一條目的為了建立我司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化，有效開展全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識共享，特制定本管理辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷、

2024-09-08 10:46

拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法(doc10)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】中國最龐大的下資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共10頁拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法中華人民共和國農(nóng)業(yè)部令第41號《拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法》業(yè)經(jīng)2020年7月14日農(nóng)業(yè)部第25次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2020年9月1日

2024-09-07 16:39

中信華南集團(tuán)東莞公司培訓(xùn)管理辦法(doc28)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】中信華南集團(tuán)東莞公司培訓(xùn)管理辦法目錄第一章總則.........................................................................................................1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式..........

2024-09-08 00:20

臨化有限公司培訓(xùn)管理辦法(doc22)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】臨化有限公司培訓(xùn)管理辦法xx公司二○○二年九月xx公司xx項(xiàng)目組1目錄§1總則.......................................................

2024-09-07 21:57

蘇泊爾集團(tuán)薪酬福利管理辦法(11頁)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道薪酬福利管理辦法1總則制度適用的范圍本制度規(guī)定了蘇泊爾集團(tuán)除董事會成員以外的全體員工的薪酬福利管理工作。制度適用的時(shí)間本制度自2004年4月1日起生效并實(shí)施。制度適用的原則薪酬市場化原則：根據(jù)國內(nèi)外同行和本地人才競爭的實(shí)際狀況以及企業(yè)的效益和承受能力，公司員工薪酬應(yīng)在人才市場具有一定競爭性，力求高于本地區(qū)、本行業(yè)水平。

2024-09-08 06:47

員工培訓(xùn)制度(doc13)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】大量管理資料下載員工培訓(xùn)制度培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)□教學(xué)計(jì)劃的重要性授課之前作好教學(xué)計(jì)劃的話，會有下列的優(yōu)點(diǎn)。1．對授課內(nèi)容具有自信講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計(jì)劃的過程，教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查，資料的收集等過程都會使自信更加強(qiáng)。2．在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育的目的考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成，

2024-09-07 19:15

專業(yè)人員考核與激勵管理辦法(doc10)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】專業(yè)人員考核與激勵管理辦法第一章總則第一條為更好地營造吸引人才、留住人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，充分調(diào)動公司廣大專業(yè)（技術(shù)）人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率，提高公司的市場競爭力，制訂本辦法。第二條公司成立專業(yè)（技術(shù)）人員考核與激勵管理委員會（以下簡稱管理委員會），公司總經(jīng)理任管理委員會主任，公司

2024-09-08 01:53

員工培訓(xùn)與教育管理辦法-人事制度表格-文庫吧在線文庫

員工培訓(xùn)與教育管理辦法-人事制度表格(完整版)

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員工培訓(xùn)與教育管理辦法-人事制度表格(專業(yè)版)

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