人力資源部績效考核指標梳理與匯總-閱讀頁
2025-07-02 05:27本頁面
【正文】 4員工職業(yè)生涯規(guī)劃員工職業(yè)生涯規(guī)劃完成率通過該指標考核人力資源部門對員工職業(yè)通道的設置，使員工能力的提高與企業(yè)發(fā)展相一致10%定性指標定性考核項目考核內(nèi)容權重5培訓效果評估報告的編制評估報告編制的及時性及其質(zhì)量5%6滿意度評價領導對培訓效果的滿意度評價5%受訓學員對培訓效果的滿意度評價5%7外部合作單位滿意度外部培訓單位合作情況滿意度評價5% 關系操作類指標考核指標提取工作項工作職責細分考核指標公司人事事物管理(1)組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作領導滿意度(2)負責員工管理的相關工作，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正等流程的執(zhí)行入職、離職手續(xù)辦理的及時性與規(guī)范性（員工變動后的）職位描述更新及時率考核統(tǒng)計的準確性(3)為公司員工辦理各項社會保險辦理各項社會保險手續(xù)的及時性與準確性(4)日常員工關系管理員工滿意度各類人事資料的管理員工人事信息管理與員工檔案維護人事檔案的歸檔率定量指標序號量化項目考核內(nèi)容權重考核指標指標說明1公司職位管理職位描述更新及時率（尤其異動后）10%2公司人事檔案管理人事檔案的歸檔率25%定性指標定性考核項目考核內(nèi)容權重3入職、離職手續(xù)辦理的及時性與規(guī)范性新員工入職及員工離職時按規(guī)定辦理的相關手續(xù)的及時性和規(guī)范性20%4考勤統(tǒng)計的準確性當期考勤記錄統(tǒng)計錯誤次數(shù)15%5辦理各項社會保險手續(xù)的及時性與準確性公司員工社會保險辦理是否及時、各項支付數(shù)據(jù)是否準確10%6員工滿意度員工滿意度調(diào)查評價情況10%7領導滿意度領導滿意度調(diào)查評級情況10%1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人
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